Бесит самолюбование компаний в описаниях вакансий

В поисках новой работы приходится каждый день перерабатывать тонны текстов, написанных эйчарами.

Хочется найти то самое свое место. Где тебя ценят, твой опыт необходим, где работа приносит радость, но не заменяет смысла жизни.

Чтобы понять, соответствует ли место этим критериям, есть множество способов. Один из них — прочесть первый абзац о компании, который обычно располагается в начале описания вакансии. Или отсутствует, что тоже нередко бывает. Тогда приходится лезть в профиль компании, чтобы найти там ссылку на сайт, или искать его самостоятельно.

Чтение описаний вакансий можно сравнить со знакомством. Мое первое впечатление зависит от того, как подана информация о фирме.

Тексты условно делю на креативные и скучные. Не имею ничего против творческого подхода к поиску сотрудников, но часто за креативом скрывается пошлый пафос самолюбования. Читать такие тексты смешно и грустно одновременно.

Вызывает улыбку напускное самодовольство. Оно же и отталкивает, потому что складывается впечатление, что ты здесь не нужен и без тебя все хорошо. Вот примеры таких заходов, собранные на известном сайте для поиска работы.

«Написали книгу и запустили ее в космос за месяц». Ребят, зачем вам тогда я? Вы прекрасно справляетесь.

«Появились на билбордах по всему миру». Картина «Явление билборда народу» перезагрузила мировой порядок, а мы до сих пор не в курсе.

«За прошедший год мы совершили квантовый скачок». А меня почему не позвали? И как теперь к вам на собеседование попасть? У меня квантового ускорителя нет.

«За годы работы мы стали одним из самых самобытных агентств на рынке». Сам самобыт, да стиль не велит. Неясно, сколько лет существует компания и в чем ее неповторимость. Одно предложение оставляет больше вопросов, чем ответов.

«Наша уникальность в том, что мы единственные в Москве доставляем продукцию от 13 минут». Прямо вижу, в каких муках рождалась концепция уникальности. Вот это отстройка от конкурентов — я понимаю. Позиционируйся или умри!

«Мы верим в командную игру, в желание победить, в развитие, в ответственность, в правду; в то, что, если очень захотеть, можно в космос полететь». Космос — наше все, но для принятия решения мне нужно больше деталей: в каких жанрах ведется командная игра, если вы считаете ее важной частью работы? насколько ответственность соотносится с вожделением космических высот?

Или вот пример необоснованного приступа корпоративного нарциссизма: «И мы продолжаем неистово расширяться». Против вселенского закона не попрешь. Впрочем, как и против силы энтропии.

Еще одно описание я бы отнесла к разряду скучных. У таких обычно больше шансов стать информативными, но не в данном случае. Цитату лучше читать голосом Ахеджаковой: «Наша сеть специализируется на многих направлениях, уделяя пристальное внимание именно качеству медицинских услуг». Расползлись по направлениям, пристально вглядываясь именно в качество… Сквозь описание видно, что не очень. Вместо конкретики я получаю маркетинговый туман и ноль представлений о том, чем же все-таки занимается фирма.

Банальность продолжала шествие по страницам вакансий. Ее тяжелые шаги тупым эхом отдавались в головах кандидатов: «Мы команда изыскателей, проводим исследования, чтобы проектировщики могли проектировать, а строители потом строить». А копирайтеры — копирайтить, мы поняли. Исследования на темы вроде «Снятся ли GPT-копирайтерам нейронные связи».

Еще одно: «У нас ты станешь частью команды, которая не боится вызовов и достигает больших результатов». Стремиться к серьезным целям — прекрасно, и все же не хватает примеров этих целей. Вдруг наши понятия о масштабах не совпадают?

А вот вам вишенка на печеночном торте: «Никого не тянем за уши, если сам не идет — проповедуем зрелость и не размениваемся на танцы с бубнами вокруг бессознательности». Берегись незваных проповедников: доведут до бессознательности — тогда увидишь танцы с бубнами.

Но вернемся к сознательности. Как соискателю мне почти всегда не хватает сведений о работодателе. Конечно, я не полагаюсь только на тексты вакансий. Но от первого абзаца о компании я по-прежнему жду информативности. Мне хочется сразу понять, чем занимается фирма, в каких направлениях работает, кто ее клиенты и какие проблемы решает продукция. Мне также необходима аргументированная подача экспертности и видения.

Я по-прежнему внимательно читаю как творческие, так и скучные описания и надеюсь, что ложный пафос, вызывающий отторжение, исчезнет хотя бы из текстов вакансий. Все-таки для корпоративной гордости существует общепризнанная территория — официальный сайт.