Мнение: в одной компании нужно работать не более пяти лет
Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции
Мой средний срок работы в организациях — два с половиной года.
Работать в одной компании нужно в среднем не более пяти лет. И вот почему.
Во-первых, работа в компании — это выполнение определенной миссии. Это фундаментальный момент и точка отсчета. Первые три года ты выстраиваешь работу команды, формируешь, внедряешь стратегию, процессы. Появляется фундамент. Два года — для внедрения автономной самостоятельной команды, вывод рабочей группы на новый уровень развития, когда она не зависит от своего руководителя.
Во-вторых, работа всегда должна заряжать энергией и держать в тонусе. В стабильных организациях с течением времени люди начинают воспринимать неэффективность процессов как норму. Свои обязанности они знают наизусть, комфортные условия расслабляют человека.
Из этого следует, что происходит снижение темпа личного роста. Развитие происходит там, где есть вызовы. Со временем многие процессы становятся рутинными, и, если компания не предлагает новых вызовов, профессиональный рост может замедлиться.
Также после пяти лет притупляется свежий взгляд на вещи. Например, президент страны избирается на определенный срок. Именно ротация позволяет поддерживать критическое мышление и привносить новые вещи в организацию.
А еще, если слишком долго работать на одном месте, можно не заметить, как рынок ушел вперед. В других компаниях могут быть новые технологии, более инновационные подходы, лучшие условия работы, но ты этого не узнаешь, если не смотришь по сторонам.
Пять лет — оптимальный срок, чтобы создать результат, внедрить изменения, вырастить команду и передать процессы безболезненно. После этого стоит задуматься о новом вызове, чтобы не застаиваться и продолжать развиваться.
Все это исключительно мое мнение, сформированное на основе личного опыта, жизненных ценностей и релевантно руководящей позиции в ИТ-направлении.
