21.07.25

Соцопрос. Сколько собеседований вы прошли, прежде чем нашли работу?

В последние годы поиск работы превратился в отдельную сферу — есть даже агентства, которые помогают писать резюме и готовят к собеседованиям. Еще повлияли нейросети: их используют и для подачи на вакансии, и для первичного скрининга кандидатов.

Поэтому мы хотим узнать, сколько собеседований сейчас проходят специалисты, чтобы получить оффер, и какие факторы влияют на процесс.

Опрос анонимный и займет не больше двух минут.

Когда подведем итоги, опубликуем их на главной Т⁠—⁠Ж и в разделе с результатами всех опросов читателей

работа опрос читателей

Кирилл КазаковМесто для ваших историй:

Евгений ГущинЯ веб-дизайнер. Последнюю работу искал почти 3 месяца, предложений было много, но никто не спешит приглашать на собеседование, в основном сначала интервью, иногда в 2–3 этапа, потом тестовое задание, иногда тоже не в один этап, и уже где-то после, возможно, было собеседование. 70–80% работодателей не понимали, кого они собеседуют и кто им точно нужен, также не понимали, сколько готовы платить. На текущий момент работаю в хорошем месте.20
Имя фамилияВ среднем после 4го собеса оффер6
вайнотникогда не искал, только по знакомству5
爱На последнее место сами позвали, не искала3
theartof1337А где вариант ответа "нет таких чисел"? А то после 7 секции в Яндексе и после 10 компании на HH я перестал уже просто считать.15
АналитессаСтранный опрос. А если я искала работу недавно, оффер получила, но не стала принимать его потому что всё таки "не ёкнуло"? Не понимаю как такое считать) Также как если сами пришли предложили, получила оффер и не стала соглашаться потому что не так и круто чтобы уходить. Это считается как "искать работу и столько-то этапов?".0
Илья БузикКогда- то я устраивался специалистом авторского надзора в ооо " Интрапроект". К Хрюша спросила меня, кем я вижу себя через 5 лет в из компании? Я ответил, что срок договора - года, поэтому я вижу себя специалистом авторского надзора в другой компании. Она почему- то обиделась и сказала, что :"наверно вы нам не подойдете". Я сказал, что это ее проблема, мне оплатили сапсан из москвы в питер и обратно для второго этапа собеседования, но я готов и не проходить его, но если меня спросят, в чем причина, то молчать я не стану))) Гип организации хрюше вставил по самое некуда. Реально, удивляет, когда хрюши лезут туда, куда не надо. В нынешней организации у нас не хрюши, а реальные специалисты, даешь в письменном виде задания, они его берут в работу, раскидывают вакансии, смотрят резюме, подходящие направляют тебе. По результатам собеса даешь ей обратную связь, как вакансия закрыта, уведомляешь, что вакансия закрыта, спасибо.12
Грозовой штормtheartof1337, я моб...))2
Леся 🏔️6 лет на hh.ru, невозможно найти нормальную работу, то ли много знаю и умею, может боятся, что подсижу. Работаю в бюджете, из-за оптимизации и сокращении должностей заставляют работать и за бухгалтера и за экономиста, но не доплачивают. И как-то это все уже надоело. Ищу другую работу. Собеседования проводят Хрюши, проходишь 2-3 этапа и исчезают. В основном задают вопросы личного характера, типа есть свое жилье, муж и дети. Может ищут сотрудников, работающих за шапку сухарей?! В итоге спрашиваю, что не так, почему не берете, ни от одной Хрюши не услышала ответа, отмалчиваются. Либо как многие говорят, что много вакансий на hh.ru фейковые, что скорее является правдой18
Рецессивная ГомозиготаИскала с зимы, нашла по знакомству. На хх маленькие зп на начальные должности процентов 951
