21.06.25

Жаловались на работодателя? Расскажите, куда и на что

Редакция «Право»

собирает истории

На задержку зарплаты или небезопасные условия труда можно пожаловаться близким.

И получить от них сочувствие, поддержку или совет. Но кто-то рассказывает о нарушениях еще и госорганам. Чаще всего права работников защищает государственная инспекция труда, ГИТ. В ведомство можно обратиться, если задерживают зарплату, не дают уйти в отпуск или незаконно увольняют.

Сотрудники инспекции могут проконсультировать по трудовым вопросам, привлечь работодателя к административной ответственности или вынести предписание устранить нарушение закона и восстановить права сотрудника, например выплатить задолженность по зарплате. Иногда этого достаточно, чтобы проблема разрешилась. Если нет, работнику придется обратиться за защитой своих прав в суд.

Кроме ГИТ и суда работникам могут помочь комиссия по трудовым спорам, профсоюз и прокуратура. Если обращение заявитель отправил не в то ведомство, госорган передаст его в нужную инстанцию или скажет, куда лучше обратиться.

Вам приходилось жаловаться на работодателя? По какой причине вы пошли на эту меру? В какое ведомство обратились? Помогло ли обращение и какой результат получился? А может, вы судились с компанией, где работали? Или наоборот, все проблемы с работодателем удавалось решить без жалоб?

Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу

Задать свой вопрос

работа государство право

Редакция «Право»Чем вам не нравится работа и что вы бы хотели поменять?

И41
Slava Millerя бы хотел поменять зарплату2
Александра НовоселоваОльга, простите, а деньги-то вам в итоге выплатили?0
Ариша Шипилованичего менять не хочу, начальник отличный5
НиколайВсю жизнь проработал в различных филиалах (вплоть до головного) солидной организации. Там в ТК умеют. Лично мне поводов не давали. Недовольные были конечно, но юридический аппарат там тоже, на уровне.1
Олег ПанковОльга, редкий случай, когда история с долгами по з/п закончилась мирно18
Олег ПанковАриша, когда начальник действительно порядочный человек - доверие многое решает4
НиколайВот что действительно хотелось бы поменять то это термин "ненормированный рабочий день". Условия такого труда местами компенсируются конечно дополнительными днями отпуска, дык вот и хотелось бы, чтобы привлекали не на большее время, чем компенсируют. Вобщем нормировать какими-то пределами ненормированность надо обязательно. Иначе на шею садятся.13
MЗП всегда вовремя, штрафов нет, но есть обязательный выход на работу несколько раз в год по выходным, а оплата за час при этом даже меньше в два раза😠. Вообще график ненормированный и иногда приходится работать по 9 часов 5/2, зарплата при этом не увеличивается. Мне очень бы хотелось подать жалобу, но уверена, что после этого отношения испортятся, а другого варианта работы у меня нет(4
Galina MikhailovnaОлег, у нас один такой был и слег с инсультом по итогу, теперь снова по-старому негодяи и жмоты друг друга сменяют3
KuroFlakeА толку жаловаться, если это неанонимно, и тебя сдадут работодателю? Например у нас на работе нет кондиционеров, и это не офис где можно спокойно сидеть, а активная работа. А на улице уже +30-35 градусов. Всё сотрудники страдают и молчат, хотя понимают как это гробит здоровье. И это только одно из нарушений тк. Механизмов защиты прав работников нету в нашей стране, как мне кажется6
ObvЯ судился с работодателем. Мне в другом месте предложили больше денег, да еще и к дому там ближе на полчаса, но работодатель сделал хороший контр-оффер, который я принял, а через 3 месяца, как мы сдали проект, на котором я работал, сказали, что вместо тебя взяли другого человека, а ты пиши по собственному. В ответ на предложение по соглашению сторон расстаться, за которое я хотел попросить 3 оклада, сказали, что у них бюджет на соглашение сторон кончился в этом году, поэтому просим отнестись с пониманием, иди так, бесплатно, и не греши. Я отказался писать по собственному, сказав, что для заявления по собственному желанию надо иметь это самое желание, а у меня его нет. Потому что какого, простите, хрена. Та вакуха, понятно, закрылась уже. Дальше они еще месяцев 5 думали, чего делать. А я просто ходил на работу, читал там книжку, пил халявный кофе, рисовал проект дома на личном ноуте и отвлекал кучу народа от работы болтовней, т.к. мое рабочее место отдали новому человеку, учетки мне все заблокировали, ноут забрали, работать я не мог, а человек я обшительный, да и всем интересно было, чем оно кончится. В итоге выкатили мне требование об изменении условий трудового договора. "В связи с ростом загруженности отдела, переводим вас в другой офис к черту на рога. Соглашайтесь или валите с компенсацией за 2 недели". Причем отправили мне это по почте, хотя я каждый день в офис ходил. И узнал я об этом случайно, столкнулся в лифте с кадровичкой, она мне сказала, что о, у нас для вас бумажка есть, зайдите. Я зашел, а мне дают на подпись некое повторное уведомление, которое говорит, что месяц назад мне по почте отправили требование об изменении условий ТД, а иначе мы вас через месяц уволим. А чего по почте, я ничего не получал? Ну вот мы так захотели. А как вы меня уволите, ведь я, получается, уведомлен только сегодня? Нет, мы считаем, что вас уведомили датой отправки. Я подписал текущим числом их бумажку, подписал отказ от изменения ТД и побежал вечером на почту. Так и так, говорю, вон, смотрите, чего мне в кадрах пишут, должно быть письмо. Те полезли искать и нашли - ой, завалилось. Я его тоже получил, чтобы потом контора не говорила, что я уклонялся. Ес-но, с отметкой о дате получения. Дальше опять чай пью, подходит дата увольнения, а кадры молчат. Стал думать - напомнить им или нет. Если не напоминать, то, может, можно будет дальше незнамо сколько чай пить вместо работы. Но если они чухнутся месяца через два, то как бы окажется обязательный срок между моим отказом и увольнением выдержан и будет на один аргумент для суда меньше. Решил, что лучше синица в руках, чем непонятной длительности безделие, и напомнил. Ой, спасибо, что напомнили, да, мы вас увольняем. В общем, уволили обещанной датой, оплатили две недели компенсации. Я накатал исковое о признании увольнения незаконным с требованием меня на работе восстановить и выплатить зарплату за период вынужденного прогула и годовую премию (ее весной платили за прошлый