Бесит процесс найма работников в компаниях

Уволился со старого места работы т.к. на старом уже не было сил работать. Процесс поиска и трудоустройства на новое место работы — это цирк с конями и клоунами, где ты отнюдь не зритель. И дело даже не в зарплате. Дело в неотлаженных процессах, странных кадровичках, вакансиях-призраках и прочем.

Несколько неприятных ситуаций, с которыми столкнулся в процессе поиска:

1. Затягивание сроков и обман. Вакансия в крупную нефте- и газодобывающую компанию. Отклик и скорое назначение собеседования со мной. Затем техническое собеседование, где я даже показываю самопрезентацию о том, какой я хороший и возьмите меня, пожалуйста, на работу. Эксперты оставили положительную обратную связь по моим навыкам и общению со мной, после чего мне позвонила кадровичка и сообщила, что я прошёл все этапы и работа моя, но нужно немного подождать, пока они оформят все документы на меня. Об этом решении я был проинформирован 13 октября. Я отказался от предложения работы в другой компании и приостановил поиск других вакансий с прохождением собеседований, что, как потом выяснится, было ошибкой. Вплоть до 16 декабря меня кормили "завтраками". То со штатной единицей не могут определиться, то кто-то в отпуске, то ставка перешла в другой отдел и т.д. В декабре мне позвонила счастливая кадровичка и сказала, что они готовы меня оформить, но с маленьким условием — зарплата будет меньше, чем мы договорились сразу и двигаться в ней они не будут. Зачем искать работника на вакансию, которой у них нет? Зачем так тянуть время? Почему нарушили изначально свои многократные обещания, что зарплата будет такой, как изначально договорились? Сложилось впечатление, что время тянули сознательно, чтобы я израсходовал всю подушку и пошёл работать на их условиях.
2. Хамство и странное поведение кадровичек. Это уже, наверное, норма, но порой я всё-таки впечатляюсь. Кадровичка А. предложила вакансию и предложила по ней созвониться. Один из первых вопросов от неё — какой уровень зарплаты рассматриваю? Мой ответ её видимо не устроил и она начала откровенно хамить и надсмехаться в трубку. После "Вы знаете, вы странно построили диалог, вы нам не подходите", бросила трубку. Что это было? Зачем было мне звонить и выливать на меня своё раздражение? К слову, через, примерно, неделю мне написала её коллега, как ни в чём не бывало и предложила эту же вакансию. Это говорит, скорее всего об их несогласованности действий. Она извинилась за свою коллегу, я прошёл несколько этапов, но в конце мне сказали, что не готовы меня взять на работу. Претензий в этом случае с моей стороны нет. Норма для них — не отвечать на сообщения. Или, например, скинуть вакансию с вопросом "Интересно?" и после ответа "Да, давайте обсудим", исчезнуть.
3. Вакансии-призраки. Таких, судя по откликам, около 85% среди всего HeadHunter. Я не против, когда мне приходят отказы или уточняющие вопросы. Но зачастую ты просто отправляешь отклик вникуда. На твоё сообщение никто не ответит и никогда его не прочитает.

Кажется, что весь процесс поиска и найма превратился в странный ритуал со своими обычаями, которые занимают много времени, сил и денег, но при этом не эффективен. Я для себя решил, что если у компании такой бардак и цирк ещё на стадии простого общения и переговоров с ними, то, работать в таком коллективе я не буду.

А вот называть HR-специалистов кадровичками и ситом — буду. Потому как работа HR — несколько шире. Она включает в себя не только выкладывание вакансии на hh и отсеивание кандидатов по телефону, она включает работу и поддержку сотрудников после их трудоустройства. Работа современных HR заканчивается же сразу после подписания трудового договора, в чём не раз уже убедился.