Как я за один день поняла, что работа мне не подходит

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Марла

Страница автора

Сегодня был мой первый рабочий день на новой работе (проектирование). Так как я человек с опытом около 10 лет, мне многие вещи показались странными и очень не понравились. Далее будет список:

Буквально в первые же минуты, не дав даже ознакомиться и подписать трудовой договор и не ознакомив с должностной инструкцией, меня загрузили рабочими задачами. И стали дёргать перепрыгивая с одного рабочего объекта на другой.
Когда я писала заявление на приём и заполняла реквизиты счета, начальник несколько раз спросил когда я с ним буду готова обсудить объем работы. Шёл второй час рабочего дня.
Мне не сделали учётную запись, сказав что надо сначала подписать доверенность. Её так и не подписали, так как руководство после обеда не появлялось на работе.
С трудовым договором тоже не ознакомили.
Коллеги, когда начальник выходил из кабинета, рассказывали что у них за прошедшие полгода ушло несколько сотрудников. Кто-то отработал неделю, а кто-то и один день.
Принесли на ознакомление приказ о штрафах за оформительские ошибки в документации.
Начальник при мне объявил что курить в рабочее время, даже раз в два часа у них запрещено. Перерыва попить чай в организации тоже нет.
Некорректные сроки исполнения большого объёма работы. Я с высоты своего опыта прикинула, что в одиночку явно не потяну.

Предполагаю, что это даже не ред флаги, а целый пожар, явно дающий понять что работать в данной организации точно не стоит. Поэтому собираюсь повторить опыт предыдущего коллеги и уйти после одного дня работы, учитывая что трудовой договор я не подписывала.

Курс Учебника Т⁠—⁠Ж «Как выбрать профессию по душе»

Посты читателей. Здесь делятся опытом и рассказывают свои финансовые истории

Рассказать свою историю

Марла

Алиса СелезнёваДумаю, вы сэкономили себе много нервов, не подписав договор109
МарлаАлиса, да, вы правы. Я сегодня еще до начала рабочего дня сказала начальнику что такие условия мне не подходят и мы распрощались без лишних телодвижений.65
Владимир ТимошкинС.С., скорее дело в хаотичных процессах. Если уж кадры не могут четко отработать...3
МарлаС.С., на работе просят работать не ознакомив с трудовым договором и даже не настроив учётную запись) таки считаю это дурной приметой, особенно когда в кулуарах выяснилось что на испытательном сроке зп меньше на 30к, о чем на собеседовании не предупредили)25
МарлаВладимир, если вы под кадрами подразумеваете отдел кадров, то у них его не оказалось. Всё делопроизводство ведёт секретарь, она же и звонила с приглашением на собеседование.10
РоманПоддерживаю: интуиция опытного и битого работника никогда не подводит. Пожелаем этой компании камеролочек и кассового разрыва.45
Рецессивная ГомозиготаМарла, какая-то шарага та ещё по описанию, отзывы не смотрели?7
SmurfetkaРоман, вот я тоже вышла работать и в первый же день, когда, казалось бы, шло просто оформление и выдача техники, меня уже по личному аккаунту телеги подключили к чатам. И вот уже тогда защевелился червяк сомнений, но соушать его не стала (хоотя бвл момент, когда сысль мелькнула - а ну его может?). Хватило меня там на 2 месяца (общий стаж - 15 лет). Ушла. Вот правда ж - сразу увидела проблемы.14
МарлаРоман, меньше на 30к от обещанной на собеседовании суммы6
МарлаРецессивная, отзывов на HH было всего два - один положительный от работающего сотрудника, второй негативный от уволившегося. Сомнения, конечно, закрадывались, но шарага держится на плаву 15 лет и знакомых в ней не было. К тому же близость к дому немного подкупила (буквально 5 минут ходьбы).4
МарлаSmurfetka, чаще всего когда кажется то не кажется. Тем более когда имеешь опыт работы в других местах и знаешь что первые дни идет адаптация работника, а не загруз по полной программе.8
РоманSmurfetka, очень знакомо. Такие фирмочки вывасывают работника за полгода, жадно, как оголодавшие упыри. Экономить будут фанатично и на всем. Штрафы, абьюз, маты, угрозы коллективной ответственности... все, что бы максимально попользовать и выбросить шкурку и косточки( . А потом спрашивают "отчегоже это авы так мало работали на прежнем месте? Часто меняете работы?"26
СветланаПочему не пишете название фирмы? Страна должна знать своих героев.13
МарлаСветлана, потому что правилами публикации постов это запрещено. Могу лишь намекнуть что это небольшая проектная контора в Иркутске.8
лалка лаловнаМарла, вот вообще не удивилась, когда увидела город5
Сергей ДомнинМне одного собеседования хватило на днях. Подумал пойти к частникам, денег там больше дают и 3 человека наших туда уже ушли. Поболтал там с ними, в итоге ты сам себе технолог, метролог и начальник лаборатории на 2 участка изготовлении и сборки. Я тут же представил, как меня разрывает количество предстоящего геморроя. Ну я вежливо отказался, всё равно по работе пересекаться будем в будущем. Просто интересно, где они такого универсального солдата смогут найти. Специализация и так узкая, а они хотят найти 4 в 1. Посмотрю потом на этого бедолагу😄23
Ксения КореньУ меня такой опыт был. Прошла три этапа собеседования. В первое рабочее утро иду спокойно на новую работу к 9 утра. И тут смотрю, а народ бежит туда, прям бегом бежит в двери. Оказалось, что опоздание даже на 1 минуту штраф, опоздание на 15 минут и больше штраф 500 рублей (шёл далекий 2016 год). На собеседованиях ни слова про это не говорили. Ну я посмотрела на это, забрала документы (хорошо не успели оформить) и попрощалась навеки36
МарлаMorkovka, обещали от 104к для начала с перспективой роста в зависимости от выполнения работы. Со слов коллег на период испытательного срока платят 70к. После него начальник решает поднимать или нет. Коллеге, проработавшей 4 месяца, не подняли потому что, цитирую начальника, надо лучше формулировать письма заказчику. Про штрафы я тоже слышу впервые. В данной конторе штрафуют за замечания (и от заказчика, и от экспертизы) к оформительской части. Предполагаю, что в конторе высокий уровень загрузки, проверять особо некому да и текучка к тому же. Поэтому банальные ошибки в названии объекта и прочие досадные опечатки, которые в состоянии дедлайна просто не видишь, у них частое явление.7
AnnНазвание можно озвучить . Если что то не нравится,лучше не продолжать,даже если нужны деньги5
Morkovka ZubezuМарла,а реально на руки сколько люди получают? Так штрафами можно зп довести и до мрот, тем более что обычно в таких организациях и оформляют на зп чуть выше мрот2
МарлаMorkovka, без понятия если честно. Коллега, которой не подняли после испытательного, 70 на руки получает. Есть небольшой костяк, который там давно работает. Предполагаю, что их с зп не обижают. Хотя рассказывали про штрафы за какие-то совсем дурковатые вещи типа не выключенного на ночь кондера.3
