Я работала неофи­циально, а меня уволили и не отдают зарплату. Как получить свое?

У тех, кто официально не трудоустроен, выше риск столкнуться с произволом работодателя. Отстоять свои права и получить честно заработанные деньги в такой ситуации непросто.

Давайте разберемся, как это сделать.

Если не хочется судиться, попробуйте договориться. Бывшему работодателю будет выгоднее сразу отдать зарплату за полмесяца, чем целый год ходить по судам, а потом, возможно, платить в разы больше.

Позвоните и договоритесь о встрече. Если работодатель не желает общаться, направьте претензию по почте. Скажите или напишите, что намерены отстаивать свои права в суде, пригрозите жалобами через интернет в трудовую и налоговую инспекции, а также в прокуратуру.

Правда, не стоит особенно надеяться, что обращения исправят ситуацию. На запросы ведомств компания будет отвечать так: мы работаем вбелую, вот список сотрудников — такого человека у нас нет и не было. Но сам факт проверок вряд ли понравится работодателю. И на этом можно попробовать сыграть.

Если по-хорошему договориться не получилось, остается идти в суд.

Если человек работает без трудового договора — это нарушение, но оно на совести работодателя. По закону он обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента, когда сотрудник приступил к выполнению обязанностей  .

Если вы не подписывали трудовой договор, он все равно считается заключенным с момента, когда компания допустила вас к труду.

Поэтому даже без договора вы можете подать в районный суд по месту жительства или нахождения работодателя  ​исковое заявление, в котором потребуете:

1. Установить факт трудовых отношений  .
2. Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку.
3. Компенсировать моральный вред  .
4. Возместить судебные расходы — например, на оплату услуг юриста и нотариуса. А вот госпошлину за подачу иска платить не надо  .
5. Заплатить за вас взносы на обязательные виды страхования: пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы, в связи с материнством.
6. Взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула — с момента незаконного увольнения до даты вступления в силу решения суда.

Подробнее о том, как составить исковое заявление, Т⁠—⁠Ж рассказал в статье «Как подать исковое заявление в суд самостоятельно».

Допустим, вам назначили заседание. И тут недобросовестный работодатель заявляет на суде, что никогда вас не видел, в компании вы не работали и денег от него не получали. Вам придется доказывать обратное  .

Вы говорите, что где-то в бухгалтерии лежат накладные, которые вы подписывали. А еще есть внутренняя программа, где отмечены часы работы. Забудьте про них: когда работодатель узнает про иск, он уничтожит все следы вашего присутствия в компании.

Если доказательств нет, их нужно собрать. Поговорите с бывшими коллегами: будет хорошо, если кто-то из них согласится дать свидетельские показания, что вы работали в компании. Наверняка вы не единственный человек за всю историю компании, кого внезапно уволили и кому не отдали зарплату. Можно объединить силы с другими пострадавшими.

Посмотрите, не сохранилась ли рабочая переписка с коллегами и руководством: смс, электронные и бумажные письма. Аудиозаписи телефонных переговоров тоже подойдут. Попробуйте обхитрить бывшего работодателя: скажите, что устраиваетесь в другое место, но вам нужно рекомендательное письмо. Или пусть кто-нибудь позвонит от имени нового работодателя старому и расспросит о вас. Конечно же, такой звонок нужно записать.

Если в компании пропускной режим, у вас мог остаться пропуск — это тоже доказательство. Вот что еще можно представить в суд  :

1. Информацию о сотрудниках с сайта компании. Протокол осмотра за плату лучше оформить у нотариуса  .
2. Документы госорганов, где вы расписывались от имени организации. Сюда же можно отнести судебные решения по спорам, в которых вы участвовали как представитель компании.
3. Выписку по банковскому счету, если работодатель или его представитель переводил деньги на карту.
4. Доверенности сотруднику от организации.
5. Справки, которые работодатель выдавал сотруднику, например для кредита или визы.
6. Путевые листы, товарные накладные с ФИО и подписью работника.

Все доказательства, которые представлены в электронном виде, советую оформлять у нотариуса.

Например, вы нашли смс-переписку с начальником и свою фамилию на сайте организации в разделе «Сотрудники». Сами делаете скриншоты, распечатываете и приносите в суд, а судья игнорирует доказательства. Он сомневается: а вдруг вы нарисовали их в специальной программе.

А вот нотариусу судья верит больше, чем любой из сторон процесса. Нотариус сам сделает необходимые скриншоты, составит протокол осмотра сайта, зафиксирует сообщения в телефоне и электронные письма в почтовом ящике. Услуги по обеспечению доказательств платные — расценки уточняйте у конкретного нотариуса  .

Недостаточно убедить суд, что вы действительно работали в организации. Нужно еще подтвердить размер неофициальной зарплаты, чтобы рассчитать задолженность работодателя.

Вот какие доказательства помогут:

1. Свидетельские показания людей, которые отвечали за оплату труда в компании. Например, бухгалтер придет на заседание и подтвердит, что лично отсчитывал сотруднику определенную сумму ежемесячно.
2. Скриншоты с сайтов, где компания публиковала вакансии. Иногда суды считают такое доказательство недопустимым, ведь зарплата в объявлении часто не совпадает с реальной. Теоретически работник же мог согласиться и на меньшую сумму. Но попробовать стоит.
3. Штатное расписание организации. Там может оказаться ваша должность с указанием суммы ежемесячного вознаграждения.
4. Статистика, сколько в среднем зарабатывает специалист на той же должности такого же уровня в определенном регионе.
5. Выписка по банковскому счету, если работодатель или его представитель переводил черную зарплату сотруднику на карту.

Если каких-то доказательств не хватает, можно ходатайствовать в суде об их истребовании. Например, когда требуется посмотреть штатное расписание, но работодатель отказывается вам его показывать.

Если работник не доказал размер черной зарплаты, суд может посчитать ее по региональному минимальному размеру оплаты труда — МРОТ  .

Если решите судиться, запаситесь терпением: часто споры затягиваются и идут по всем инстанциям, иногда не по одному кругу.

Недобросовестные работодатели часто нарушают права сотрудников, которые трудоустроены неофициально.

Если письменный трудовой договор не составляли, придется доказывать факт рабочих отношений в суде.

Подойдут показания свидетелей, переписка и любые документы, по которым можно проследить взаимосвязь работника и работодателя. И, возможно, придется отстаивать свою правоту по всем судебным инстанциям.

Если не хочется судиться, есть два альтернативных варианта: простить долг или договориться с работодателем о мирном решении вопроса.

Недобросовестные работодатели боятся проверок контролирующих органов — попробуйте на этом сыграть.