«Атмосфера как в Северной Корее»: 6 причин уволиться, не дожидаясь окон­чания испытатель­ного

Если новое место работы вызывает только негативные эмоции, терпеть и пытаться привыкнуть не обязательно.

Читатели Т⁠—⁠Ж поделились причинами, по которым они уходили в первые дни и недели после трудоустройства, а мы собрали их в один материал.

Работал в ДК инженером по освещению. Часто ставили смены на выходные — это было оговорено.

В один выходной ко мне в гости собралась мать. Я предупредил коллег, возражений не было. В назначенный день мне позвонил главный диджей и сказал, что его позвали на шабашку отыграть у моря, попросил поработать за него в ДК. Я отказался, сославшись на договоренность. Получил ответ: «Значит, мы не сработаемся». Уволился сам после такого.

Уволился из одной конторы на второй день работы. Если коротко, не понравилась атмосфера, хотя вроде ничего криминального в ней и не было. Никто ни с кем не общался, даже по рабочим моментам и даже в обед. В офисе была тишина, как на поминках. В общем, почувствовал, что место это не мое.

В качестве летней подработки вышла на стажировку в магазин косметики — через два часа просто встала и ушла.

Там была совершенно неадекватная продавщица — несостоявшаяся оперная дива, как она о себе, видимо, думала. Постоянно пела жутким громким голосом арии и в промежутках очень нелюбезно делала мне замечания. Вместо ознакомления с товаром и работой на кассе послала меня разгребать запущенную подсобку.

В 17 лет устроилась на подработку на автомойку. Работала до девяти, а иногда и до десяти часов вечера. Примерная зарплата — 4 000 ₽ за полмесяца, все зависело от количества клиентов. Если за день на мойку никто не заехал, каждому за полную смену выплачивали около 230 ₽. При этом мы работали с холодной водой на улице, руки леденели, пахло грязными тряпками и сыростью — тяжелый физический труд в ужасных условиях.

Вскоре подруга позвала меня работать в кафе. Зарплата там тоже была не особо высокой, зато в помещении было тепло и вкусно пахло едой.

В универе устроилась летом в один известный джинсовый магазин. Смена длилась 12 часов. Покупателей не было, я разложила вещи и присела на пару минут отдохнуть. Коллега выдала: «Ты должна все время стоять!» Даже когда нет клиентов. Должна, и все.

Я продержалась неделю испытательного. Заплатили ноль рублей, все проценты ушли другим продавцам. Оформляться не стала, решила, что здоровье дороже. Прошло десять лет, принципиально в этом магазине ничего не покупаю.

Уволилась в первый день работы. Ситуация — сюр. Прошла собеседование на позицию оператора с графиком 2/2, работой без KPI. Говорят «выходи с понедельника». А в понедельник меня приводят в другой отдел — с совсем другой функциональностью и, что критически неприемлемо, графиком 5/2.

На закономерно последовавшие вопросы начальница сказала: «В пятницу мы нашли более опытного оператора, но тебе же работа нужна, а у нас еще вакансия есть. Радуйся, что без релевантного опыта берем. Тебе же все равно, чему с нуля учиться». Я сразу отказалась. Так руководительница обиделась — они меня, видите ли, уже оформили, и вообще я добра не понимаю.

Один раз уволился спустя полтора месяца после трудоустройства. Несколько руководителей не могли согласовать между собой план моего обучения, и каждый хотел учить своему, а моему непосредственному начальнику было совершенно не интересно мое присутствие и мое развитие.

Последней каплей стал разговор с директором, которая открыто высказала мне свое негативное отношение к work-life balance. Тогда я сразу понял, что это красный флаг, и написал заявление.

Один раз уволился через два месяца, потому что мне необходимо было расписывать план работы на неделю вперед, а затем оправдываться, почему он не выполнен, хотя прилетали дополнительные задачи. Последней каплей стала фраза «упоминание продуктов Microsoft в текущей политической ситуации является провокацией».

Второй раз ушел через месяц после того, как мои обязанности существенно расширились, — получить необходимую информацию я не мог, приходилось писать три различных отчета о работе.

В самом начале карьеры устроился психологом в частный детский сад. Зарплату обещали нормальную. Вышел на работу, привели в кабинет, а там нет компа. Заведующая говорит: «Купите сами, но если будете уходить, компьютер останется в саду». Уточнил, должен ли я купить ПК за свои деньги, на что получил положительный ответ. И что, кроме этого, должен сам отремонтировать и обустроить кабинет.

