Мнение: трудовой кодекс — пустой звук для бумеров

Я человек постоянный и редко меняю работу.

Первая была в сфере обслуживания, еще в университете. Начальство состояло из миллениалов и зумеров — самый комфортный коллектив в плане адекватности и условий.

Далее я ушла работать в больницу. Если кратко, мое увольнение случилось в основном из-за руководителя, которому было за шестьдесят, и самодурства этого персонажа. А еще — полного несоблюдения моих прав, прописанных в трудовом кодексе. Тогда я была маленькая и глупенькая и ни о какой борьбе за себя не думала. Мне казалось, что проще уйти и забыть.

И вот мы переходим к крику души. Уже два года я работаю в бюджетной сфере. Меня устраивает работа, коллектив хороший, руководитель почти вменяем и лоялен. За эти годы было разное, но со мной не было конфликтных ситуаций. Всегда выполняла требования, часто замещала коллегу, могла остаться, когда горели задачи.

Идет третий год, и я сообщаю руководству, что беременна. Реакция в целом положительная. За этим следует приятный месяц, когда люди относятся с заботой и пониманием.

В октябре на нас обрушилась очень емкая и сложная задача от министерства. Самое смешное, что каждый раз дедлайн был сегодня — срочно и обморочно, но длится это уже месяц. Моя задача в этом апокалипсисе — составить отчет-таблицу. Делала подобное, но в таких масштабах — никогда. Я провозилась с ней двое суток: начинала в 08:30 и заканчивала в 18:00. Забирала работу домой. Подозреваю, что из-за высокой концентрации и переутомления начался тонус матки.

Через две недели прилетает обратная связь от министерства: доделать это, изменить то, добавить тут. В этот день я была дома с температурой и синуситом. Звонит одна из начальниц и говорит, что таблицу надо поправить. Я ответила, что не могу выполнить эту задачу за выходные, потому что болею. Она бросила трубку. Далее звонок от директора с такой же просьбой. Прошу снять с меня эту задачу, так как она для меня трудна, а я больна. Боялась, что из-за переутомления наврежу ребенку.

Директор вроде бы поняла это, а в понедельник снова сказала, мол, делай, пожалуйста. Я выполнила из-за хороших отношений в коллективе. В итоге через день опять правки, но на меня уже давят и повышают голос.

Я заранее решила себя защитить и прошерстила закон. Узнала, что беременные имеют право на более легкий труд и исключение психоэмоциональной нагрузки. Об этом говорится в трудовом кодексе. Подготовилась и взяла справку у врача. В ней написали, что в связи с моим состоянием он рекомендует снять с меня обязанности, создающие психоэмоциональный вред и требующие повышенной концентрации. Затем я написала заявление на имя директора, где объяснила ситуацию и попросила убрать из моих задач выполнение этого отчета.

На следующий день ко мне в кабинет с утра зашли начальница и директор. Я им передала заявление и справку от врача, так как утром секретарь отказалась их принимать и регистрировать. В меня запустили этими бумагами и стали орать, что им плевать.

Далее обе положили мне на стол официально отписанные требования к выполнению этой задачи. Тут меня затрясло. Поняла, что просто с ног свалюсь от этой нервотрепки. Кричащее руководство, стрессовая ситуация, синусит и малышка, за которую я очень испугалась.

Директор ушла домой, поговорить с ней я не смогла. Юристы отказались мне помогать. Наоборот, рассказывали, как лучше сделать эту задачу, с кем и как поговорить и подышать воздухом. На мой вопрос, как защитить свои права, — тишина.

Пульс уже 160, на часах 14:00. Уйти просто так с работы не могу. Если уеду, сочтут это игнорированием рабочих обязанностей и прогулом. От безысходности я вызвала скорую. Не могла стоять, попросила коллег помочь с вещами, но все вели себя так, будто ничего не происходит, и игнорировали меня.

Скорая меня забрала. Закончилось тонусом матки и капельницей. Взяла больничный. Директору в итоге написала сообщение, где пыталась объясниться и отстоять себя. Она ответила, что я подставила коллег и им в тот день пришлось задержаться на работе.

Я не требую к себе особого отношения, но есть закон, и, если я могу к нему обратиться, будьте добры его соблюдать.