Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции
В России сейчас официально мизерный процент безработных.
Скажу про свой взгляд на рынок труда. Для начала подчеркну, что есть взгляд работодателя на сотрудника, а есть взгляд сотрудника на работу. Это два разных мира, которые не связаны между собой.
Сейчас найти сотрудника-неайтишника очень сложно. Причем чем проще нужен работник, тем сложнее его найти. Заметили кассы самообслуживания в магазинах «у дома»? Как мне сказали, их поставили, потому что найти кассиров малореально.
Очень тяжело найти простой «офисный планктон». Причем я этой ситуации скорее рада, чем нет. Я неплохо помню, что с 2019 по 2022 год умные, молодые, образованные, красивые люди просто боролись за скромную работу и зарплату в 60 000 ₽.
И обязательно работодатели всех неайтишников хотели видеть в офисе, даже если можно было спокойно трудиться на гибриде или даже удаленке. Раб должен быть на очных галерах, и точка. Начальники привыкли диктовать свои условия, хотелки и прогибать.
«Очередь за забором» и 1000 откликов на каждую позицию решали все вопросы.
Сейчас с персоналом очень тяжко, не знаю почему. Я никогда такого не видела: идет хантинг специалистов на позиции, которые всегда закрывались по откликам — вопрос был в том, чтобы выбрать работника. И уже сегодня кандидаты прогнули начальников хотя бы на повышение зарплаты. Жду, что каких-то специалистов будут искать на удаленку, когда поймут, что в офис их не загнать…
РедакцияЧто думаете? Поделитесь своими аргументами:
- Максим> Я очень не плохо помню, что с 2019-го по 2022-ой год умные, молодые, образованные, красивые люди просто боролись за скромную работу за зарплату в 60 тысяч рублей. Но вы (компании) даже не поняли, почему так было. Хотя это и не важно. Важным было понять, что это ненормальная ситуация, поэтому с высокой вероятностью скоро должна была закончиться, что и произошло.52
- МаксимАглая, ну я поэтому и уточнил, что не к вам обращение, а к компании. Норма — бороться за нескромную зарплату. Бороться за скромную зарплату означает, что в жизни что-то не так сделал, но описание ваших соискателей не создаёт такого впечатления.36
- АлексАглая, вы работаете в Москве и реально не понимаете желания удалёнки? Не понимаете, почему большинство людей предпочтут при возможности работать дома без 3-4часовых поездок дом-офис-дом? Без лишних трат на проезд и кафешки в обед? Прикол.58
- BoomПроблема в том, что все компании ищут зайчика-энерджайзера, который будет выполнять 100500 обязанностей, постоянно обучаться и крутиться как белка в колесе. А еще быть стрессоустойчивым, с кем-то там что-то постоянно согласовывать и тд. Варианта просто спокойно делать то, что ты умеешь в комфортном для себя темпе, вообще нет - даже если речь идет об очень средней зарплате. Так что приходится работать на себя, самостоятельно занимаясь поиском заказчиков, что тоже стрессово, но хотя бы никто от тебя ничего не требует.87
- padМой взгляд совсем другой :) Соответствует взгляду сотрудника на работу. Увольняюсь, так как вывели меня из гибрида в офис. Не могу пока найти новую работу, будучи спецом в своей сфере (начала листать вакансии в конце декабря). Не получается ничего, так как половину моих откликов даже не смотрят. Просто не открывают с той стороны. 200 отправленных резюме на каждую позицию реально производят впечатление очереди за забором (хотя какие они по содержанию, я понятия не имею). Да и удалёнки работодатели предлагают мало, зп предлагают низкие, а нагрузку на одного человека хотя свалить за троих. То есть, условия ужасны и за последние годы испортились сильно (даже с тех пор, как я год назад устраивалась в офис последний раз).14
- мать_барсовКакой ужас, люди больше не хотят работать за копейки без перспектив, ай-ай-ай.87
- Эгэин АйлбибековКуда, на какие профессии, что подразумевается под "офисным планктоном"?? Хоть бы пару примеров привели, а то как обычно на ТЖ, никакой конкретики... А то вот, например, на журналиста, PR-менеджера, специалиста по связям с общественностью — попробуй попади, когда на каждую вакансию по сотне откликов, причём от кандидатов нет отбоя на позиции с 60-70 тыр, что по нынешним временам обнять и плакать...20
