10 выплат, которые должен работодатель кроме зарплаты

За что платят. Если сотрудник заболел, вынужден ухаживать за заболевшим ребенком, членом семьи или родственником, он считается временно нетрудоспособным. Обычно все дни нетрудоспособности оплачиваются

Сколько можно получить. Сумма больничного зависит от страхового стажа и заработка за два года.

За месяц болезни минимум, что получит работник, — федеральный МРОТ. Максимум начислят 100% среднего заработка — если страховой стаж более восьми лет.

Есть ограничения: в 2022 году размер больничного за день не может быть больше 2572 ₽

Куда обращаться. Первые три дня болезни сотрудника оплачивает работодатель, остальные — ФСС.

Уход за ребенком или заболевшим родственником, несчастный случай на производстве, протезирование, карантин полностью оплачивает ФСС. Но документы все равно нужно представлять работодателю

За что платят. По общему правилу сотруднику полагается 28 календарных дней основного отпуска в год, а некоторым категориям работников — еще больше. Каждый день отпуска, сколько бы их ни было, работодатель обязан оплатить

Сколько можно получить. Чтобы рассчитать примерный размер отпускных, разделите зарплату на 29,3 — это среднее количество дней в месяце — и умножьте на число дней отпуска.

Точный подсчет сложнее: нужно знать общий доход за 12 месяцев до отпуска и количество дней, что вы пропустили на работе в этот период

Куда обращаться. Работодатель сам рассчитывает и начисляет отпускные. Сотрудник должен получить их не позднее чем за три дня до отпуска

За что платят. Работодатель обязан компенсировать расходы на поездки сотрудников по делам бизнеса в другой город и выплатить суточные на дополнительные траты работников

Сколько можно получить. Работодатель сам решает, кому и сколько командировочных платить. Обычно это устанавливают в локальных нормативных актах компании или ИП. Их можно попросить в отделе кадров

Куда обращаться. К работодателю. Не забудьте сохранить в поездке все документы, которые подтверждают расходы: билеты, чеки, квитанции

За что платят. Если сотрудник использует свое имущество в интересах работодателя, он может требовать компенсации. Например, если менеджер ездит к клиентам на личном автомобиле.

Но работодатель должен заранее знать, что используется личное имущество сотрудника и это точно в интересах бизнеса. Все условия прописывают в допсоглашении к трудовому договору

Сколько можно получить. Это устанавливает работодатель в локальных нормативных актах

Куда обращаться. К работодателю

За что платят. Работодатель перестанет удерживать весь или часть НДФЛ и каждый месяц будет выплачивать его вместе с зарплатой, если у сотрудника есть право на налоговый вычет. Например, если работник оплатил лечение зубов или купил квартиру.

Через работодателя можно получить такие вычеты:
1. Социальный — например, при оплате обучения, лечения или ДМС.
2. Имущественный — при покупке жилья.
3. Стандартный — на детей, без справки из налоговой

Сколько можно получить. Зависит от размера зарплаты и суммы положенного налогового вычета

Куда обращаться. За подтверждением права на социальный или имущественный вычет — сначала в налоговую инспекцию, она пришлет работодателю уведомление о праве на вычет. Бухгалтерия не будет удерживать 13% из зарплаты, а сотрудник будет получать на карту больше

За что платят. Допустим, сотрудник пришел на работу, а там нет отопления и света. Он готов трудиться, но не может. Ему все равно должны заплатить — за простой не по его вине.

Или работник отпросился из⁠-⁠за болезни, а его уволили за прогул. Пришлось разбираться в суде, и работать в это время не было возможности. Если суд решает, что работодатель не прав, он должен восстановить сотрудника на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Это те дни, когда сотрудник не работал из⁠-⁠за нарушения своих прав

Сколько можно получить. Сумма за вынужденный прогул будет указана в решении суда. Простой по вине работодателя оплачивают исходя из 2/3 средней зарплаты, по внешним причинам — 2/3 оклада. А вот простой по вине сотрудника не оплачивают

Куда обращаться. К работодателю

За что платят. Зарплату должны платить каждые полмесяца. Конкретные дни выплат установлены в трудовом договоре или локальном нормативном акте, и работодатель обязан соблюдать сроки. Если зарплата, отпускные и другие выплаты приходят с опозданием, это повод требовать компенсации

Сколько можно получить. Компенсацию начисляют в процентах от зарплаты — 1/150 ключевой ставки ЦБ, которая действовала во время просрочки, за каждый день задержки. Сумма может быть и больше, если это предусмотрено в трудовом или коллективном договоре.

Компенсацию считают для каждой невыплаченной суммы отдельно

Куда обращаться. К работодателю

За что платят. Сверхурочная работа — это когда по договору рабочий день с 09:00 до 18:00, но, например, из⁠-⁠за сложного и важного проекта пришлось трудиться до 20:00.

Если пришлось задержаться по просьбе работодателя, переработку должны оплатить дополнительно. Но если сотрудник сам решил остаться еще на два часа, потому что не рассчитал свое время, компенсация не положена

Сколько можно получить. За сверхурочную работу могут заплатить деньгами или дать дополнительный отдых — выбирает сотрудник.

Если компенсация деньгами, она должна быть больше обычной зарплаты — минимум в полтора раза за первые два часа и в два раза за все последующие

Куда обращаться. К работодателю

За что платят. Если сотрудник уходит в декрет или отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, то будет получать пособия:
1. По беременности и родам — только женщинам.
2. Единовременную выплату при рождении ребенка — матери или отцу.
3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — одному из родителей либо другому родственнику, который занимается ребенком, например бабушке

Сколько можно получить. Единовременная выплата при рождении ребенка в 2022 году — 20 472,77 ₽. Остальные пособия зависят от зарплаты и стажа

Куда обращаться. С 2022 года все детские пособия напрямую выплачивает ФСС, но документы все равно нужно представлять работодателю

За что платят. Работодатель обязан не только вовремя платить зарплату, но и периодически ее увеличивать. Цель индексации — поддерживать покупательную способность и средние реальные доходы людей

Сколько можно получить. Величину и порядок индексации устанавливает работодатель. Это должно быть зафиксировано в локальных нормативных актах организации. Например, это может быть индекс роста цен, уровень инфляции или просто произвольное увеличение окладов время от времени

Куда обращаться. К работодателю

Рассказываем в потоке «Памятка работнику»: какие права есть у сотрудников и как действовать, если работодатель их нарушает