8 трудовых гарантий для беременных

Отказ заключить с женщиной трудовой договор из-за ее беременности — это дискриминация, за которую директору компании или ИП грозит уголовная ответственность. Причем отказ можно признать незаконным, даже если работодатель не знал о беременности соискательницы. Также при трудоустройстве у женщины нельзя требовать справку об отсутствии беременности и другие документы, не указанные в ст. 65 ТК РФ.

При этом у работодателя есть право отказать женщине, если ее деловые качества, уровень образования или квалификация не отвечают требованиям вакансии

Беременным женщинам нельзя устраивать испытание при приеме на работу. Если женщину приняли с испытательным сроком, а потом выяснилось, что она ждет ребенка, работодатель обязан отменить испытание. Для этого он составляет дополнительное соглашение к трудовому договору

Сотрудница вправе попросить начальство установить неполное рабочее время, а руководитель обязан пойти ей навстречу.

Для этого женщине нужно написать заявление и выбрать один из двух вариантов:

1. Короткий рабочий день, например пятичасовой вместо восьмичасового.
2. Короткая рабочая неделя, например, работать по восемь часов в день, но три дня в неделю вместо пяти.

Правда, и зарплата при неполной ставке будет меньше — пропорционально отработанному времени

Сотрудница вправе в течение рабочего дня пойти к врачу в государственную или частную клинику — вычитать деньги за это время из зарплаты не будут. Но работодатель вправе запросить у женщины заявление, а также справку или талон, где указаны дата и время посещения врача

Трудовой кодекс запрещает привлекать беременных к работе с 22:00 до 06:00, а также в нерабочие и праздничные дни. Перерабатывать тоже нельзя, даже если сама сотрудница не против. Также запрещено направлять беременных в командировки или на работу вахтовым методом

Сотрудница вправе требовать от работодателя уменьшить нагрузку и предоставить более комфортные условия труда по медицинским показаниям. Для перевода надо написать заявление и приложить заключение врача. А работодатель должен оформить приказ о временном переводе и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если подходящей работы нет, женщину обязаны освободить от выполнения трудовых обязанностей, при этом она будет получать средний заработок по прежней должности

Если у беременной остались дни ежегодного оплачиваемого отпуска, она вправе уйти в него непосредственно перед декретом. Или сразу после окончания отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Отказать работодатель не может.

Еще отдых должен быть полным — 28 дней, даже если женщина работает меньше полугода, а заменить его денежной компенсацией нельзя. Отозвать сотрудницу из отпуска тоже не получится

Будущую маму можно уволить только в двух случаях:

1. Компанию ликвидируют или ИП прекращает деятельность.
2. Женщину взяли по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника, тот вышел на работу, а другой подходящей свободной должности в компании нет.

Если беременную сотрудницу просто наняли по срочному договору, не на время отсутствия основного работника, ее нельзя уволить в связи с истечением срока договора. По заявлению женщины работодатель обязан продлить трудовой договор и предоставить отпуск по беременности и родам

Рассказываем о том, как растет ребенок и меняется состояние матери, в потоке «Беременность»