19.02.26

Как у вас на работе поддерживают сотрудников с детьми?

Александра Корякина

радовалась новогодним подаркам

Страница автора

80% россиян до 35 лет при выборе будущего работодателя учитывают меры поддержки сотрудников с детьми.

Наиболее важными молодежи кажутся материальные выплаты, помощь с жильем и ДМС. Сотрудники-родители хотят получать дополнительные суммы в честь дня рождения ребенка и к 1 Сентября. Мотивирует и не денежная поддержка: новогодние подарки, путевки в летний лагерь, гибкий график работы и место в корпоративном детском саду.

Например, на этот Новый год впервые за девять лет родительства муж принес с работы подарки сыновьям. Это оказались детские чемоданы для путешествий.

Внутри были настольная игра, мягкая игрушка, наклейки и пакет конфет

Еще мы участвовали в конкурсе детских поделок. Особо не рассчитывали на какое-то вознаграждение, но получили сертификат на Ozon на 2 000 ₽. Мы с мужем радовались подаркам не меньше детей. Также в организации есть скидки на путевки в летние лагеря и выплаты к 1 Сентября для первоклашек, но мы их еще не получали.

Мне же после рождения детей пришлось уволиться. Совмещать материнство и полный рабочий день в офисе с плавающим графиком я не смогла. Деньгами и подарками для детей компания тоже не радовала. Когда начну искать работу в следующий раз, бонусы для семейных сотрудников определенно будут для меня важным фактором.

Как ваша компания поддерживает сотрудников с детьми? Возможно, вы получили выплату к рождению малыша? Или на работе ежегодно выдают подарки к Новому году? А может, ваш ребенок посещает детский сад или кружок, оплачиваемый работодателем? Может ли наличие поддержки сотрудников-родителей повлиять на ваше решение при выборе работы?

Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу

Задать свой вопрос

работа дети

Александра КорякинаРасскажите, как у вас на работе поддерживают сотрудников с детьми:

Титановая стружкаКомпенсируют стоимость путевок в летние лагеря, подарки на Новый год + корпоративная Ёлка и веселые старты, корпоративные детские сады (правда дороже городских и локация неудобная). Можно купить ДМС на ребенка с большой скидкой.6
Системный инженерХорошая зарплата - вот первое, что меня интересует в поддержке сотрудников с детьми. 😁37
lalalaНи с чем, кроме подарков от компании детям к новому году, не сталкивалась. На собеседовании про бонусы детям не уточняю, это не решающее для меня.11
Имя фамилияУ нас ДМС для офиса, полис сотрудника+ второй ребёнку, родителю2
Шмель из РоссииМеня возмутило желание получать премию ко дню рождения ребенка. Есть такие щедрые компании?18
user6296553неужели родители не понимают, что все эти подарки на нг, премии к др и 1 сентября, путёвки в лагеря - это отщипанные от их ежемесячной зарплаты суммы?6
JjjjУ нас в вузе огромный коллективный договор с приложением страниц на 20, но реально там что-то могут получить дети, а скорее внуки динозавров, что отработали непрерывно то ли 40, то ли 50 лет. Обычные родители набор конфет к нг и скидку 15% на детский лагерь получат.4
Владимир АброновШмель, может подразумевалась мат помощь к рождению ребёнка5
Surullinen HiiriКак поддерживают? Создают условия работы в стиле: "Куда ж ты денешься с подводной лодки? У тебя ж дети"16
lalalaSurullinen, Вот в большинстве случаев ДА(1
Oceanсладкий подарок на новый год...а на предыдущей и этого не было. никак, в общем)1
Системный инженерШмель, это вообще борзость какая-то. Да и к 1 сентября тоже.8
Системный инженерВладимир, не факт, на 1 сентября такое уже не натянешь.0
Системный инженерuser6296553, "отщипанные от их ежемесячной зарплаты суммы" Если их работодатель выплачивать не будет, то и в зарплату он это не добавит.9
Системный инженерuser6296553, это вряд ли. Не для того эти плюшки придумывают, чтоб просто сотруднику в зарплату добавить, если ему не надо. Насколько знаю, в нашей стране таким образом можно снизить налог на работодателя по сравнению, если б эту сумму он в зарплату добавил.5
Идейная тарелочницаlalala, я сталкивалась с компенсацией проезда по стране до 18 лет, санаториям, на каток ходили, в цирк, подарки на НГ, на электричку до 18 лет тоже, компенсировали до 18 лет, все вроде. В детский лагерь еще путевки давали, но я не брала. Какое-то еще зимнее путешествие предлагали, совместно с дочерью коллеги, но я не согласилась, зима, холодно) А, на нынешнем месте работы, скидки на канцелярку, школьную форму, экскурсии по предприятию, путевки в лагерь тоже вроде есть и в цирк тоже, подарки на НГ, но мне уже не актуально)4
Шмель из РоссииВладимир, а вот об этом не подумала. Действительно, об этом могла идти речь2
star ponyСладкий подарок на нг, мы с мужем съели 😂3
lora palnerВ т-банке 4 оклада при рождении ребенка дают и компенсируют затраты на ведение беременности и роды, бокс с вещами для новорожденного или выплату единоразовую. В сбере вроде тоже оплачивают роды полностью. В яндексе вроде лимиты какие-то есть. Это из бигтехов8
Витаминlora, хорошая поддержка.2
Наталья БеловаНикак1
ЕвгенияКогда дочь проходила ординатуру в госбольнице ( б-ца Сперанского Москва) она была поражена отношению Там собирали профсоюзные взносы в врачей по 1 тыс в месяц. В результате перед Нг выдавали кулек конфет один на сотрудника с детьми… даже если детей у него 2-3. Ни билетов на елку, ни каких то лагерей.. 12 тыс как то дороговато для сладкого подарка Впрочем и для взрослых ничего не предлагали по профсоюзной линии. Точнее предлагали путевки дороже чем самому купить без их участия Сейчас она перешла в другой стационар . Там ничего не дают но и взносы не собирают Тоже госклиника0
Черный плащСистемный, снизить налог работодателя нельзя. А вот НДФЛ в некоторых случаях можно.0
Можно просто ДмитрийФигасе, а их ещё нужно как-то поддерживать? 😃0
Ку-ку СикиХаха, не увольняют.0
Елена КошелеваОрганизация в контуре Росатома. На каждого ребенка из многодетной семьи дают по 30 тыс материальной помощи, то есть у меня трое - получаю раз в год 90 тыс (минус налог). Еще компенсируют лагерь до 70 тыс на каждого ребенка в год. К 1 сентября можно получить по 10 тыс на подготовку к школе, также для многодетных. Знаю, что для тех, кто в декрете жо 1,5 лет ребенка, есть ежемесячная доплата от организации вроде около 10 тыс. в месяц. И всякие активности, праздники организуют, конкурсы, но мне просто некогда в них участвовать, работаю полный день.1
BarbarissaУ нас в компании в целом неплохо с этим, хотя я про всё это узнала уже после трудоустройства. 1. Есть Дмс для детей, хотя за него и надо платить, но стоимость окупается за 2-3 посещения частных клиник (работодатель покрывает 75% стоимости страхового полиса, а 25% ты оплачиваешь сам). Стоимость ДМС на младенца выше, чем на ребёнка старше года. 2. Подарки на НГ 3. Детские праздники. Компания в целом устраивает масштабные мероприятия только для детей и бывают очень крутые с реальными пожарниками. 4. Беременным выплачивают единоразовую помощь на роды и ведение беремнности (суммы небольшие, но все же). 5. Доплачивают до средней ЗП в отпуск по беремнности и родам. Как это выглядит: Берут сумму, которую тебе платит государство за 140 дней отпуска по БиР, и доплачивают до той суммы, которую бы ты получил, работая эти 140 дней. Поэтому когда ты находишься в отпуске по беременности и родам, то по сути получаешь свою ЗП, будто ты и не уходил никуда.0
Ольга НадееваМне выплатили единоразово 15 тыс за второго ребёнка. Есть подарки на НГ, поездки в веселый остров и подобные места. Работаю в топ 1 e-com diy0
Леди БруксПри рождении ребенка выплачивают 10000 руб. Новогодние подарки с 3-х лет, недавно участвовали с дочкой в конкурсе рисунков под Новый год , получили поощрительный приз промокод на 500 руб в детский мир. ДМС есть для сотрудников, но предлагали и за доп плату что на детей можно сделать, но это самим оплачивать большую часть. Не сильно великие плюшки, но хоть что-то. Если буду искать другую работу то обязательно буду обращать внимание на плюшки для детей.0