Мнение: сейчас сложно нанять сотрудников на самые простые должности
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
В России официально сейчас мизерный процент безработных. Скажу про свой взгляд на рынок труда.
Ну, для начала просто ну как бы подчеркну, что есть взгляд РАБОТОДАТЕЛЯ на сотрудника, а есть взгляд СОТРУДНИКА на работу. Это 2 разных мира, которые не связаны между собой.
Сейчас найти сотрудника (не айтишника) очень сложно. При чем такая история — чем проще нужен сотрудник, тем сложнее его найти. Вот кассиры в магазинах "у дома". Заметили кассы самообслуживания? Как мне сказали, их поставили просто потому что найти кассиров мало реально.
Очень сложно найти простой офисный планктон. При этом я этой ситуации все-таки скорее рада, чем нет.
Я очень не плохо помню, что с 2019-го по 2022-ой год умные, молодые, образованные, красивые люди просто боролись за скромную работу за зарплату в 60 тысяч рублей.
И обязательно вот работодатели всех "не айтишников" хотели в офис. Даже если можно было спокойно работать на гибриде или даже на удаленке. Раб должен быть на очных галерах, и точка. Начальники привыкли диктовать свои условия, хотелки и прогибать. "Очередь за забором" и 1000 откликов на каждую позицию решали все вопросы.
Сейчас… Сейчас вот (не знаю почему) с персоналом очень тяжко. Я никогда такого не видела — сейчас хантинг специалистов идет на те позиции, которые всегда закрывались по откликам, и вопрос был в том, что бы ВЫБРАТЬ.
И уже сейчас кандидаты начальников прогнули хотя бы на повышение зарплаты. Сейчас жду, что каких-то специалистов будут искать на удаленку, когда поймут, что в офис за загнать…