Татьяна КорницкаяМне было 21 год, когда пришла устраиваться на работу по образованию. Меня спросили почему я хочу работать у них и люблю ли я учиться. В итоге , они меня взяли на другую специальность с условием ,что переучусь и получу еще одно образование. Придя на место работы, местная дружина спросила, что я знаю о работе. Так как знаний у меня никаких не было ,т.е. и терять нечего) , остался один путь научиться). Дружину,мое рвение не улыбнуло ). Для них новый сотрудник был лишним ,ведь все лишние ставки разобрали меж собой в подработку и справлялись сами .Тем самым , им пришлось разделить свою пайку со мной ,да и еще и учить меня. Со своей стороны терпеливо страдая)) и вникая, проработала 3 года. Они действительно меня научили не только работать, но и жить. По молодости и дерзости ,я к сожалению, этого не ценила, но пришло время и я с огромной благодарностью вспоминаю ,эту дружину!16
Morkovka ZubezuМарла, понятно. Похоже и коллектив там так себе. Адекватные специалисты на такое не согласятся5
МарлаSasha, чекнула ваши комменты. У вас явная нездоровая фиксация на найм. Рекомендую проработать это с психологом.7
МарлаNATA, затем что хочется. Не вижу причин себя ограничивать в использовании англицизмов.10
МарлаАртемида, уже ушла.2
МарлаАктуализирую информацию - как уже писала ушла я на следующей день, с утра сказав начальнику что место мне не подходит. На вопрос нужно ли писать заявление на увольнение он ответил нет (трудового договора же нет). Сегодня же я скачала из госуслуг выписку из трудовой книжки и увидела что этот один несчастный день мне в ней проставили. Сейчас интрига - заплатят мне за него или нет. Да и вобще насколько правомерно без трудового договора лезть в трудовую книжку?18
СашаТатьяна, научили вести себя так, чтоб пришедшим новичкам не достались выгодные этапы работы? Такой контекст?5
ЮлияКсения, но ведь опоздание же нарушение. Можно не опаздывать. Другое дело, что и штрафы тоже нарушение и неправомерны.0
ЮлияМарла, читаю вас и думаю, как вы проходили собеседование? Вы же обсуждали условия работы. Вам не была сразу озвучена многозадачность и большой объем работы в сжатые сроки? Тогда это обман. Но вас все равно не понимаю. Вы же выбрали эту организцию среди множества других, как специалист с опытом. И вот так легко отказались от работы, которую хотели больше других. В общем, у меня много несостыковок.8
МарлаЮлия, значит плохо читаете или написанные выше причины для вас являются нормальным положением дел. На собеседовании я высказывала опасения на тему того, что будучи единственным специалистом в своем направлении могу не справится с таким объемом. Меня заверили что часть работы будут отдавать как и прежде на подряд. Не знаю так или это, но проверять после такой свистопляски в первый же рабочий день смысла не вижу. У нового сотрудника должен быть период адаптации хотя бы в один день, когда он узнает все организационные нюансы . Про множество других это конечно сильно, учитывая что в Иркутске не такой большой выбор как, допустим, в Москве. Тем более сфера сейчас претерпевает некоторый кризис. Не вижу большой проблемы уйти из организации если мне что-то не понравилось. Испытательный срок, как уже давно известно, не только для работника и крепостное право давно уже отменили.16
МарлаЮлия, то есть по вашему проще и лучше страдать на рабочем месте, даже если оно не нравится и условия отвратительные? Нет, ну дело ваше конечно. У меня же есть деньги и время чтобы поискать вариант, который мне придется по душе. Вы точно не читали мой пост и мои комментарии) Или просто любите осуждать любую позицию, что идет вразрез с вашим видением мира)15
ЮлияМарла, я против того, чтобы страдать. Тема меня заитересовала несостыковкой: вы выбирали работу, проходили собеседования, общались, а потом ушли в один день. Столько трудов в пустую. Получается, вы ошиблись в выборе работы? У меня за почти 25 лет стажа было так только один раз, когда бюджетная организация обещала премию, а платила только оклад. И то, я там пол года отработала (самый маленький стаж в моей трудовой). Не увидела сильно критичного ничего в вашей ситуации кроме того, что коллеге вместо 100 платят 70. Но это же она, а не вы.3
МарлаЮлия, с моей стороны особых трудозатрат не было. Я прошла всего лишь одно собеседование. Ну полгода сидеть на одном окладе так себе перспектива. Про штрафы вы видимо не прочитали и про то, что меня не предупреждали что на испытательном сроке платят меньше)5
Елизавета ИоноваЗаинтриговали. Проектная палата Ц.?3
лалка лаловнаЮлия, нет ванг, нет предсказателей. HR важно закрыть недостающий слот в сжатые сроки, поэтому работу буду расписывать в положительном ключе, а о реальном положении дел можно узнать лишь на месте и понять, нужно ли это. Девушку-авторку целиком поддерживаю. Нервы, время, опыт и навыки слишком ценный ресурс, чтобы их разбазаривать на ту работу, которая не нравится с первого дня.11
Евгенийне хватает ещё 2х пунктов: 9) начальник бы спросил "ну чё, когда в доп.смену?" или "сегодня задержитесь после работы"; 10) начальник кого-нибудь обматерил из подчинённых при вас. Можно и 11 было добавить - "напишите объяснительную, почему так долго читаете трудовой договор", но вам его вообще не дали (:11
Elena SahtСергей, но при этом трое бывших ваших там работают и получают больше денег. Как так? То есть, часть ваших бывших, неожиданно были универсалами, и теперь получают больше. Их не парит геморрой, как вас, они получают больше вас и неожиданно не рвутся назад к вам)3
МарлаЕлизавета, нет) электротехническое направление3
Elena SahtЧитаю и удивляюсь. Напишу длино-пост в ответ. Есть люди-функции процессов и люди-хаус. Я работала в компании, которая чуть вышла с уровня стартапа, и процессы там были не очень поставлены. Я спокойно могу работать так, но люди правил могут сойти с ума)). В данном случае видим тоже самое. Столкнулся человек, который привык к корпоративной бюррократии, с компанией без процессов с "героями". Исход очевиден. Теперь по пунктам автора. 1.это нормально сразу накидать задач. Это " быстрый старт". Так бывает в компаниях, где считается, что пришел специалист, а не тот, кого будут месяц "учить и адаптировать". Поэтому сотрудник вникает в доки, пока готовят документы (которые появятся вечером или на след. день). Это ни хорошо и ни плохо. Это стиль такой. Типа " Сначало дело - бюрократия потом" 2. Тоже норм. Собственно, начальник хотел до обеда рассказать обязанности и ожидания. А что он должен был с таким стилем работы? Посидите до вечера, вам доки готовят, вы пока стол протрите, все равно учетки нет). До вечера отдыхай). 3. Плохо. Но стандартно, когда все вопросы решают "здесь и сейчас". Вы могли выйти на работу, могли передумать. Поэтому все готовили в режиме реального времени И руководство, увы, имело иные дела, помимо вашей учетки в тот день. 4. Да ужас вообще. А то трудовой договор вечером сильно поменял бы ситуацию с реальной работой))) конечно, процессы через жопу Но см п. 1. Работа важнее бюрократии. Девиз компании. 5. Коллеги могли говорить, что угодно. Они вообще сами могли там всю жизнь работать и выживать "нервных барышней" страшилками. Небось, не рассказали, чего они-то не ушли) 6. Это реально редфлаг. У меня вот хорошая грамотность, но я б не подписала такой документ. А вот молодежь, в огромной массе, пишет крайне безграмотно. Я с ужасом понимаю, что технари из ссср писали грамотнее, чем современные "жертвы егэ". Впрочем, любой док про штрафы прямой сигнал для ухода из компании. 7. Даже комментировать не хочу. Видала я работников, что при 8 часовом рабдне три часа на балконах с сигами стояли В целом, господа курящие, ходите курить по скуд и не считайте это в счет рабочих часов) ах да... Это ж дискриминация. Вам надо дымить, а дураки пусть работают. Конечно, требования про то что "никак нельзя" смешны. Но обычно люди "идут в туалет" и потихоньку курят, а чай пьют перед моником. Ужас. Но сомневаюсь, что это правило реально действует 8. Ну видите. Не зря сразу показали, что ПРИДЕТСЯ работать. Ни чай пить, ни курить, ни инструкции читать. Придется пахать и много. Обьем стал ясен до обеда. Собственно, это позволило вам резко понять, что раслабухи не будет, а жесткий контроль -да. И вы пополнили ряды тех, кто "сразу же бежал")2
Sergey KilyazovЮлия, "А уже поздно было раньше выходить" :)9
Rumen IvanovElena, Вы абсолютно правы. Кто хочет спокойно работать, пусть ищет государственную работу с нищенской зарплатой. И за несколько долларов будету драить штаны до пенсии, но без всяких усилий.А потом он будет яростно протестовать, что у него маленькая пенсия.3
Сергей ДомнинElena, путаете должности, они за станки пошли просто рабочими4
МарлаRumen, учитывая все ваши коменты, вы явно не живете жизнью мечты. Вполне может сестре завидуете, раз уж так по ней прошлись там где ее жизнью никто не интересовался) Как же сильно упал уровень аудитории Т-Ж, просто ужас какой-то.3
ЕкатеринаElena, уж настолько грамотная, что у вас какие-то неведомые "люди-хаус" (видимо, имелось в виду "хаос"). А вообще, по вашим комментариям очевидно, что вы та самая закоснелая тетка 45+ лет, которая считает, что пожелание работать в своём темпе - глупая блажь и что нужно всех держать в ежовых рукавицах, а то нидайбох лишние пару минут на перерыве проведут (а надо ведь делать правильно и пахать на благо конторы от звонка до звонка). "технари из ссср писали грамотнее, чем современные "жертвы егэ" - мастер-класс от Елены, как унизить сразу и тех и тех :D браво, браво0
TatianaRumen, с чего вы взяли, что в госе спокойно? Я проработала год, сплошной аврал2
Elena SahtЕкатерина, работают в том темпе, о котором договорились на берегу с руководством, обсуждая зарплату и условия труда. Все остальное инфантилизм и глупость. Если вам на старте сказали, что начало рабочего дня не фиксировано, отпуск 60 дней в год и можно работать без перенапряга за 70 штук это одна история. Если на старте сказали вот вам 270 штук, но придется пахать от звонка и до звонка, да еще и штрафы за опоздания, то это иной разговор. Человек с адекватным восприятием на собеседовании узнает все детали (возможность "убегать по личным делам по договоренности", о переработках, режиме и прочее) и принимает решение. Некоторые просто приходят в офис и удивляются, что их фантазии не совпали с реальностью. Уверена, что про нагрузку и распорядок дня любой может на собесе выяснить0
ЕкатеринаElena, все правильно, но что если работодатель на берегу говорит одно, а при трудоустройстве выясняется совсем другое?2
Elsyort13Elena, судя по огромному числу простейших ошибок по тексту - ваша образованность крайне низка, при этому уровень самодовольства просто зашкаливает1
Елена ЛебедеваElena, не соглашусь с вами, что на собеседовании можно все выяснить. Мне например не пришло в голову при устройстве спросить а вовремя ли выплачивают зарплату, так как считала, что 90-е давно закончились и такого уже не бывает. А оказалось, что в силу специфики организации из года в год в летний период зарплата не выплачивается. Но меня предупредить на собеседовании об этом не захотели.1