6 признаков плохой стажировки: что делать, если не учат и грузят мутными задачами
Анна Соколова
организует стажировки в Т-Банке
Удачная стажировка — хороший способ начать карьеру или просто набраться опыта. Но предложений от работодателей много, и не всегда ясно, что скрывается за описаниями вакансий. Мы разобрали, на что смотреть и как действовать до и после начала работы, чтобы не остаться без денег и не потерять впустую ценное время.
😶🌫 Неясное описание дел
Если в описании вакансии полно фраз вроде «будешь работать в крутой команде», но нет конкретных задач, стоит насторожиться. Работодатель должен понимать, зачем ему нужен стажер, и четко транслировать идею: будет ли он «писать код», «ретушировать фото», «разбирать договоры» и так далее
Что делать: на собеседовании или даже в заявке уточните, каких действий и результатов от вас ждут
🏃♂️➡️ Слишком долгий или быстрый наем
Быстрый наем без отбора — скорее всего, мошенничество. Встречаются очень разные схемы: от требования купить «особенное оборудование», чтобы работать, до полноценных финансовых пирамид. Сильный работодатель точно проведет отбор, даже если планируется однодневный хакатон или кейс-чемпионат.
Вообще, отбор может занимать много времени, но тогда должны быть четко обозначены сроки и дальнейшие действия. Если всего этого нет, значит, время стажера не уважают. Неопределенность — это плохо
Что делать: без отбора не стоит идти на стажировку. Если в анонсе не было сроков ответа и вам долго не отвечают, уточните причину
🫣 Непонятные документы или их отсутствие
Недобросовестные работодатели пользуются неопытностью стажеров и предлагают место без официального трудоустройства. Есть риск остаться без зарплаты.
У крупных компаний даже ГПХ считается моветоном. Лучший вариант — срочный трудовой договор с четкими обязанностями, зарплатой и соцпакетом
Что делать: заранее изучите, как работают срочные трудовые договоры или договоры ГПХ. Не соглашайтесь на стажировку без оформления — и внимательно читайте, что подписываете
🎓 Отсутствие адаптации и обучения
Если вас не познакомили с командой, не объяснили, к кому с каким вопросом обращаться, — это красный флаг. Стажировка подразумевает, что компания вкладывается в развитие сотрудника не только материально, но и человеческими ресурсами. Если вы работодатель и не знаете, как подойти к вопросу, почитайте наш гайд
Что делать: не бойтесь проявлять инициативу, просить руководителей познакомить с коллегами. Задавайте вопросы — те, что помогут вырасти в интересующих навыках. В конце концов, опыт нужен прежде всего вам — и нет причин стесняться делать шаги навстречу
😔 Бессмысленные задачи
Если приходится заниматься чем угодно, только не профильной работой, становится непонятно, чему учиться на стажировке и как развиваться в своем деле
Что делать: для начала прямо попросите работу по своим компетенциям. Если продолжают давать задачи, которые не связаны с ними, уходите. Срочный трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон или в одностороннем порядке — только предупредите работодателя за две недели
🤐 Нет обратной связи
Если вам неясно, как оценивают ваши задачи и результаты, это тревожный сигнал. Если непонятно, как измеряют достижения, шансы попасть в штат тоже невозможно оценить
Что делать: спрашивать напрямую — быть проактивным, но с конкретикой. Скажем, вопрос «Как я справляюсь с работой?» неясный и ответ на него, скорее всего, будет таким же. А вот вопросы в духе «Какие у меня KPI?» или «Какое из этих двух решений лучше и почему?» конкретнее — и обратная связь будет такой же
Как выбрать профессию по душе
Курс Учебника Т—Ж о том, как найти дело, которое приносит деньги и удовольствие. Вас ждет много самостоятельной работы и упражнений для размышления. А чтобы думалось еще лучше, до 21 мая действует скидка 40% по промокоду INTERN — введите его при оплате
Школа резюме:
