Бум подработок и падение требова­ний к соискателям: 8 исследований о рынке труда

86% молодых соискателей хотят знать заранее, сколько этапов отбора им предстоит пройти. 40% согласны на одно интервью, еще 37% — на собеседование и тест. Только 23% спокойно воспринимают три этапа или больше. Если процесс длится дольше двух недель, 67% кандидатов отказываются от предложения

SuperJob не первый год оценивает сложности в поиске работы, используя 10-балльную шкалу. В 2025 году субъективная сложность трудоустройства выросла до 6,6 балла против 6,4 годом ранее — значит, россияне думают, что искать работу стало труднее. Наименее сложным поиск считают респонденты 30—38 лет независимо от пола. Тяжелее всего тем, кому 57—59 лет

47% опрошенных планируют найти подработку осенью 2025 года, еще 6% уже совмещают две работы и более. 42% все же не рассматривают дополнительную занятость. Подработку чаще ищут те, кто трудится в сферах искусства и медиа, фитнеса и красоты, образования и медицины, — везде примерно по 60% респондентов. Больше всего желающих в Дагестане, Архангельской и Кировской областях

64% первокурсников планировали начать подработку с сентября. 76% студентов независимо от курса хотят совмещать учебу с работой, а 46% уже это делают. В среднем студенты готовы подрабатывать по четыре — шесть часов в день, их ожидаемый доход — около 39 000 ₽ в месяц. В Москве побольше — до 45 500 ₽

Иногда за временную занятость можно получать суммы как на полноценной ставке. Лидером по уровню выплат стала Московская область: здесь средний доход достиг 88 000 ₽ в месяц. В Хакасии подработка приносит в среднем 75 000 ₽, в Москве — 69 000 ₽. Следом идут Башкортостан и Татарстан — примерно по 60 000 ₽

19% рекрутеров готовы рассматривать кандидатов, не соответствующих всем требованиям вакансии. Это касается в основном отраслей с дефицитом кадров: ИТ, инженерии, медицины, образования и управленческого сектора. Здесь компании чаще готовы обучать сотрудников на месте и закрывать позиции быстрее

Реже всего препятствием для найма становятся пол, возраст и знак зодиака соискателя. Но без мотивации к развитию почти никуда не возьмут: 94% работодателей не заинтересованы брать на вакансии тех, кто не хочет учиться. Отчасти поэтому 44% рекрутеров готовы нанимать кандидатов без опыта, 38% — без образования

В 2009 году только 43% работодателей подумывали о найме бакалавров наравне с магистрами и специалистами — в 2025 таких 72%. Но 11% эйчаров все еще приравнивают бакалавров к кандидатам с неполным высшим образованием, чуть меньше — к выпускникам колледжей. Сами бакалавры чаще считают, что должны конкурировать с магистрами и специалистами на равных: 79% выпускников бакалавриата выступают за одинаковые условия найма

Расскажите о своей проблеме в нашем потоке «Вопросы о карьере» — вам ответят эксперт или участники Сообщества