Какие выплаты положены при отказе от перевода внутри компании во время сокращения?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Добропожаловать отсюда

Страница автора

Добрый день.

На работе сокращения. Сегодоня выдали уведомления, что через два месяца это случится. При этом нам предлагают перевод в рамках группы компаний, но территориально новое место находится в Ленинградской области, а мы работали в Санкт-Петербурге. Имею ли я право, в случае отказа перевода, на получение трех окладов при сокращении?

Разбираетесь в теме?

Подтвердите, что вы специалист в своей области, и помогайте нашим читателям. Вы получите продвинутое оформление профиля и постов, а также доступ в клуб профессионалов Т⁠—⁠Ж.

Стать Про

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

право

Добропожаловать отсюда

АлексЗдравствуйте! При отказе от перевода в другую местность (из Санкт-Петербурга в Ленинградскую область) к другому юридическому лицу группы компаний в ходе сокращения штата вы лишаетесь права на полное выходное пособие по ст. 178 ТК РФ (среднемесячный заработок плюс сохранение на период трудоустройства до 2 месяцев). Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан предлагать вакансии только у того же юридического лица в той же местности, а перевод к аффилированным компаниям требует вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ) и не является обязательным. Такой отказ квалифицируется по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (отказ от продолжения работы из-за изменения условий трудового договора) или п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода в другую местность), что влечет выплату лишь двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Актуальная судебная практика ВС РФ и разъяснения Роструда (Онлайнинспекция.рф, 2019–2025 гг.) подтверждают: полные гарантии по сокращению возникают исключительно после исчерпания всех вакансий у вашего работодателя в Санкт-Петербурге без вашего согласия на них. Простыми словами: если в процессе сокращения отказываетесь от перевода к другой компании группы в другой город, вам не положено полное выходное пособие. Работодатель обязан предложить вам вакансии только в своей фирме и в том же городе, а за отказ от переезда вам выплатят лишь двухнедельный средний заработок.2
Добропожаловать отсюдаАлекс, очень странно. Работодатель сократил структурное подразделение отдав работы на подряд, при этом, зная, что никто не согласится, сотрудникам предлагает работу в другом населенном пункте. Неужели это правомерно?0
Elena_TДобропожаловать, ну это нормально. Условно компания переезжает. Хотите - переезжайте вместе с ней, нет - вас уведомили за адекватный срок по закону. О трёх, а точнее о двух окладах можно забыть. Но внимательно смотрите уведомление, что там сказано про предложение о переезде. Если этого нет официально - то правда на вашей стороне.1
Т—ЖЭксперт Т—Ж разбирал похожую тему в статье «Как себя вести, если вынуждают уволиться при сокращении штата?» (https://t-j.ru/forced-resignation-from-work/ ). Возможно она поможет найти ответ на ваш вопрос.0