Работаю в госбольнице и столкнулась с такой проблемой. Заведующая другого отделения угрожала новой сотруднице моего отделения, что если захочет — будет заставлять ее перерабатывать. А сотрудница устроилась на КТ, и ее кабинет на одном этаже с отделением этой заведующей.
Сколько часов переработки может быть? Это ведь облучение. Как можно регистрировать факты переработки и требовать компенсацию? И что делать в случае неоплаты переработок?
Сначала проверьте норму рабочего времени в трудовом договоре, графике, должностной инструкции и документах по СОУТ. Для медработников общая верхняя граница — 39 часов в неделю, но для врачей и среднего медперсонала, чья работа напрямую связана с рентгенодиагностикой, действует 30-часовая неделя. Переработку считают от нормы, установленной для конкретного сотрудника .
Работодатель должен заранее получить письменное согласие сотрудника и оформить переработку. Устной просьбы заведующей или договоренности мало. Без согласия можно привлечь сотрудника только в исключительных случаях, например при чрезвычайной ситуации. И даже с согласия переработка не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год .
Заведующая другого отделения не может заставить сотрудницу КТ работать сверх нормы. Это компетенция главврача или сотрудника с такими полномочиями. Чтобы фиксировать нарушения, сохраняйте графики, табели, переписку, письменные поручения, данные о входе и выходе, копии приказов, расчетные листки. Если сверхурочные часы не отражены в табеле, это тоже нарушение: работодатель обязан вести точный учет рабочего времени каждого сотрудника .
Если переработку не оплатили, подайте заявление главврачу, в отдел кадров или бухгалтерию и попросите оплатить конкретные часы. Первые два часа сверхурочной работы оплачивают минимум в полуторном размере, последующие — минимум в двойном. Вместо оплаты можно выбрать дополнительное время отдыха — это решает сотрудник, а не работодатель. Если деньги не выплатят, жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или идите в суд .
Подробнее о том, какую работу считать сверхурочной и как ее должны оплачивать, эксперт Т—Ж рассказал в статье «Сверхурочная работа: оплата и нормативы».
Что еще почитать:
