Приложение Т—Ж
В нем читать удобнее

Что такое Scrum?

3
Аватар автора

Анатолий

спросил в Сообществе

Расскажите про управление проектами по методу Scrum. Слышал, что его могут применять не только ИТ-компании. Но как?

Аватар автора

Диана Шигапова

нашла ответ

Страница автора

Scrum — это метод управления проектами, который чаще всего применяют в ИТ-компаниях при разработке программ и сервисов, но его можно использовать и в других областях.

Т⁠—⁠Ж рассказывал, как управлять командой на проекте в общем, а в Scrum ключевая особенность — поэтапный подход. Работу делят на короткие циклы, спринты, которые обычно длятся от двух до четырех недель.

В начале каждого спринта команда определяет, какие задачи нужно выполнить за этот период. По его завершении получается продукт или его часть, которые можно показать заказчику или выпустить на рынок.

Команда, работающая по методу Scrum, видит все процессы, периодически проверяет прогресс и оперативно вносит коррективы. Для этого она регулярно проводит встречи:

  1. Планирование — обсуждение задач на предстоящий спринт.
  2. Ежедневные стендапы, дейли, — короткие встречи, где каждый участник рассказывает, что сделал вчера, что планирует сделать сегодня и какие есть препятствия.
  3. Обзор — демонстрация результатов работы и сбор обратной связи.
  4. Ретроспектива — анализ процессов: что прошло хорошо, а что можно улучшить в следующем спринте.

К плюсам метода Scrum можно отнести четкое распределение ролей и самоорганизацию команды, раннее выявление проблем и быстрый запуск продукта.

К минусам — необходимость активного участия заказчика, риск перегрузки команды, жесткую структуру встреч. Ежедневные созвоны и другие обязательные мероприятия могут восприниматься как избыточная бюрократия, особенно в небольших командах.

Что еще почитать:

Диана ШигаповаА как вы управляете проектами и рабочими задачами? Поделитесь опытом:
  • MariЕжедневные совещания, даже короткие (которые всегда перерастают в не короткие) - мрак. Есть задача, есть срок. Сегодня смог сделать чуть меньше, завтра сделал чуть больше. Потом день ничего не получилось, а на следующий закрыл задачу раньше срока. Работа выполнена согласно должностным инструкциям. Зачем эта слежка «а что ты сделал сегодня?!» Вчера не работал - был на совещаниях, отвечал на сообщения после совещаний. Сегодня не поработаю - сижу на совещаниях и потом буду отвечать на сообщения после совещаний. А ещё буду в стопятьсотый раз переписывать дорожную карту. И какие-то регламенты. Когда мне работать? А потом удивляются текучке или что сроки все пропущены2
  • AnamakMari, у нас у одного манагера на раб.месте висел листочек с надписью: надоело работать-собери совещание1
  • Helg SvartЯ работаю не в IT, и на мой взгляд задачи у нас решаются в режиме тушения пожаров, без особого планирования. И так во всей отрасли, сколько бы предприятий ни было. Никакого планирования. В итоге сложилось мнение, что менеджменту невозможно научить. Тут совокупность талантов: у руководителя трезво оценивать время и другие ресурсы, у сотрудников грамотно выполнять задачи, а также предвидеть последствия своих решений. Так что сколько бы таблиц, графиков, диаграмм руководитель бы не составил, как бы не планировал задачи на 2-4 недели, всё будет так, как будет, и зависеть будет от тех, кто эти задачи будет выполнять0
Сообщество