Как меня решили уволить с работы, и я попала в затяжной трудовой спор

Шестидневная рабочая неделя в 2025 году сказалась на всех по-разному, например, мой руководитель проснулся утром в рабочую субботу и захотел меня уволить. Но обо всём по порядку.

В апреле 2025 года я устроилась в компанию. Это была одна из тех компаний, о которых узнаёшь только тогда, когда они напишут тебе на hh. В описании была указана удалёнка, на собеседовании это подтвердили, в оффере тоже. Оформление предложили на выбор: по ТК РФ или самозанятость. Я выбрала ТК как более надёжный вариант.

В день оформления приехала в офис на подписание документов. Ознакомившись с договором, меня смутил в нём один пункт: «Рабочее место Работника находится в офисе Работодателя». Как сейчас помню, спрашиваю у сотрудника, который занимался моим оформлением, почему в договоре указан офис, когда договаривались об удалёнке? Он мне отвечает, что ничего страшного, ведь фактически я буду работать удалённо. И мне бы здесь задуматься, но в тот момент я уже уволилась с предыдущего места работы и побоялась оспаривать изменение данного пункта.

С апреля по октябрь работа шла относительно спокойно. Руководство мало вмешивалось в процессы, задачи обсуждались, в основном, с командой и менеджером проекта. Периодически прилетали задачи «сделай-то-незнаю-что» или «срочные» задачи, которые нужно было сделать «ещё вчера». Пытаясь завоевать лояльность руководства, я оставалась вне рабочее время и делала их, ну и хотелось довести проект до конца. В ответ меня благодарили, говорили, насколько хороший я сотрудник, даже один раз предложили взять один день за их счёт (вместо оплаты переработок, разумеется).

Так я работала семь месяцев, и всё шло вполне себе хорошо, пока к одному из проектов не решил присоединиться руководитель компании. С ним у меня состоялось два созвона. На втором созвоне, я начала задавать вопросы по проекту, чтобы понять, что конкретно от меня хотят. Руководитель начал общаться на повышенных тонах. Я не особо приемлю такое в рабочих процессах, и поэтому сделала пару замечаний касательно процесса работы. В итоге, сошлись на том, что я подготовлю несколько вариантов на выбор, и я ушла их делать.

На следующий день (это была как раз суббота, 1 ноября) я как обычно зашла в Телеграм, чтобы проверить рабочий чат и обнаружила, что меня из него удалили. Также я попыталась зайти в рабочую программу и увидела, что мне закрыли к ней доступ. В личку пришло сообщение от сотрудника: «Руководство решило приостановить наши с тобой трудовые отношения». Вот это поворот, подумала я.

Затем состоялся созвон с этим же сотрудником, где он любезно предложил мне написать заявление по собственному желанию в конце недели. Почуяв неладное, я решила взять паузу. Опыта в увольнениях у меня не было никакого. До этого я стабильно работала в разных компаниях, откуда уходила исключительно по собственному желанию. Честно признаюсь, страх увольнения был одним их моих личных кошмаров, и вот я столкнулась с ним лицом к лицу тогда, когда меньше всего ожидала.

Отдельное спасибо моему работодателю за то, что дал мне целых три дня на изучение вопроса увольнения (как раз потом были ноябрьские выходные). Слышала, что многих сотрудников пытаются застигнуть врасплох и увольняют на эффекте неожиданности. Таким образом, к следующему «раунду» переговоров я уже была вооружена знанием некоторых статей ТК РФ.

Поняв, что по собственному желанию я увольняться не собираюсь, мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Однако, я уже знала, что в случае увольнения по сокращению штата возможны выплаты до трёх окладов и при этом нужно правильно организовать всю процедуру, иначе её потом можно оспорить в суде. Увольнение по соглашению сторон для работодателя быстрее и проще.

Прикинув всё это в голове, я предложила работодателю разойтись по соглашению сторон с выплатой трёх окладов. Мне бы это дало финансовую подушку на время поиска новой работы (увольняли прямо перед новогодними праздниками), а работодатель не тратил бы время на излишнюю бюрократию, если бы захотел уволить по сокращению. К моему облегчению, я получила положительный ответ от работодателя, и запросила проекты документов на увольнение, которое мы запланировали на пятницу.

Также я заметила, что на моё место уже начали искать нового сотрудника: на hh разместили вакансию на проект, которым я занималась.

Однако несмотря на договорённости, работодатель пропал. Моё письмо с запросом документов проигнорировал, затем проигнорировал письмо-напоминание. В итоге, в планируемую дату увольнения меня не уволили, зато в понедельник пришло письмо с требованием явиться в офис.

Изучая законы, я знала, что это моё слабое место: раз в договоре прописан офис и вас туда вызывают, а вы не явились, то ждите увольнения за прогул. Видимо работодатель тоже на досуге решил изучить законы и пришёл к выводу: зачем платить сотруднику три оклада, когда можно уволить бесплатно.

Здесь есть нюанс: за семь месяцев удалённой работы у меня фактически сложился новый режим работы, только работодатель его не оформил официально. Одностороннее изменение условий запрещено ст. 72 ТК РФ. Также вызов в офис произошёл на фоне желания меня уволить, заблокированных доступов и уже достигнутой договорённости об увольнении. Всё это я перечислила в ответном письме. Мне пригрозили дисциплинарным взысканием, потом наступила тишина.