ПавелСамый глупый вопрос, для специалиста : кем Вы себя видите в компании через n лет? Отвечаю : ИО Бога. Второй по глупости вопрос : почему Вы выбрали нашу компанию? Отвечаю : логотип красивый... Те, компании, в которых задаются эти вопросы уже не интересны ... HR - это лицо компании, если вместо лица у компании "методичка из тырнета", то все остальное только хуже ))13
Артемидавайнот, самый надёжный и верный способ... Остальное.. Слов нет...5
Маргарита МаргаритаЕсть у меня странное подозрение, что те, кто не могут найти работу, просто являются соискателями не пользующимися спросом. Есть очень много реальных мест, куда требуются работники, но мало кто туда идет. Все же хотят быть айтишниками, менеджерами, дизайнерами, а их очень много, а мест для работы таких специалистов мало, да и квалификация низкая у многих, опыта работы нет. Мне кажется, что если придти на завод, то по собеседованиям гонять не будут. Моё личное мнение, обидеть никого не хотел.0
лалка лаловнаИмя, ++++0
РомиоМаргарита, мест в айти очень много, а спецов нормальных, как раз мало) Просто вы прочитали лжестатьи и поверили, не верьте им, они ток цену сбивают)1
Jeanne de GrammontПочему специалисты приравнены к бакалаврам? Это же шестилетнее обучение, как бакалавриат + магистратура2
Матвей ГоршковЛеся, может вы и много знаете, но в своей сфере, а не в том, как устроен хх и как извлекать максимальный кпд при использовании этого инструмента. Вот на 100500% не согласен с тем, что там одни фейки. Люди же как-то находят работу. Да и что говорить за всех, я сам искал и нашел, пусть не так легко и быстро как хотелось бы, но ведь не даром существует поговорка "без труда, не вытащишь...". Конкуренция сейчас большая, странные собесы есть, с этим соглашусь, потому что сталкивался. Но это все мизерные проблемы, если сравнивать с тем что получаешь в итоге. Так что не все пыль в глаза, работа там есть, просто иногда приходится копать глубже)4
СергейМаргарита, кем на завод идти то? Подсобником, учеником за 35 тысяч, или дворником? Для квалифицированных вакансий тоже нужны опыт, знания, разряд и тд) а если берут всех подряд то может и нафиг этот завод ?3
СергейJeanne, специалитет это 5 лет, классическое образование.1
Jeanne de GrammontСергей, я 6 лет училась на специалитете0
Sad.SAКогда последний раз искала работу, почему-то на мои отзывы компании не реагировали, сами моё резюме находили в поиске и связывались. Похоже что призыв хх отзовись ещё 10 раз не особо то и работает. Лучше оптимизировать текст под поисковые запросы2
ПолинаУ меня есть печальная история про то, как директор организации, в которой я уже работала, задавал мне вопрос: "Кем видите себя через 5 лет?" Спрашивал не просто так. Планировал меня перевести на более интересную должность и хотел понять, насколько оно мне нужно. А печально в этой истории то, что через 5 лет он сам уже директором не был. Подсидели(0
SpiderwomanНа самом деле тут очень сложно угадать. На последнюю работу (библиотекарем) я устроилась с третьего раза (собеседования), причем второго по сути и не было (я приехала, а сотрудник сказал, что уже определились с кандидатом, просто не смогли меня оповестить). В общем, так было примерно на всех работах, когда я не противоречила самой себе. Приглашали на третьем/четвертом собеседовании (да и то, на предыдущих я часто сама отказывалась по разным причинам), а иногда и сразу практически. А вот когда устраивалась учителем, в первый год после университета без особого опыта пригласили всего в пару-тройку мест, отказали, а на работу приняли 31 августа по принципу "закрытой вакансии". Через год меняла школу, и тут уже все было гораздо эпичнее: собеседовании на 20 я сбилась со счета, правда, ездила и в те места, которые заведомо не подходили (очень далеко), еле-еле устроилась только раза с 30 в сентябре по тому же принципу "закрытой вакансии" (и тоже место не особо мне подходило на самом-то деле). С офисами и работой администратором было примерно так же: можно было устроиться сразу, но лишь на зарплату из разряда прожиточного минимума, во всех остальных местах были отказы, не знаю, сколько нужно было бы мест обойти.1
