Я работала в компании-девелопере элитной недвижимости и пережила адский опыт увольнения

Почти четыре года я проработала в компании, занимающейся элитной недвижимостью. Формально числилась в финансовом департаменте под руководством финансового директора, но фактически совмещала сразу несколько ролей: работала в приемной генерального директора, занималась административными задачами и помогала финансовому блоку. Это была работа, где нужно было уметь держать в голове десятки процессов одновременно, быстро реагировать, быть внимательной к деталям и людям.

Мне действительно нравилась моя работа. Это была динамичная среда, высокий уровень ответственности, постоянное взаимодействие с первыми лицами компании. Я любила ощущение вовлеченности и доверия. У меня были хорошие отношения с руководством, коллегами, я никогда не нарушала дисциплину, не опаздывала, всегда шла навстречу компании и помогала там, где это было нужно. Но увольнение стало для меня настоящей психологической травмой — после него у меня навсегда пропало желание возвращаться в офисную среду.

Со временем внутри компании начался затяжной конфликт между руководителями подразделений. Особенно остро противостояние было между HR-директором и моим непосредственным руководителем — финансовым директором. Поскольку я работала в ее подразделении и у нас были хорошие человеческие отношения, для HR я автоматически оказалась “не на той стороне”.

HR-директор производила на меня очень тяжелое впечатление. Для взрослого человека ее поведение иногда выглядело почти по-детски: интриги, сплетни, попытки сталкивать людей между собой. А я, работая в приемной, невольно видела слишком много того, что происходило внутри офиса.

После увольнения моего руководителя ситуация резко ухудшилась. В отсутствие первого лица компании, который часто находился за границей, меня начали буквально выживать с рабочего места. Давление стало ежедневным.

Я помню эпизод, когда на офисной кухне во время обеда HR совместно с "подружкой по цеху" главным юристом прямо во время обеда пытались обвинить меня в письме с якобы моей подписью, которого я никогда не видела и тем более не подписывала. Для меня это был шок — наблюдать, как взрослые люди готовы играть в грязные игры против молодого сотрудника, который много лет честно работал в компании.

Были и совсем неприятные моменты, когда меня физически зажимали в проходе между дверями, пытались запугать.

Больше всего тогда ранило чувство несправедливости. Формально уволить меня было не за что, поэтому давление стало психологическим. Помню, как я с дрожащими руками и слезами на глазах ждала окончания рабочего дня, чтобы спокойно пойти домой.

Накануне дня увольнения у меня было тяжелое предчувствие. Я даже сказала основателю компании лично в кабинете: «У меня такое чувство, когда вы вернетесь — меня здесь уже не будет. Мне не дают спокойно жить и работать».

Я до сих пор помню тот осенний день. Придя в офис, я увидела, что на мое место уже посадили другого человека. В этот момент первое лицо компании, которое могло препятствовать такому самоуправству со стороны HR, снова находилось за границей.

После этого HR вызвала меня к себе и фактически вынудила подписать заявление на увольнение по соглашению сторон. Честно говоря, к тому моменту я уже настолько устала от происходящего, что хотела только одного — чтобы это закончилось.

Мне удалось добиться трех окладов и выплаты отпускных (в случае с увольнением по собственному желанию, я бы не обзавелась такой финансовой подушкой). И в тот момент это было для меня важнее всего: просто выйти из этой ситуации и сохранить себя.

После увольнения я почувствовала огромное облегчение. Да, мне было жалко работу, коллектив, привычную жизнь. Когда-то это было очень теплое место. Но в сложные времена атмосфера в компании сильно изменилась.

Мама тогда сказала мне японскую пословицу: «Сиди на берегу реки — и однажды мимо проплывет труп твоего врага». Спустя время HR-директор действительно была уволена. А после возвращения владельца компании, по словам бывших коллег, ей пришлось отвечать за многое. Я не испытываю злорадства — просто считаю, что жизнь всегда расставляет все по местам.

Наверное, именно эта история окончательно подтолкнула меня к мысли работать на себя. Я давно мечтала о свободном графике, удаленной работе, возможности самостоятельно выбирать окружение и не зависеть от офисных интриг.

Сейчас я уже больше трех лет нахожусь в статусе самозанятой, и ни разу не пожалела о своем решении. Да, эта ситуация изменила меня: из очень открытого экстраверта я стала скорее интровертом с узким кругом общения. Но вместе с этим я научилась ценить себя, выстраивать границы и выбирать людей, с которыми хочу работать.

Та история точно сделала меня сильнее.

После увольнения я не судилась с компанией — мне выплатили все положенное, и мне хотелось просто закрыть этот этап жизни. Вместо поиска новой офисной работы я ушла в самостоятельную деятельность.

Сегодня я понимаю: никакая работа не стоит постоянного психологического насилия и ощущения унижения. Если коллектив или руководство начинают разрушать ваше внутреннее состояние — это уже не “просто работа”.

Мой главный совет тем, кто проходит через тяжелое увольнение: не воспринимайте это как конец жизни и не измеряйте свою ценность чужим отношением. Иногда увольнение оказывается не поражением, а точкой, после которой начинается гораздо более свободная и счастливая жизнь.