Я работала аналитиком в крупном интеграторе, но меня уволили через шантаж

Работала в крупном интеграторе около двух лет, на разных проектах. Работу оценивали положительно, каждый квартал давали премию по результатам.

Во времена моего студенчества у компании была не сама лучшая репутация: нанимали студентов, выжимали все соки и увольняли — когда уже по прошествии лет получила оффер, то сильно сомневалась идти или нет. В итоге решила дать шанс и длительное время все было отлично: хороший офис, плюшки и приятные подарки, отзывчивое руководство.

Больше года провела на одном проекте с очень сложным заказчиком: желания росли сверх оговоренного объем работ как по часам, договорённости встреч постоянно перевирались, не смотря на письменную фиксацию в протоколах и на видео, сроки поджимали.

Потом одним днём сменили менеджерский состав.

Новые коллеги вместо налаживания коммуникации начали вводить новые правила: больше нет командных созвонов, никто не общается по задачам — только с ними. Непомерные хотелки заказчика все были разом приняты за те же деньги в те же сроки. Чтобы как-то осилить объем работ, тот оценили человекочасами и разделили на количество месяцев до конца срока: получилось, что не хватает 12 человек, чтобы всё успеть — столько и наняли с улицы🤦‍♀️.

Потом ко мне пришли с требованием: должна дать доказательства, что коллега не справляется с задачами, чтобы того уволили. Я уточнила, в курсе ли коллега, что его работа не устраивает новое начальство и предложила провести беседу о взаимных ожиданиях для налаживания ситуации, оказать помощь в его задачах — ответ был жёсткий: беседовать и давать обратную связь никто не намерен, только увольнение.

Мне сильно не понравилась ситуация, т. к. тот коллега не так уж плохо работал и точно заслуживал обратную связь. Я отказалась выдумывать причины для его увольнения, после чего мне выставили ультиматум: либо я помогаю уволить его, либо увольняют меня. Тогда только началась СВО и была сильная неопределённость — вероятно, расчёт был на то, что я побоюсь остаться без работы.

Но я не веду переговоров с шантажистами, плюс прекрасно понимала, что за коллегой таким же образом рано или поздно подставят и меня. Всё руководство было в курсе и словами на моей стороне, но прямо сказали: менеджеры у них ценятся выше аналитиков и если какой-то менеджер нажалуется, то никого из нас больше ни в какой проект не возьмут.

Увольнение прошло одним днём по соглашению сторон, мне выплатили хорошую компенсацию. Что в итоге стало с проектом — не знаю, но сомневаюсь, что эта история закончилась положительно.

Ни о чем не жалею. Осталось только непонимание, как в наше время в крупных компаниях до сих пор возможен шантаж и угрозы, будто в 90е.

После увольнения я сделала перерыв в работе, потому что была сильно выгоревшая: из-за сложного проекта мы часто перерабатывали всей командой, а после ситуации с шантажом вообще не было желания куда-либо устраиваться. Я занялась своей жизнью — хорошо, что накопления и компенсация это позволяли.