- Alexandra OrlovaЕсли работодатель готов обучать, дать гибридный график,парт-тайм и т.д, можно рассмотреть студентов и выпускников. Но что-то мне кажется, работодатели на такое не пойдут. Ну и пусть ищут до посинения25
- EugeneAubergineАглая, подписан на несколько групп в тг с юридическими вакансиями, в основном описания вакансий на рабочую лошадку не изменились - требований вагон, зп 120-130 до вычета налогов) в этом мире всё стабильно, увы. Либо "по рынку" - но нужно жить на работе. Так что, по-прежнему, думаю, сильно зависит от сферы.32
- Алексей ИвановЗнакомый ищет работу менеджером по продажам, не может найти 2 месяца. Или тупо игнорят отклики, или отказ, или приглашают на условия оклад 30 и строго офис 5/2. Двоюродная сестра тоже около 3 месяцев не может найти нормальную работу аккаунт-менеджером. То в продажники вместо её профессии зовут, то в офис-менеджеры, то ещё какая-то фигня20
- ЛВКассы самообслуживания появляются не потому , что трудно найти сотрудника, а потому что проще один раз вложиться и купить 4 кассы, чем иметь 3-4 сотрудников с отчислениями ФСС, больничными, отпусками и т.д. Это инвестиционные затраты которые окупятся один раз и под которые можно даже взять кредит, а содержание ФОТ и взносы в ФСС - это операционка. тяжело найти кого-то на "скромную зп" , а не сотрудника "со скромными обязанностями" и кстати, в среде "айтишников" полно офисного планктона - аналитики, копирайтеры (они же заполнители карточек), менеджеры по ТЗ просто сменилась одна веха офисного планктона и настала другая66
- Surullinen Hiiri"Заметили кассы самообслуживания в магазинах «у дома»? Как мне сказали, их поставили, потому что найти кассиров малореально" - равносильно тому же утверждению, что "каменный век закончился потому, что закончились камни". Если это пишет менеджер по персоналу, то будь я на месте работодателя, 20 раз подумал бы еще, а нужен ли мне такой HR-специалист? Ничего, что касса самообслуживания просто дешевле, чем "Люся - кассирша", которая и работает не с той скоростью, и в декрет свалит, и, чего доброго, в запой уйдёт? "с 2019 по 2022 год умные, молодые, образованные, красивые люди просто боролись за скромную работу и зарплату в 60 000 ₽" - рынок труда где-нибудь в Ивановской области (от Москвы - хрен да маленько в строну России) для автора, однозначно, terra incognita. Там и такая зарплата до сих пор - предел мечтаний (или автор верит в данные Росстата?)43
- trЕсли только в Москве и городах-миллионниках. В городах поменьше (и, тем более, с населением 200 тыс. и меньше) "гнут" уже соискателей - ибо на 1 вакансию приходится огромное количество резюме. Такое ощущение, что автор живёт в альтернативной России, где у каждого соискателя есть унаследованная квартира, с которой он получает ренту, либо он имеет пассивный доход со "случайно накопленных" 5-10 миллионов. Нет, конечно. В регионах соискатели бьются за вакансии. И это касается и простых, и "сложных" работ.17
- CautionАглая, кассира найти малореально потому что это обычно не кассир, а кассир-грузчик-охранник-мерчендайзер-уборщица за 40к. Мне натурально сложно представить более тяжелый неквалифицированный труд чем кассир в супермаркете.51
- ЙцукенбергЯ думаю, что таких простых работников, как менеджер по персоналу, совсем скоро заменят чем-то вроде касс самообслуживания. Потому что будучи сами наёмными работниками, забывают об этом. Рассуждают о людях лишь как о ресурсах, как-будто сами являются собственниками бизнеса, хотя являются лишь прихлебателями, даже не приносящими прибыль бизнесу, а выполняющих лишь вспомогательные функции. Это не может вызывать симпатию и уж тем более уважение.16
- Ерофей Дорогин>Сейчас найти сотрудника-неайтишника очень сложно. Причем чем проще нужен работник, тем сложнее его найти.> Надо же такой бред сморозить 🤦♂️🔥😂🤭 В очередной раз уже... >Заметили кассы самообслуживания в магазинах «у дома»? Как мне сказали, их поставили, потому что найти кассиров малореально.> Вам наврали. Для того чтобы это понять нужно всего лишь чуть включить голову: 1. Возьмём для базового примера магазины сети Х5 (Перекрёсток и Пятёрочка). В них обычно число автоматических касс самообслуживания в каждой точке 8-10. 2. Сравним занимаемую площадь этих 8-10 касс самообслуживания vs. занимаемую площадь касс, обслуживаемых сотрудниками-кассирами, и, о бинго, обнаружим, что на площади 8-10 касс самообслуживания можно поставить от силы 2 кассы с кассирами. Итого: - Вместо 8-10 кассиров работает 1 кассир-консультант, которые помогает покупателям пробить товар, если у них что-то не получается. - Вместо 2х касс работает 8-10 касс Следовательно: - ФОТ кассиров (в данной точке, но можно экстраполировать тему на все аналогичные точки) снижен в 8-10 раз - Продажи в натуральном и денежном выражении увеличены в разы (точно здесь оценить сложно, там прямой линейной зависимости, конечно, нет). И это абсолютно нормально для любого бизнеса: искать решения для снижения затрат и роста выручки = для роста прибыльности операций. Если бы вы были хоть чуток профпригодны, а не то кто вы есть - человеком, которого за версту нельзя подпускать ко всему что связано с темой персонала, то вы бы включили голову и сразу бы всё что я сказал, поняли бы сами. >Очень тяжело найти простой «офисный планктон».> >Я никогда такого не видела: идет хантинг специалистов на позиции,> Ну это ещё одно подтверждение моих слов, того что я тут на ТЖ про именно вас/таких как вы говорю уже несколько лет: вы просто не умеете ни искать людей, ни составлять нормальные программы мотивации. И таких как вы большинство. Вот конкретные примеры-доказательства: 1. Женщина, 35+ лет, юрист-судебник, опыт 10+ лет, свободный английский. Работает в большой брендовой сети (реклама товаров оттуда из каждого утюга). Режим работы: 3-3,5 недели в месяц в командировках, в оставшееся время в офисе - подготовка к предстоящим судам, любая свободная минута в командировке - анлогично, изучается практик, формируется позиция, готовятся документы. Пару раз не выдерживала и просыпала с утра свою остановку в метро, опаздывала на 101-5 мин и получала жуткие помои на голову. ЗП - 150 т.р., редкие премии в 10-2- тр. Ищет работу больше года, откликнулась на сотни вакансий. Результат: - готовы брать на такие же деньги, от силы + 10-20 т.р. - о ЗП уровня в 200 т.р. речи нет вообще, если такие вакансии появляются, на них отклик от 1000 чел в первые 1-2 дня. - в начале процесса когда не ставила уровень ЗП были десятки звонков с работой формата: знать всё, уметь всё, стаж от 10 (а лучше 15 лет), вести от 5 ю/л, зп 80 т.р. + премии 20 т.р. 2. Большая девелоперская компания. HR так же как и вы вечно хнычет, что никого не может найти. Выяснил детали: - требования: обязательный опыт судов исключительно по строительным темам, с опытом от 7 лет, инженерное и юрид образование, формат работы только офис. Все кого она находила отказывались по причинам: ЗП сильно выше на текущем месте, формат работы или 100% удалёнка или гибрид. Все кто откликались не подходят по требованиям: нет одного образования или опыт работы меньше. И вот она уже 1+ год стонет на весь мир о тотальном дефиците кадров, когда ей/руководству предлагают снизить требования, то нет - как это, вот Вася, что раньше тут был работал же и в офисе, и всё знал, и был доволен... Ну, барышня, ну соберитесь, признайтесь, что вы ничего не понимаете в том что пытаетесь сделать, но, самое главное, даже не пытаетесь понять. Не надо признаваться мне/ кому-то ещё, признайтесь самой себе и постепенно найдите своё признание. Я давно вам рекомендую заняться цветами, но если вы против -найдите иное занятие, где вы есть/будете реальным профи. Персонал - 100% не ваше !20
- Биполярный экспрессВот именно потому и сложно, что кто-то другой даёт те бонусы, которые вы давать не готовы. Я без негатива, если что - сама HR BP в крупной компании (порядка 70 филиалов сейчас) и да, найти линейку это уже буквально Rocket Science Но! Я вижу и некомпетентных HR, которые, к сожалению, не умеют преподнести все бенефиты так, чтобы кандидат их услышал. Ну и конечно инфляция сейчас диктует свои условия - даже повышая доход сотрудников дважды в год, мы уже не успеваем за ростом цен, а позволить себе повышать чаще мы не можем - расходы бизнеса растут вместе с инфляцией.12
- Валерия Сиротинаpad, тут тоже есть что сказать 🤣 Я маркетолог-фрилансер, одновременно веду несколько проектов, работаю на удаленке. Вот понимаю, что даже если вдруг кто-то мне предложит сильно больше денег, но в офисе, не соглашусь. Ни в какую не хочу рано просыпаться, выходить из дома и тратить 2 часа в день на дорогу. Я лучше возьму побольше проектов, да, устану сильнее, но зато дома. А деньги — надо будет, заработаю13
- Ерофей ДорогинАглая, >вакансии с очень спокойной работой и зарплатой в 150 тысяч.> Очередное, сбился со счёту какое, подтверждение того, что вы не умеете ни искать, ни даже формулировать ! Что такое "очень спокойная работа" ? Вот юрист или экономист, или бухгалтер, или инженер-сметчик, или технолог по (любому) производству - это спокойные вакансии ? А я вот знаю компанию, где есть отдельная штатная единица, на которой работает человек, который только ставит печати на документах и больше не делает ничего - это спокойная работа ? А секретарь на reception - это спокойная работа ?... Искать кого-то не пойми кого на абстрактную спокойную работу можно до посинения...15
- Ерофей ДорогинЭгэин, >Хоть бы пару примеров привели, а то как обычно на ТЖ, никакой конкретики...> Забудьте - эта барышня славится тем что говорит сколь эмоционально, столь же и абстрактно. Именно от этого все её проблемы. Просто что называется the person is in the wrong profession. Не ждите от неё хоть чего-то по делу, бесполезно.11
- Ерофей ДорогинSurullinen, >Если это пишет менеджер по персоналу, то будь я на месте работодателя, 20 раз подумал бы еще, а нужен ли мне такой HR-специалист?> Браво, наконец-то хоть кто-то кроме меня уличил её в неадекватности и профнепригодности !14
- ВеленаЯ вижу совершенно иное) Что устроиться можно либо бесплатно(в прямом смысле, да, за ничего), либо грузчиком) Я не могу грузчиком, увы. По собеседованиям хожу, толку нооооооооль. Ну ноль.17
- ИринаАлексей, пусть звучит не очень, но скорее всего дело в них. Значит что то не так с опытом, с навыками и тд и тп И зачастую человек сам этого не понимает. Помню свое собеседование с руководителем маркетинга. Женщина, пальцы веером, говорит да у меня такой опыт! Да я сама работу не ищу, меня везде рекомендуют, да я, да я. В итоге ни на один технический вопрос ответить не может, ни каких цифр назвать не может. И я уверенна, что она подумала что это мы не такие, рынок не такой и тд и тп. И я очень часто вижу такое на самом деле, что человек сам не понимает в чем дело и что не так. И вроде как даже к примеру делал это, а вот сформулировать не может. Теряется, не понимает как ответить на вопрос (уровень восприятия очень низкий)7
- ВеленаSurullinen, +++, всегда все делается из расчета "просто дешевле". И никогда- из другого.5
- ИринаВалерия, Очееень привыкаешь, это правда Я не на удаленке, но на гибриде, 3 дня в офисе и 2 дома. Для меня это идеально. Ииии хотелось бы зп повыше и она есть, но к примеру в офисе 5/2. И я понимаю, что те же 30 тыс допом не стоят этого. Давно уже для меня понедельник не ужасный день после выходных, а просто рабочий день, так как я знаю, что в среду у меня удаленный день дома, а потом один день снова в офисе и все, пятница удаленно и выходные. Можно спокойно планировать какие поездки, так как могу там поработать с ноутбука. Вообще жить гораздо спокойнее конечно при таком графике, уже плохо представляю себя на 5/2. Реально когда жить тогда? Как раз сегодня зашла в обеденную комнату и сотрудники, те у кого полноценный офис, обсуждали какая же снова ужасная неделя ждет рабочая и что за выхи успеваешь только выспаться и убраться дома и снова работа. И я конечно думаю как же это вот вообще не ок. Люди тупо не успевают жить. Работают, платят ипотеки, смотрят сериалы и умирают.18
- padИрина, Я вот работала 9 месяцев на гибриде, а потом 2,5 в офисе полностью. И было полное ощущение, что жизни раз и не стало. ЧТо я не успеваю НИЧЕГО.10
- Еленаpad, портных низкоквалифицированными назвать это конечно сильно)))))15
- EugeneAubergineЕрофей, спасибо за детали, ваш пример по п.1 по женщине-судебнику прямо жизненно. Вот таких дневников трат на Т-Ж не хватает, без розовых очков)11
- CautionБиполярный, да не нужны никому эти бенефиты просто. У меня вот бенефитов полно, и дмс, и куча скидок, и какие-то там бесплатные курсы, абонементы куда-то там, корпоративный английский, айтишная ипотека, на которую я по зп не прохожу, то се, я все и не упомню. И у меня глядя на их список только один вопрос возникает "А можно мне вот это все деньгами лучше?". Бенефиты это норм аргумент если хайришь какого-то специалиста у которого и так зарплата по рынку 500к+, он уже может и будет при выборе работы смотреть на плюшки. Простому смертному вот это все вообще пофиг когда он смотрит вакансии.21
- ДмитрийВ посте все перепутано, сначала кассиры, потом "молодые с образованием". Начнем с кассиров. Что произошло - снижение числа мигрантов в крупных городах. Потому среди них существенно меньше кандидатов в кассиры. А замещать их некем. Все остальное - сказки. "Кассиры" не уехали в Белград и Португалию, не ушли на войну (кассиры 90% женщины) , не ушли делать ракеты.11
- ТРмать_барсов, дело еще в том, что сейчас недоступная стоимость жилья и авто. Исчезает стимул. А на шмотки и еду и так хватает.23
- Ерофей ДорогинEugeneAubergine, не за что, я уже много лет таких вот Аглай которые ничего не понимают в том чем занимаются и несут муть по мнимый кадровый голод вывожу на чистую воду. И таких вот людей самых разных профессий (не только юристы, но и инженеры, сметчики, те же Ит-шники и др) я знаю море. Работают за копейки с огромной нагрузкой и ничего не могут найти. А все вопли по поводу кадрового голода = невозможности найти сверхпрофессионала за копейки.18
- Алексей ИвановЕрофей, проблема "кадрового голода" в том, что ИП Иванов хочет за копейки найти сотрудника уровня Google13
- Афина ХейАга, старые сказки... Так может в те же кассиры вы никого не можете найти, потому что вы платите за одну должность, и то МРОТ, а работает человек за три должности? Хмм, действительно, как так, такая работа мечты и нет очереди за забором.... Платить надо людям нормально, соразмерно их нагрузке. А свои печеньки и корпоративный дух и прочую лапшу -приготовьте себе на ужин.14
- Ерофей ДорогинАлексей, >ИП Иванов хочет за копейки найти сотрудника уровня Google> Не только ИП Иванов. Все хотят. И это нормально. Только для того чтобы реально найти надо не стонать, а искать. Людей полно, просто за опыт и качество надо платить. А вот с этим проблемы. И вместо того чтобы искать нормальное соотношение опыт/навыки/стаж vs деньги большинство предпочитает ныть что "никого нет' не добавляя при этом что нет за 3 копейки а не нет вообще.11
- user6049601Ерофей, подписываюсь под каждым вашим словом.3
- ЕкатеринаЛВ, а ваше мнение о кассах самообслуживания на чём основано? Вы работаете в данной сфере? Директора магазинов и производители касс самообслуживания действительно называют основную причину перехода на такие кассы- очень сложно найти кассиров. Основной минус таких касс- сильно возрастает кол-во краж, так как много покупателей не все товары пробивают при расчёте на такой кассе. При установке таких касс в магазинах неминуемо возрастают убытки , которые лишь отчасти перекрываются экономией на зп кассира.1
- ЕкатеринаSurullinen, а вы не задумывались о том, что экономя на кассирше Люсе, магазин теряет больше на том, что через кассу самообслуживания очень много краж проходит? Много у нас ещё осталось людей с низкой социальной ответственностью, которые часть товара пробивают по кассе, а часть просто в пакет кладут не "пропикивая".1
- Surullinen HiiriЕкатерина, знаете, тогда вопросы уже к: а) системам видеонаблюдения, б) физической охране на входе, в) вниманию другого персонала магазина. По такой логике, покупатели магазы настолько обносят, что дешевле трёх "Люсь" содержать, платить им зарплату не ниже МРОТ, взносы в ФСС, оплачивать им декрет, etc. А иные "Люси" обладают настолько низкой социальной ответственностью, что и сами умудряются мимо кассы оптовыми партиями "пропикивать" Понятно, что "поганенький у нас народец" и покупатели далеко не ангелы, но это ж надо настолько ненавидеть людей, которые идут в магазин и оставляют там свои деньги (которые тратятся, в итоге и на бенефициаров (80%) и на всё остальное, в том числе на "Люсю" ( 0,003%)0
- ЛВЕкатерина, да, я работаю в этой сфере, в управлении розницей, поэтому это не мое личное мнение , а практический опыт . директора магазинов, пр всем уважении, мало что понимают в управлении розницей в целом что говорят производители касс - мне неведомо "Основной минус таких касс- сильно возрастает кол-во краж, так как много покупателей не все товары пробивают при расчёте на такой кассе" - пруфы, исследования, доказательства?3
- Miss BurpleЛВ, интересно, а недостачу магазина на кассы самообслуживания тоже распределяют 🧐 а то это одна самых острых проблем недостатка кассиров (например в той же пятерке это повсеместная практика)4
- АнтиконсьюмеристКак всегда, Москва и остальная страна - два разных государства :) "Я неплохо помню, что с 2019 по 2022 год умные, молодые, образованные, красивые люди просто боролись за скромную работу и зарплату в 60 000 ₽" У нас в Тамбове многие и сейчас бы поборолись за такую зарплату, только кто ее такую предложит? На тебе 30-40 тысяч - и ни в чём себе не отказывай.10
- ЛВMiss, подскажите. пжт, как может образоваться недостача на кассе самоосблуживания , если деньги списываются по чеку по банковской карте? Очевидно, вы имеет в виду процент краденного, когда данные не сходятся с инвентаризацией у каждого магазина есть так называемый процент "порчи" - туда вкладываются недостачи, кражи и проч. Если магазин укладывается в этот процент - то ок, а нет - то удерживают с ФОТа3
- Miss BurpleЛВ, именно) но в магазине это учитывается как недостача и совсем она не списывается. Есть у меня человек, который уже последние лет 15 работает в этой сфере, живет в небольшом городе и из крупных сетей ушел именно поэтому, потому что на весь персонал равномерно распределялась сумма краденого. А с кассами самообслуживания это стало повернуть еще проще.3
- ЛВMiss, у вас есть один человек, а у меня есть статистика по сотням магазинов число краж с внедрением касс самообслуживания не увеличивается если бы они увеличивались в разы и приносили бы существенные убытки, розница бы их не использовала еще открою маленькую проф. тайну: если на персонал "вешать" вообще все, то персонал разбежится2
- Андрей ТемниковЛВ, а если не секрет откуда у вас такая статистика? Проводилось какое-то исследованние на эту тему?0
- ЛВАндрей, по исследованиям - есть масса материалов в сети я располагаю операционными данными, которые подтверждают материалы исследований сети Специально исследование внутри компании на данную тему не инициировали0
- Системный инженерSurullinen, касса самообслуживания как раз медленнее Люси. Вроде просто подноси ярлыки товара и всё, но то ошибка выскочит, то не на находит товар. И сразу складывать товары себе в сумку нельзя. И это я ещё не покупаю товары, требующие подтверждения возраста. В результате очень медленно. Поэтому как раз предпочту Люсю, у которой в очереди ещё два человека, чем пустую кассу самообслуживания.0
- Bel'chikha PushistayaТР, * дело еще в том, что сейчас недоступная стоимость жилья и авто.* Авто не все хотят(я-нет, мне и на электричке с автобусами хорошо), а жильё может быть своим(и платится только коммуналка).0
- Bel'chikha PushistayaAlexandra, кстати да. Почему все требуют опыт если его практически негде взять? Редкие стажировки не в счёт. Для планктона реально достаточно и студента. И любого другого. Хоть инвалида(любого). И даже 40+-45+-50+ и старше. Ибо опыт не всегда может быть релевантен. А работать все хотят, а на производстве не все могут по ряду причин.1
Вот что еще мы писали по этой теме
Сообщество
Лидочек-сахарочек
Популярное за неделю