год, календарный год я отработал весь, но уволили меня зимой, до выплаты премии) и подал в суд. Аргументы: - Был уведомлен за месяц до увольнения, нарушение сроков. Вот подпись на уведомлении в офисе с датой, вот отметка о получении с почты. - Изменение ТД не было вызвано изменением технологических или организационных условий работы организации (а просто так, без этого, работодатель не имеет права ТД менять), а было вызвано желанием предложить мне заведомо невыгодные условия работы, чтобы вынудить меня уволиться. - Мне не была предложена другая работа в компании после отказа, а по закону должна была. На суд они притащили: - Явно написанную задним числом служебку моего начальника его начальнику, что я плохо работал, сорвал все сроки всех проектов, чем причинил компании неисчислимые бедствия, да еще и отказался давать объяснения своему негодяйскому поведению. - Служебку его начальника отделу кадров, где он повелевает за плохую работу перевести меня в другой офис. Ес-но, тоже задним числом написана. - Справку из отдела кадров, что в компании полгода нет и не было другой работы (это при том, что в Москве, где это всё и происходило, у компании несколько тысяч человек штата и ежу понятно, что там всегда вакух открытых десятки). Отмечу, что когда я увидел первые два документа, я чуть чаечкой не закричал. Т.к. у них и так тухлая позиция по обоснованности изменений ТД была, а тут они просто раписались, что хотели его изменить для того, чтобы меня наказать, хотя это абсолютно незаконно. Т.е. их целый отдел обученных юристов родил в итоге мало того, что подложные документы, так еще и полностью их закапывающие. Позиция суда: - Сколько у Obv дисциплинарных взысканий? 0? Выходит, он хорошо работал. Кстати, вот тут в служебке возмущаются, что он объяснений не дал своей плохой работе. Вы бы на него наложили взыскание то, он бы и объяснения должен был предоставить. Говорите, что не обязаны были? Ну а я не обязана верить, что он плохо работал. Вы что, думали, что вот так вась-вась между какими-то двумя людьми, о чем Obv даже и не в курсе, и всё, достаточно, чтобы признать плохим работником человека? - Почему не уведомили его в офисе? Говорите, что не обязаны были и решили по почте, хотя он в офисе были каждый день, т.к. не имеет ни отпуска в этот период, ни больничных, ни прогулов? Ну это, конечно, ваше дело, но дата уведомления - дата получения им, а не дата отправки. - Сколько у вас людей в Москве работает? Несколько тысяч? И вы мне тут хотите сказать, что у вас при штате несколько тысяч не было других вакансий несколько месяцев? Вы что, издеватесь над судом? - Премию платите только тем, кто хорошо работал и работал весной? Ну идеи, что человек с 0 взысканий плохо работал и лишение человека премии на основании каких-то служебок, мы уже обсудили. А насчет того, что вы его уволили до периода выплаты премии - ну так мы его сейчас его восстановим на работе и он будет считаться работавшим в это время. В общем, затрат 0, даже гос.пошлину не надо платить по искам о нарушении трудовых прав, сходил в суд раз 8, потратив полдня каждый раз, и примерно дня 3 суммарно на составление искового и подготовку ходатайств с пояснениями по поводу предоставляемых ответчиком по ходу процесса документов. Конечно, победил. С учетом премии получил зарплату примерно за год работы + 6 месяцев бездельничал на работе. Отдельно доставляло, что меня многие спрашивали, как тебе не лень в суд ходить. Хотя ходить в суд два раза в месяц на полдня и еще полдня готовиться к заседанию куда проще, чем ходить 21-22 дня в месяц по 8 часов на работу. Юр.отделу ответчика я потом коньяк поставил. Очень им был благодарен за предельно непрофессиональную работу. Думаю, что просто случайные человек с улицы лучше бы представил интересы ответчика.41
bluelightObv, А в результате ушли по соглашению сторон?0
Obvbluelight, да. Со второго захода :)11
Elena SahtKuroFlake, можно перестать "молчать и страдать", и начать жаловаться всем коллективом. Когда мы ходили в офис, где сломалась сплит-система, а окна в офисном здании не открывались, то был " Бунт хомячков". Часть просто ткнули в нормативы и даде ушли раньше домой10
Elena SahtObv, красавчик)3
bluelightМинус нашего законодательства в области трудового права в том, что подать в суд на работодателя можно только в течение 1-2 месяцев (точно не помню). Непонятно, с чем связаны такие сроки.2
Немного не в себеObv, вот такой вот уход как потом повлиял на поиски работы? Если должность не линейная, то собирают рекомендации по предыдущим местам и сейчас просто в линкедине hr общаются и запрашивают инфо по кандидату. Расскажите не попортила ли эта история карьеру дальнейшую? Профит в деньгах и морального удовлетворения,что поставили их на место никто не отменял конечно, но как бы потом такие плюшки боком не вышли3
ObvНемного, никак, конечно, не повлиял. А как он, в принципе, мог повлиять? Это было 15 лет назад, я с тех пор много раз успешно менял работу. Понятно, что я на собеседованиях в паре следующих мест не рассказывал в деталях, что я судился. А дальше уже, конечно, всем и вовсем без разницы было, что там было много лет назад. Про те времена в резюме уже три предложения осталось. Эти ребятам мне, как стало ясно, что суд они проигрывают, стали предлагать, что давайте мировое заключим, мы вам 3 оклада заплатим и обещаем, что никому рассказывать не будем. Я им на это отвечал, что идите, ребята, лесом. Законопослушной компании какие причины опасаться со мной работать? А у людей, которые считают нормальным предложить писать по собственному и которых может напугать, что меня "по собственному" не так просто уволить, я и сам не хочу работать. Тем более, ваши абсолютно непроверяемые обещания + наличие информации о судебном разбирательстве в публичных информационных системах суда, не стоят, мягко скажем, того, чтобы вам зарплату за без малого год прощать, коли вы сразу решили покозлить с историями, что у вас деньги на соглашения сторон кончились, когда я по хорошему хотел расстаться.14
Привет, Танкист!Ольга, повезло с Директором) Нормальный чел оказался. Действительно Директор с большой буквы.4
Привет, Танкист!KuroFlake, так если не жаловаться, то ничего и не изменится.5
Go_aheadПомогала молодому человеку составить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. Его отправили в командировку из Томска куда-то там, билеты были с пересадкой в Новосибирске. В Новосибирске на пересадке задержали самолет, сутки прожил в аэропорту. Ах да, командировочные ему никто не выплатил под предлогом "перечислим потом". Вторые сутки в аэропорту, рейс отменяется. Работодатель не предлагает никакого решения проблемы, кроме как купить все за свой счет, авиакомпания также ничего не предложила толком (ни гостиницы ни еды). На 3й день, он самовольно решил вернуться обратно и послать всех. В итоге работодатель решил вычесть все понесенных расходы с первой ЗП (а это было прям процентов 90 от его зп, по закону вроде можно не более 20%). Мы пожаловались на работодателя, его оштрафовали на какую-то небольшую сумму (около 50 тыс) и на авиакомпанию. Авиакомпания по итогу оказалась не при делах, так как переносы были по объективным причинам и якобы в аэропорту было объявление, что нужно подойти к стойке представителя, но по факту там было закрыто (это даже отследили по камерам потом).6
Roffixxxbluelight, сроки исковой давности нужны, чтобы ограничить злоупотребление правом0
bluelightRoffixxx, тут речь на о 3 годах даже… Можно установить ограничения ч выплатах - допустим в течение полугода-год. Само по себе выражение «злоупотребление правом» некорректно. Работодатель знал и все равно нарушил права работника.0
KuroFlakeElena, спастбо за очевидеый совет. У всех разные коллективы, и у нас не такой, чтобы собраться и написать коллективную жалобу. Тем более за сотрудников у нас не держатся0
KuroFlakeА что изменится? Людей поувольняют? А если не уволят, то работать спокойно больше не дадут. И не все люди могут легко менять работу и уходить в никуда1
Привет, Танкист!KuroFlake, печально, что люди не верят в то, что в жизни можно что-то изменить.1
Привет, Танкист!Ариша, Начальник хороший — мудрейший Гесер Был зам. министром в CCCР (с)0
Elena SahtKuroFlake, так кто виноват? Кто везет - на том и едут. У нас в подъезде на одном этаже перегорела лампочка. Жильцы этого этажа 3 недели не звонили в жэу, уже почти месяц темно у них вечером. Можно сколько угодно злиться на жэу или думать "а чо я-то? ". Но, собственно, так и будут дальше месяцами без света. Хотя в их случае вопрос бы решился за звонок в 15 минут)) Выводы делайте сами Зачем работодателю повышать зарплату если " на улице толпа, других наймем". Зачем улучшать ваши условия труда, если "и так схавают"?0
Оттенки СинегоObv, прекрасная история❤️ Просчитались, но где?!.. А вы сами без юриста составили иск и ходили на заседания? И по поводу непредложенных вакансий - суд не запрашивал штатное расписание у работодателя? И дополню немного. "подписал текущим числом их бумажку, подписал отказ от изменения ТД" Вы могли по поводу изменений держать интригу и думать хоть 2 месяца, не подписывать сразу, как вам выкатили их - закон не устанавливает срок ответа на уведомление.1
ObvОттенки, да, сам. Дело то верное было, там ничего сложного не было. Да и выступил я, прямо скажем, гораздо лучше обученного юриста со стороны ответчика :) Запрашивал. Те принесли два толмуда - штатка на момент уведомления и на момент увольнения. Судья с прокурором в ужасе спросили, что это чего, нам сравнивать?!? Я взял слово и сказал, что готов сравнить. Судья сказала, что не надо, ведь при штатке в несколько тысяч человек ей и так ясно, что не могло не быть вакансий.1