ЕвгенийЛеся, кто такие "хрюши", если это термин ?1
user6255847Самый тупой вопрос который мне задали на собеседовании это: - вы любите выпить алкоголь? Как часто вы пьёте алкоголь? И у меня в мыслях: "ну в отпуске пью примерно раз в три дня, а во время работы практически не выпиваю. Что ему сказать?"0
Алексей МасловскийЕвгений, догадываюсь, что HR - сотрудники отдела персонала.3
ЕвгенийВ машиностроении, чтобы устроиться, надо просто придти.0
АртёмНи одного собеседования ни разу не проходил, если не считать того, что задавал вопросы насчёт контракта. Представитель работодателя видел результат моего труда, и в скором времени я получал предложение о сотрудничестве.0
АртёмЛеся, моя одноклассница, хороший бухгалтер, окончила Плехановский, столкнулась с такой же проблемой: её приглашали на собеседование, где она в который раз заполняла анкету, а потом, когда она уходила, за её спиной эту анкету рвали недоумки HR, руководитель анкету в глаза не видел. Либо же предлагали смешную зарплату со словами: "Вы же женщина, найдите мужчину, который вас будет содержать!" Сегодня она работает бухгалтером в Дании, пришлось переучиться, но овчинка стоила выделки. Содержит себя сама, а с мужчиной живёт по взаимной любви.0
АлександраЯ руководитель проектов в IT с опытом более 3 лет, с высшим образованием одного из топовых вузов, профильными сертификатами и курсами повышения квалификации в своей области. В декабре 2024 компания, в которой я работала, приняла решение сократить штат на 80% по экономическим причинам, в связи с чем я вышла на рынок труда. После двух месяцев поиска получила оффер на проект для одного из крупнейших банков. Три недели мне «выдавали доступы», а потом сообщили, что банк пересмотрел бюджет, и проекта не будет - опять вышла на рынок труда. Спустя еще два месяца поисков одна из крупнейших телеком-компаний сказала, что готова мне предложить оффер, однако спустя неделю сказали, что, оказывается, ставка не была согласована, поэтому найм приостанавливают. Вот не пойму - это во всех крупных компаниях такой бюрократичный бардак, или это мне так «повезло»?) в итоге приняла оффер компании поменьше, но с отличными условиями. За все это время прошла более 50 собеседований разных этапов в компаний 25 точно… В основном вопросы одни и те же, так что спустя какое-то время уже рассказываешь про себя и свой опыт на автомате, какой уж там воодушевленный рассказ в манере «продать себя»)) После нескольких раз поняла, что не буду больше соглашаться на тестовое задание до общения с hr - для меня это явный признак того, что компания во мне не заинтересована как в специалисте, а просто кидает в общую воронку, предпочитаю сначала познакомиться и понять, мы вообще подходим друг другу? Самым необычным в негативном плане был опыт общения с компанией, у которой было 7 этапов: сначала я подробно заполнила анкету по своему опыту и навыкам, потом нужно было пройти тест в боте «само-коуч», узнать свои векторы развития)), затем спустя несколько дней со мной связался «оператор»-hr и задавала те же вопросы, что были в анкете, когда я сказла, что уже давала ответы на эти вопросы, она ответила, что каждым этапом занимаю им я разные люди, и она не в курсе, что я там отвечала - после этого я отказалась проходить следующие 4 этапа :) Как итог поняла, что рынок и правда вот уже полгода-год проживает сложный период, сокращения сплошь и рядом. А еще один вывод: хороший hr - большая редкость 🖤2
Марфа СобакинаЕвгений, в медицине также1