Работодатель поизучал законы ещё немного и нашёл ст. 74 ТК РФ. В ней говорится о том, что можно в одностороннем порядке изменить условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. И в начале декабря по электронной почте мне прислали приказ «о переводе с дистанционного режима работы на работу в офис», в котором причиной моего перевода в офис послужили те самые «организационные и технологические изменения». При этом, я знала, что вся команда продолжала работать удалённо.

В соответствии с данным приказом, я должна была через два месяца начать работать из офиса. И здесь мной было выявлено очередное нарушение: за два месяца до предполагаемой даты выхода в офис сначала должны были прислать уведомление, и уже потом приказ (в оригинале под роспись). В реальности само уведомление я получила только спустя два месяца после получения приказа.

Я посчитала, что идти в офис смысла нет: меня хотят уволить, работа вся заблокирована, рабочего места нет, а если бы и было, то наверняка посадили бы рядом с туалетом:) У меня не было даже пропуска, чтобы попасть в офис, т. к. до этого мне оформляли только разовый. Я понимала, что работодатель хочет выманить меня с единственной целью: на своей территории продавить моё увольнение. Ощущение, что слово «раб» в «работнике» не случайно, становилось всё отчетливее…

Дальше мне прислали письмо-уведомление об отсутствии в офисе и потребовали объяснительную. Я ответила, ссылаясь на законы и здравый смысл. Важно было отправить ответ не только по электронной почте, но и почтой России с описью вложения.

Потом пришло уведомление от почты: работодатель направил мне три письма. Я была почти уверена, что это документы об увольнении за прогул, однако в письмах оказались одинаковые уведомления о моём «отсутствии» за три дня подряд. Все объяснения я уже дала в первой объяснительной в положенный срок, о чём сообщила работодателю.

Ещё хотелось бы отменить, что на протяжении всего времени с момента «увольнения», мне не назначали новых задач и блокировали доступ к работе. Это нужно было фиксировать ежедневно. Каждое утро я отправляла письмо: «Я готова работать, предоставьте доступ». Это лишало работодателя аргумента, что я сама устранилась от труда, и подтверждало факт принуждения к увольнению.

Из плюсов: до марта 2026 года мне платили зарплату. В начале марта вместо обычной суммы пришло около 200 рублей с пометкой «зарплата». Никаких уведомлений об изменении выплат не последовало.

Также поделюсь ещё своим опытом обращения в государственные инстанции. За весь период трудового спора я три раза обращалась в Государственную инспекцию труда (ГИТ), два раза писала в Прокуратуру и один раз в Минтруд. ГИТ понадобилось почти 2 месяца на то, чтобы прислать мне шаблонный ответ о моём праве обращаться в суд. Никаких проверок они не проводят, ссылаясь на то, что это индивидуальный трудовой спор. Представьте, что вас хотят уволить и каждый день на счету, а тут два месяца и отписка. Прокуратура ответила примерно то же самое, радостно послав на три буквы, в суд то есть. Минтруд прислал под копирку ответ из ГИТ, даже ошибки были те же. Таким образом, на оперативную и эффективную помощь здесь рассчитывать не стоит, особенно если это касается только одного сотрудника, а не массовые нарушения.

Также я пообщалась с Профсоюзом работников IT. Мне посоветовали идти в офис, если вызвали. Прислали шаблон заявления в суд, на просьбу связаться с их юристом напрямую отказали — всё только через их чат-бота. Чувствуется, что там не особо заинтересованы в поддержке, так что это скорее про формальную принадлежность, чем про реальную защиту. А если вам не хватает юридической консультации, то лучше сразу начать искать юриста по трудовым спорам.

Сейчас ситуация всё ещё не разрешена, и, скорее всего, финальной точкой станет суд. Тем не менее, мои попытки отстоять права позволили сформулировать рекомендации, которые, возможно, сэкономят вам время и нервы.

1. Все условия работы прописывайте в договоре. А ещё лучше заранее ознакомьтесь с проектом договора перед подписанием или принятием оффера. Пункт про офис в моём договоре стал главной головной болью. Даже если работодатель говорит «это формальность», всё равно просите зафиксировать удалёнку официально.
2. Фиксируйте все важные события и сохраняйте артефакты. Начиная с первого дня работы, сохраняйте переписки, в которых обсуждаются условия работы и договорённости, а также письма на почту, описи вложений, документы от работодателя. Если обсуждение ведётся голосом, то включайте запись. Подготовьте реестр нарушений, где будут по датам перечислены все действия работодателя и ваши действия.
3. Дублируйте важные документы почтой. Любой документ, отправленный только по электронной почте, могут «не увидеть» или сказать, что письмо попало в спам. Письмо с описью вложения — это неопровержимое доказательство для суда.
4. Анализируйте действия работодателя. В моей ситуации компания последовательно перебирала варианты: сначала пытались уволить по «собственному», потом по соглашению сторон, затем попытка выманить в офис для фиксации прогула, потом ст. 74 ТК РФ, потом невыплата зарплаты. Все их действия имеют долгосрочный характер и направлены на «изматывание» сотрудника, чтобы в конце концов он сдался и уволился сам.
5. Заранее изучите ТК РФ. Знание основных статей (особенно касающихся увольнения) не позволит застать вас врасплох. База в голове выручает, когда решения нужно принимать оперативно.

Мораль сей истории не в том, что все работодатели плохие, а сотрудники хорошие. Скорее она в том, что трудовые отношения могут внезапно превратиться в «игру на выживание» (на выживание вас из компании), и нужно всегда быть к этому готовым.