Написал заявление. Заведующая орала — она была уверена, что запись в трудовой об увольнении в первый день меня остановит. Говорила, что больше никто на работу не возьмет. Наивная — взяли. На следующем месте честно рассказал, как было, и мне только посочувствовали.

Через пару лет узнал, что на эту даму возбудили уголовное дело. Хорошо, что не повелся на бред с оформлением кабинета за свои деньги.

Знакомая позвала в крупную фирму, где работала сама. Рассказывала только хорошее. На собеседовании мне вроде понравилось: все дружелюбные, улыбаются. Ну, почему бы и нет, устроился. А на третий день уже написал заявление и сбежал оттуда.

Дело в том, что атмосфера там была как в Северной Корее, собственник явно восхищался диктаторами или сам по себе таким был. Что сразу не понравилось: объяснительные за опоздания, дресс-код и «зарядка» два раза в день, когда в динамике на потолке включается диктор и перечисляет упражнения под бодрую музычку. Естественно, никто ничего не делал, но это полный кринж.

Еще нашел на почте письма, где директор всем советовал прочитать очередную книгу об успешном успехе, а потом еще отправить ему небольшое сочинение о своих впечатлениях. Если нужна премия, писать обязательно.

Не знаю, что еще я бы узнал, если остался подольше, решил не проверять. Когда написал заявление, устроили допрос с пристрастием: что не понравилось и почему у них не задерживаются люди. Съехал на то, что нашел место получше, и был таков. Не жалею — теперь есть гордая запись в трудовой с тремя рабочими днями и забавная история.

Я ушла после пары часов первого дня стажировки в сетке зоотоваров. Скотские условия труда, 12-часовые смены с графиком 2/2, дикий запах от животных, нет комнаты отдыха. Тяжелое таскайте сами, навязывайте покупателям самое дорогое, выполняйте дьявольские планы продаж или получите голый оклад в районе 20 000 ₽.

Основным аргументом в пользу увольнения стал рассказ стажировавшей меня сотрудницы. Девчонке было 18—19 лет, первая работа, святая наивность — ее все устраивало. Оказалось, каждые три месяца происходит пересмотр сроков годности товаров. И что же делать с просрочкой? Сотрудники должны выкупить ее за свой счет. Таких товаров стабильно набиралось на 3 000—4 000 ₽, на руки сотрудник получал в районе 17 000 ₽, видимо, и премию резали.

Сказать, что я офигела, — ничего не сказать. Ушла домой с твердым намерением больше туда ни ногой. На следующий день позвонила замдир, я не ответила. Она послала сообщение, где интересовалась, почему я не пришла. Желание было лишь одно — перезвонить ей и, не стесняясь в выражениях, высказать все, что я думаю об этой шарашкиной конторе.

Я когда-то ушла с работы в магазине одежды в конце первой смены, хотя уже договорились, что меня устроят.

После окончания первого рабочего дня мне сказали, что нужно убрать в магазине и развесить вещи по местам. Уточнили, что займет это час-полтора в зависимости от скорости. Я спросила про плату за эту дополнительную нагрузку, и оказалось, что она не предусмотрена. На мое возмущение ответили, что все так работают и мне придется.

Я решила, что задерживаться на час за ноль рублей — это какая-то шляпа, и забрала свои документы.

Фирма предоставляла сотрудников различным организациям. За все вычитали из зарплаты — за медкнижку, спецодежду. За опоздание на смену штраф мог превышать зарплату за несколько дней.

Я отработала в ноль несколько первых смен — зарплата за них шла на медкнижку. В один из дней приехала в незнакомый для меня район и поняла, что заблудилась. Чтобы доехать в нужную точку, мне бы понадобилось около часа-полутора. Весь текущий и следующий день съели бы штрафы. Выключила телефон и никуда больше не пошла.

Один раз пришлось быстро уволиться. Собеседования шли в несколько этапов. Во время ассесмента  ​будущий руководитель дал очень резкую негативную обратную связь с оговоркой, что готова меня развивать. У меня к тому моменту был многолетний опыт в этой должности и хорошее мнение со стороны моих партнеров с прошлых мест работы. 43 года, такого никогда раньше не было. Я сказала, что меня смущает такой стиль общения, и взяла время на подумать.

Хотела отказаться, но эйчар предложил встретиться с будущим руководителем в неформальной обстановке и тогда уже принимать решение. Я так и сделала — разговор прошел неплохо, условия были хорошие, и я согласилась. Хотя червячок сомнений остался. Собственно, спустя пять-шесть недель формат общения руководителя и стал причиной моего увольнения. Надо слушать свою интуицию.