За и против: стоит ли​ создавать видимость работы, когда задачи выполнены

Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции

По моему опыту, если заметят, что сидишь без работы, поднавалят еще, причем так, что мало не покажется. Так что иногда приходилось создавать видимость деятельности, хотелось уйти домой вовремя.

Начальство очень не хочет, чтобы кто-то пришел к ним с вопросом: «А что это у вас сотрудники отдыхают?» Никому нет дела, что до этого вы были суперпродуктивны. В текущий момент вы отдыхаете. Поэтому — да, приходится делать вид.

Если увидят, что отдыхаешь, навалят еще работы, поэтому все и притворяются занятыми.

Будем честны. Такой формат подходит для пожилых сотрудников, которым сегодня-завтра уже выходить на пенсию. Или когда декрет через месяц-другой и уже нет сил. А основная масса, молодые сотрудники, которые попали в нормальную компанию, таким заниматься не должны. Нужно карьеру строить и брать от работы максимум.

Если это студент последних курсов, иногда, конечно, уместно быстренько сделать презентацию или написать какое-то эссе по учебе в офисе. Иногда дедлайны застают на рабочем месте, это не критично. Но в остальных случаях выбирать подарки на маркетплейсах, напряженно переписываться с кем-то, играть с умным видом, лишь бы не нагрузили — медвежья услуга самому себе.

Мое непопулярное мнение: если свои задачи закончились, нужно взять новые. Можно самому инициировать — тогда получите интересные вещи для развития, а не рутинную фигню, которую никто больше не хочет делать.

Это поможет продвигаться по карьере — всяко лучше, чем коллега, которая то в туалет на час вышла, то за продуктами сходила, то подарки заказала, то по телефону с родственниками поговорила. Так весь день и прошел, а результата — ноль. Мотивации повысить ей зарплату не будет никогда — только в рамках индексации, которую сейчас не особо уже кто-то проводит. Премию такая дама тоже не получит — или минимальную, несколько тысяч рублей вместо пары окладов.

А если в вашей компании так не работает, есть смысл зайти на «Хедхантер» и посмотреть альтернативы. Для меня дикость — сидеть и часть рабочего дня изображать бурную деятельность на работе за личными делами.

В часы вынужденного досуга имеет смысл заниматься повышением квалификации. Читайте профессиональную литературу, смотрите бесплатные видеокурсы. И тогда никто и никогда не скажет вам, что вы бездельничаете на рабочем месте.

Я бы эти «перерывы» использовала для самообучения, такая возможность выгодная и не всегда бывает. Двойной профит!

Аудиокниги слушаете в наушниках? Подкасты? Любую интересующую тему, по сути, можно прослушать. Если пространство позволяет, можно поделать зарядку, отвечая на вопросы, что от сидячей работы затекает спина и шея. И превратить это в постоянную рутину.

Работать без пауз нельзя, и нормальное начальство это понимает. И скрывать ничего не надо. Никто не говорит о том, чтобы тупить часами, но, если появляется возможность переключиться или выйти на улицу на полчаса, почему бы этим не воспользоваться? Все современные офисы уже создают целые зоны отдыха с настольными играми и массажными креслами, не стыдить себя за паузы — это уже глобальный тренд.

Есть позиции, где людям платят не за то, что они делают, а за то, что они находятся на своем рабочем месте. В таких случаях не вижу никаких проблем в том, что человек может заниматься своими делами — при условии, что это никак не влияет на скорость реагирования, если вдруг от человека понадобится что-то выполнить.