Договор гражданско-правового характера
Договор гражданско-правового характера — любое соглашение в рамках гражданского законодательства. В нем стороны договариваются о взаимных правах и обязанностях.
Чаще так: один что-то делает, другой платит. Соглашением ГПХ обычно оформляют разовую работу или услугу, а результат фиксируют актом.
Какие бывают договоры ГПХ
По договору ГПХ могут работать внештатные специалисты: строители, бухгалтеры, агенты по недвижимости, писатели и другие. Условия соглашения и порядок заключения регулирует гражданский кодекс, ГК РФ.
К соглашениям ГПХ относят, например, договоры:
Договор подряда — это когда исполнитель делает работу по заданию заказчика и передает ему результаты, а заказчик их принимает и оплачивает.
Такое соглашение часто заключают на ремонтные и строительные работы, изготовление мебели или украшений. Подряд подразумевает материальный, осязаемый результат.
В основе договора оказания услуг — процесс, итог которого обычно нематериален. Это соглашение заключают, в частности, на такие услуги:
- консультационные;
- информационные;
- аудиторские;
- медицинские;
- ветеринарные;
- образовательные.
А иногда результат сделанного материальный, но процесс все равно называют услугой. Так бывает с бытовыми услугами: пошивом одежды, изготовлением ключей или ремонтом телефона. По сути это работы, но всем привычнее слово «услуги».
Еще есть договор авторского заказа. Его заключают, если результат работы — произведение: иллюстрация, статья, научное исследование .
Стороны могут составить договор ГПХ, который не предусмотрен законом, или смешанный — когда в одном документе есть элементы разных соглашений .
Когда заключают
Соглашение ГПХ можно оформить на разовую или проектную работу либо услугу с конкретным результатом. Например, изготовление детской кровати, ремонт в санузле, помощь в продаже квартиры.
Также договор ГПХ подписывают, в частности, при выдаче денежного займа, аренде имущества или уступке требования.
Как заключить договор гражданско-правового характера
Чаще договоры ГПХ письменные. Но обычные граждане могут договориться устно, если цена сделки до 10 000 ₽ .
Если предмет договора — выполнение работ или оказание услуг, заказчик, компания либо ИП, должен уведомить СФР о заключении или расторжении договора. Это отобразится в электронной трудовой книжке исполнителя. А вот в бумажной запись не сделают.
Когда договор ГПХ на работы или услуги заключают с иностранным гражданином, ему может понадобиться разрешение на работу или патент.
Какие условия соглашения
В договоре ГПХ на услуги или работы прописывают предмет соглашения, сроки, стоимость. Еще в нем указывают порядок выполнения задач, их объем и ответственность сторон.
Также важен предмет соглашения — что именно должен сделать исполнитель и за какой результат обязан заплатить заказчик.
В договоре подряда и авторского заказа всегда прописывают конечные сроки выполнения работ .
Договор подряда может содержать промежуточные сроки — завершения этапов работ. Это когда одну большую задачу разбивают на ряд поменьше и каждую сдают отдельно.
Например, в договоре на ремонтные работы в санузле первый этап — отделка пола и стен, второй — установка сантехники.
Еще в соглашении ГПХ на услуги либо работы прописывают, как проходит процедура сдачи-приемки результата и что ждет исполнителя, если итог некачественный.
Можно договориться о предоплате или поэтапной оплате и указать в документе суммы за каждый промежуточный результат. Если стоимость работы или услуги в договоре не указана, заказчик платит среднюю цену по рынку .
На какой срок можно заключать
В законе нет минимального или максимального срока договора ГПХ.
Оформить его можно на несколько дней, недель или лет. Но в случае с услугами либо работами лучше условиться о времени, которого работнику точно будет достаточно для выполнения задач.
Какой порядок расторжения
Расторгнуть договор ГПХ можно в одностороннем порядке, по соглашению сторон или в суде .
От договора оказания услуг может отказаться и заказчик, и исполнитель. В первом случае заказчик оплачивает уже понесенные расходы исполнителя. Во втором — последний возмещает заказчику возникшие убытки .
Расторгнуть договор подряда в одностороннем порядке вправе только заказчик, если компенсирует затраты подрядчика .
Если обе стороны решили прекратить сотрудничество, они оформляют письменное соглашение о расторжении по правилам из договора ГПХ, а если их нет — по ГК РФ .
Расторгнуть такой договор можно через суд, когда вторая сторона против или не отвечает на уведомление о расторжении в оговоренный срок. Либо в течение 30 дней, если такой срок не установлен .
Чем договор ГПХ отличается от трудового договора
Для начала отметим, что вопрос справедлив только для соглашения ГПХ на работы или услуги. Если это, например, заем, сравнивать его с трудовым договором бессмысленно.
Основные различия между договором ГПХ на выполнение работ или оказания услуг и трудовым — стороны и предмет соглашения.
В первом случае документ подписывают заказчик и исполнитель, а предмет договора — результат работы или услуги.
Во втором — соглашение заключают работодатель и работник, а предметом становится трудовая функция, то есть выполнение обязанностей по должности, штатному расписанию и профессии .
По трудовому договору работника оформляют в штат и он получает зарплату. Между ним и работодателем возникают трудовые отношения . А у работника появляются гарантии и компенсации — например, оплата больничных и ежегодного отпуска, а также выплаты при увольнении.
По договору ГПХ исполнитель не числится в штате и работает в удобное время. Вместо зарплаты он получает вознаграждение за результат, который обычно оформляют актом.
Вот еще различия между договорами:
| В соглашении ГПХ | В трудовом договоре | |
|---|---|---|
| Запись в бумажной трудовой книжке | Нет | Да |
| Деньги | Исполнитель получает вознаграждение за результат работы или оказанную услугу | Сотрудник получает зарплату два раза в месяц независимо от объема выполненной работы |
| Зарплатные отчисления | Заказчик удерживает из вознаграждения исполнителя НДФЛ и платит за него в налоговую страховые взносы по единому тарифу | Работодатель удерживает из зарплаты НДФЛ и платит за сотрудника страховые взносы: по единому тарифу — в налоговую, на травматизм — в СФР |
| Обязанности | Исполнитель делает конкретную работу или оказывает услугу, результаты которой установлены договором ГПХ | Работник выполняет трудовую функцию, у которой может не быть конкретного результата |
| Срок | Определяют стороны договора | Неопределенный или до пяти лет, если позволяют обстоятельства |
| Место, время и условия работы | Исполнитель решает, где, в каких условиях и сколько времени работать, главное — результат. Рабочее место оборудует сам | Сотрудник занят на рабочем месте, которое оборудовал работодатель, по графику и в условиях из трудового договора и локальных нормативных актов |
| Трудовые гарантии и льготы | Оплата больничных и декретных пособий, например по уходу за ребенком до полутора лет. Но только если исполнитель не самозанятый и в предыдущем календарном году заказчики по договорам ГПХ и работодатели уплатили за него достаточную сумму взносов | Например, 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, оплачиваемый учебный отпуск, пособия по болезни и в связи с материнством — независимо от суммы взносов за предыдущий год. Если компания сокращает работника, ему выплачивают выходное пособие |
| Штрафы | Могут быть предусмотрены соглашением | Нет. Но работодатель вправе лишить премии |
Какие плюсы и минусы оформления на работу
Брать штатных сотрудников по соглашению ГПХ запрещено . Но недобросовестный работодатель может подменить трудовой договор гражданско-правовым, чтобы уменьшить объем прав работника. А когда тот самозанятый — и сэкономить на зарплатных отчислениях.
Если это разовая самостоятельная работа без графика и обеспечения всем необходимым, заключить договор ГПХ можно и нужно.
Плюсы. Оформление сотрудничества максимально простое, а если что-то не сложится или кончатся задачи, не нужно ждать две недели, прежде чем уйти.
Исполнитель по договору ГПХ вправе работать в удобное ему время. Заказчик обычно не контролирует подрядчика и не вмешивается в процесс.
Если специалист не самозанятый, с точки зрения пенсии трудовой и ГПХ-договор равнозначны. Заказчик отчисляет страховые взносы, и у исполнителя копится стаж .
Минусы. На подрядчика не распространяются трудовые гарантии и льготы, например ежегодный оплачиваемый отпуск и выходное пособие при сокращении или увольнении по инициативе работодателя.
Исполнителю не положен соцпакет — полис ДМС или компенсация стоимости абонемента в спортзал.
При оформлении по договору ГПХ запись в трудовую книжку не вносится. Если соглашение расторгается по вине подрядчика, он уплачивает заказчику неустойку за неисполнение обязательств по договору, если такое условие там прописано.
Как избежать рисков при заключении соглашения ГПХ. Заранее обсудите все условия и обязательно составьте письменный договор, какой бы ни была сумма сделки. Согласуйте с заказчиком предоплату и зафиксируйте в документе размеры предоплаты и постоплаты.
Избежать неприятностей заказчику поможет условие о промежуточных результатах. Пропишите, из каких этапов состоит работа и какие у них будут сроки. Не используйте в соглашении ГПХ термины трудового законодательства, такие как «работник» и «заработная плата». Вместо них — «исполнитель» и «вознаграждение».
Как переквалифицировать ГПХ в трудовой договор
Это можно сделать по соглашению сторон, предписанию государственной инспекции труда, ГИТ, или в суде .
В первом случае исполнитель пишет заказчику заявление, где просит признать отношения трудовыми и указывает, на каком основании. К примеру, работа по графику 5/2 с одинаковой ежемесячной оплатой.
Если заказчик отверг заявление или промолчал, исполнитель вправе пожаловаться на него в ГИТ.
Оставить обращение можно лично в районной инспекции или через официальный сайт. Ведомство рассмотрит жалобу в течение 30 дней.
Если доводы подрядчика убедительные, заказчику могут выдать предписание переквалифицировать договор ГПХ в трудовой. За неисполнение оштрафуют — максимум на 200 000 ₽ .
Если срок действия договора ГПХ закончился, переквалифицировать его в трудовой договор можно только через суд.
