Я откликнулся на вакансии 200 раз и не побывал ни на одном собеседовании

133

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аватар автора

Финансовый бариста

Страница автора

Мне 21 год, учусь в московском вузе на экономическом факультете на очно-заочном отделении, 4 курс. Хочу работать по специальности, поэтому ищу работу.

Мой опыт выглядит так:

Переехал в Москву 3 года назад, потому что поступил в вуз, через две недели уже устроился на работу.

Первые почти полтора года я проработал в кофейне, год из которых выполнял функции старшего бариста.

Потом пробовал развивать свое дело с партнером, где по сути выполнял функции менеджера проектов: планировал и контролировал деятельность группы людей из 10 человек, составлял счета, акты, счета-фактуры, писал официальные письма по типу «претензии» или «возражения», работал в excel, в общем пытался построить свое дело.

Плюс к этому из навыков: прошел курсы по excel и созданию презентаций, английский — В2, публиковал статьи в вузе, а этот текст набираю слепой печатью, постоянно читаю и развиваюсь, к 21 году прочитал 43 книги, а учусь я на бюджете.

Бизнес не удался и я решил уйти в найм, так и попал на HH.ru

Суммарно у меня три года опыта, плюс за время моей попытки бизнеса я неплохо прокачал свои навыки, как soft (например, коммуникация и стрессоустойчивость) так и hard (например, работа в excel и навык делового письма) и мне казалось, что у меня довольно неплохое резюме и у меня получится найти работу по специальности, плюс кадровый голод, о котором сейчас много заголовков, должен был в этом поспособствовать.

Хочу уточнить: я не искал работу на генерального директора газпрома с зарплатой 500 тысяч рублей и с одним рабочим днем в неделю. В основном это вакансии, в названии которых присутствует слово "стажер" или есть пометка "без опыта", также откликался на вакансии, где нужны 1-3 года опыта. У меня не было ни одного собеседования.

Я откликнулся около 200 раз, примерно 20% этих откликов были отправлены на удачу, авось возьмут, оттуда я положительного решения не ждал. Какая-то часть это отказы, какая-то — никак не отреагировали.

Вот с чем я столкнулся еще: часть вакансий это мошенники или что-то подобное — ты откликаешься, тебе присылают приглашение и отправляют в телеграмм и вот здесь несколько вариантов развития событий:

1. Тебе пишут что-то в духе "На эту вакансию уже взяли кандидата, но у нас есть для вас другие подходящие вакансии" и отправляют 2-3 вакансии совершенно несвязанных с той, на которую ты откликался. Когда так делают — советую дальше не продолжать диалог. Мне присылали вакансии "менеджер аккаунта авито" с зарплатой 150к, берут без опыта, всему научат, и "аренда аккаунта авито", платили 10к в неделю, делать не надо ничего вообще, просто дай доступ. "Заманчиво",- подумал я, но решил перепроверить. В интернете нашел информацию, что это мошенники, берут аккаунты, размещают несуществующие товары, клиент вносит предоплату, а они пропадают. За это в лучшем случае вам просто заблокируют аккаунт, в худшем — посадят.

2. Пишут что-то похожее на "Уточните свои данные, потому что сейчас участились случаи мошенничества со стороны работодателей", пишешь запрошенные данные, а в ответ "мы уже взяли человека на эту позицию, но у вас есть возможность поучиться на курсах и стать помощником менеджера с зарплатой 150к, просто зарегистрируйтесь, это займет всего 15 минут". Естественно никаких уточнений про то, что это за менеджер, которому нужен помощник, и про сферу деятельности нет, про задачи, которые нужно выполнять тоже не пишут. Понятно, что развод.

3. Предлагают что-то типа торговли по сигналам и все подобное. Еще пишут "примите участие в программе Газпрома и зарабатывайте 15к уже сегодня"

Также никакого толкового или полезного ответа я не получил на отклики на вакансии, которые размещают специальные агентства по поиску сотрудников. Не говорю, что все такие организации так себя ведут, но я попал только на такие.

Ниже прикладываю скриншоты переписок, которые остались, так как обычно такие аккаунты быстро блокируются, а сообщения удаляются

И вот я не могу понять, в чем проблема. Какой-то опыт у меня есть, на должность генерального директора не претендую, но даже на стажерские позиции мне приходит отказ. То ли я дурак, то ли лыжи не едут. Не понимаю, что я сделал не так, чтобы не найти работу спустя две сотни откликов и в ситуации кадрового голода. Подскажите, что можно сделать и как вы искали работу.

1/2
  • Евгений БозылевНу вывод очевиден на мой взгляд. В России нет никакого кадрового голода57
  • Молох, вы не правы. В Москве кадровый голод на должности продавцов, сборщиков, доставщиков и прочей мути :) Это , конечно, не то , что нужно автору. А работу без опыта и стажёром на нормальные должности с перспективой всегда и везде тяжело найти. В Москве хотя бы есть такие вакансии, в маленьких городах вообще нет таких.10
  • Марина К.У меня была похожая история, когда после опыта работы в общепите, где я доросла до руководящей должности, я начала искать работу по специальности- у меня тоже экономическое образование-и это был полный провал. Сейчас я понимаю, что на самые простые должности меня не брали только потому, что смотря на мой руководящий опыт думали, что я быстро соскочу. И я решила пойти другим путём. Я выбрала компании, в которых я хочу работать, и целенаправленно откликалась на вакансии там, причём не обязательно на вакансию по моей специальности. То есть смысл был в принципе попасть в организацию. И это сработало. Я пришла на вакансию секретаря, а меня в итоге взяли специалистом по ведению управленческого учета и дальше уже начался рост профессионально. И ещё советую прям очень сильно снизить денежные ожидания, вначале нужно поработать на резюме, позже резюме начнёт работать на Вас.51
  • МаксимильянНа мой взгляд, проблема именно в том на что вы отзываетесь (и возможно как позиционируете себя в резюме, но тут судить сложно, про это не написано). Почитайте кучу статей о том как сложно устроиться именно Джуном и Стажером, так как туда откликаются сотни и тысячи кандидатов, потому ваши отклики и остаются неотвеченными. Вам надо идти на должность обычного специалиста со стажем, поправить резюме именно под это и откликаться на соответствующие должности. Кроме того опыт в предпринимательстве лучше поправить на опыт как наемного работника (но можете упоминать в личных собеседованиях что были на партнерских условиях). Ну и не бойтесь немного «приукрасить» резюме, чуть увеличить стаж, указать что был опыт там где опыта нет но вы с этим знакомы (из теории). Описать все красивыми словами с результатами и достижениями (посмотрите резюме на hh других соискателей по вашему профилю, оттуда можно взять много хороших примеров описания опыта). Это все проверено мной когда помогал родственникам и друзьям устроиться на работу, причем в очень конкурентных сферах с высокой зп.25
  • Ekaterina StepnovaОй как знакомо. Лучи добра автору🙏8
  • user2852232Видимо дело в том, что вы толком ничего не умеете, и поэтому отправляете отклики куда попало. Потому что человек, который что-то умеет, также понимает, где его навыки могут быть востребованы, и действует целенаправленно. "к 21 году прочитал 43 книги"- это что, какое-то достижение? Только за время учебы в университете приходится прочитывать больше, если нормально учиться конечно. И вообще странно, что вы знаете точное количество, наводит на мысль о том, что для вас это нечто необычное43
  • Андрей ЧевозёровВсё упирается в то, что вы откликались на вакансии для стажёров и "без опыта" Там сотни откликов обычно, а то и тысячи, конкуренция огромная – в вакансиях без опыта и кадрового голода то нет как такового. Нужно менять собственное позиционирование раз опыт уже есть9
  • Финансовый баристаuser2852232, я написал это количество без учета школьной и вузовской программы И да, я веду список прочитанных книг10
  • ВераВы же ничего не умеете. И про 43 книги, пожалуйста, никогда никому больше не рассказывайте)69
  • ВераФинансовый, коротковат список)21
  • user3211230Евгений, есть, только нужно в резюме указать опыт сварщика или фрезеровщика или водителя с категорией Е :)37
  • Integration Fuser2852232, все так. Опыт автора не имеет коммерческого применения. Что такое английский В2? Есть флюент и все остальное. Что такое Эксель? Это инструмент, а не хард скил. Причем если он увидите как нормальный финансист или аналитик в работе использует Эксель, то автор поймет что его уровень владения экселем никакой.14
  • Daniela WiseГлавное не огорчайтесь. Это всегда так. На любую должность, с любым опытом (кроме программистов и мб редких специалистов). И сервис теперь работает очень странно, а еще страннее работают специалисты отделов кадров. Присоединяюсь к совету не откликаться на стажеров и бесплатные работы. Не паникуйте, найдите уверенность внутри себя и спокойствие. Где то есть работодатель которому вы нужны, именно такой, как вы есть, и он вас ищет. Все получится :)11
  • ab335577За 2,5 года я (пенсионер, возраст свыше 50 лет) откликнулся на хх.ру 757 раз на различные вакансии, которые привлекли и мне подходили. Просмотрели мое резюме 117 раз. Приглашали на собеседования раз 14. Из этих 14, окончательно подумав, я ходил кажется на 10. Приглашали реально на работу (оффер) на 8, отказали после собеседования - 2. Из предложенных 8 я ответил согласием в 3 случаях. Поработал на 2х (продолжительность разная 21 день в одном случае, 5 месяцев в другом ) и вот на 3ей работаю месяца 2 уже. ... Можно сказать , что часто меняю работу, люблю отдыхать или привередливый. Да, раньше я работал по 5-9 лет на прежних работах. А сейчас вот стал выбирать.38
  • AndrewЕвгений, ну да, ведь выводы на всю страну можно делать только по специальностям популярным последний раз в 90-е гг. Ни по каким другим ни в коем случае нельзя.0
  • AlexНевозможно дать конкретный совет по шагам, не видя резюме и фото. Говорю Вам как HR. Абсолютно согласен с тем, что необходимо подстраивать резюме и сопроводительное письмо под конкретного работодателя вплоть до использования точных формулировок из текста вакансии, так как многие применяют в работе авторазбор по интересующим работодателя конкретным словам, указанным в резюме, возрасту, опыту, уровню ЗП и т.д и Вас могут сразу отсеять уже на этом этапе ещё до того как его увидит человек. Самому сразу разобраться на чём сделать акцент, а что не упоминать в резюме, чтобы попасть в Cultural Fit компании, не получится! Об этом говорят многочисленные отказы, поэтому для начала рекомендую Вам обратить внимание на ролики HRов в интернете, которые дают дельные советы для будущих соискателей и разбирают их ошибки. Потом выбрать для себя того, кто больше понравился, кто даёт консультации, помогает в составлении резюме и готовит к собесам. Это значительно повысит вероятность приглашения на интервью, добавит Вам уверенность, а потом количество интервью перейдёт в качество офферов от работодателей.13
  • IamЕвгений, на менеджеров нет голода. На рабочих есть, особенно квалифицированных11
  • ЮлияIntegration, уровень английского B2 - это общепризнанный уровень Upper-Intermediate согласно системе CEFR - Common European Framework of Reference - международной оценке знания иностранного языка как иностранного. Этот уровень часто является минимальным "порогом входа", так как является обязательным требованием для большинства зарубежных ВУЗов, а также иностранных работодателей. Подтвердить, при желании, можно, получив сертификаты вроде IELTS или TOEFL. Данный уровень является одним из высоких. А вот общепризнанного понятия Fluent нет. Fluency - беглость/плавность - это про отсутствие барьеров при разговоре. Можно быть очень fluent на уровне "Present Simple" :) Автору - добра и работы, остальным хочется пожелать прекратить принижать друг друга в комментариях. Лучше худо-бедно соображать в Excel, чем пороть горячку в комментариях.48
  • ЮлияАйтишникДоМозгаКостей, это интересный вопрос. К примеру, на Западе уже отошли от фоток, типа "судят непредвзято" и "все равны". У нас же фото пока ещё котируется (впрочем, не везде), но скорее как косвенный фактор оценки адекватности. Вы не представляете, какие фотки люди умудряются прикреплять к резюме :) Развесëлое лицо с корпоратива, пляжный шик, фотка с ребёнком или друзьями... В общем, стиль фотки многое говорит о характере человека ещë до того, как он зайдёт на собеседование. Так что, фото может как сыграть на руку, если выглядит профессионально, так и испортить конверсию, если вставить его лишь бы было. Ну и банально помогает запомнить интересного человека, чтоб не рыться каждый раз в текстах. Хотя вопрос привлекательной внешности, на самом деле, тоже иногда возникает. Чисто психологически отвлекающим фактором может стать какая-нибудь условная изящная девица в простом рабочем коллективе, как ни прискорбно это говорить. Ужасно, но факт. Радует, что это не аксиома :) Короче, причин множество.14
  • ПолинаФинансовый, потому что 43 книги можно прочесть за несколько месяцев)9
  • Elena LVУмение заполнять таблицы в Экселе - это примерно как умение раскрашивать раскраски.10
  • Kira SmileЕвгений, есть голод по тем кто работает много и получает мало. То поколение вымерло, современная молодёж не понимает с хрена ли ей работать за троих и получать 20 тысяч44
  • Евгений БозылевKira, ну это не кадровый голод называется. А типа жалко что рабство отменили. Кадры - это люди которые работают по трудовому кодексу за зарплату которая покрывает аренду нормального жилья ну и другие человеческие потребности. А естественно никакое предприятие не откажется чтобы на него день и ночь батрачили за похлёбку. Я к тому что если бы был кадровый голод то работодатели предлагали бы нормальные зарплаты. А вот эти крокодиловы слёзы типа ах в Москве никто не хочет работать за 400 баксов ну это как бы смешно33
  • Евгений БозылевAndrew, а какие специальности популярны прямо сейчас? И работодатели в очереди стоят чтобы найти специалистов но их нет?2
  • AndrewЕвгений, откройте вакансии оборонных заводов. Или производства БПЛА.3
  • Kira SmileЕвгений, всё истинно так. Ждём когда до работодателей дойдёт, что это не голод, а естественная потребность людей получать соизмеримо своим навыкам20
  • Финансовый баристаВера, спасибо за совет0
  • Евгений БозылевAndrew, ну вы же открывали их похоже или нет. Почему не ответ поищите в Гугле. Вы можете конкретно писать допустим инженер там какой-нибудь остро нужен и ему готовы платить нормальную зарплату например там 5.000 долларов. А то какое-то бла-бла-бла0
  • Евгений БозылевAndrew, да нет, выводы надо делать по работникам которые производят бпла это же намного шире спектр чем экономисты и юристы1
  • Михаил И.Может оно и к лучшему, что не побывал. Мне 32. Работаю в банке в it-аналитике. Есть хороший опыт. На днях вышел на меня рекрутер из Тинькофф (то бишь из Т-Банка). Мы с ним поговорили, и он скинул мне дальнейшие этапы собеседований. Там 4(!) этапа! Первый - 90 минут на программирование (причем кодить нужно только онлайн с камерой, что я просто ненавижу). Второй - 90 минут на аналитику, третий - 60 мин на etl. Ну и финальный тоже на 60 мин. Я посмотрел на все это, поблагодарил за внимание к моей персоне и сказал до свидания. Убить 5 часов на дурацкие собесы - у меня есть дела поважнее. Да и как-то уже доказывать, что я умею кодить и анализировать... У меня есть регалии и опыт, по которым это и так понятно.15
  • Roman RomanычФинансовый, вгоняете людей в депрессию, я в свои 32 прочёл 1 книгу ..2
  • беспонтовый пирожокВера, в целом верно))0
  • Виктория АртеменкоДеловым письмом и навыками excel не удивишь вообще никого сейчас. Эксель любой школьник 9-10 класса знает на приличном уровне, как и деловое письмо на 1 курсе уже любой студент осваивает, кто работает в сферу своей деятельности. Начните с анализа того, как составляют резюме успешные люди, как отмечают навыки и о чем пишут. Изучите эту сферу и проведите аудит вашего - думаю на многое посмотрите иначе. Научились писать сопроводительное письмо. И, пожалуйста, не указывайте никому про книги, это точно не в плюсик будет вам от работодателя (я почти тысячу их прочла к 29, но это не имеет никакого отношения к поиску работы). Определите одну сферу и подгоняйте под нее свой профиль с резюме. Будет странно, если на позицию бухгалтера вы будете откликаться с резюме, в котором указано "готовлю отличный кофе" или "могу перевести Мастера и Маргариту на английский". Пишите только те навыки, который нужны для выбранного пула вакансий. Сейчас ваш рассказ тут, вообще не дает представления о том, какие у вас реально хардовые навыки есть, и какую вакансию вы ищите, чего хотите. Когда человек откликается на вакансии от уборщика до руководителя группы по закупкам, от администратора салона до татуировщика - это показывает только то, что человек сам не знает чего хочет. Научитесь давать больше конкретики - и вам будет легче найти то, что вам нужно.9
  • Виктор. БФинансовый, ваша тема мне знакома, ситуация аналогична, 200+ откликов и 1 собес и тот от жуликов. Что наводит на мысль что тема дефицита кадров IT имеет некий "третий" подтекст, например "нехватает кадров it - сеньор", или не "хватает кадров it - за зарплату 20 000 р.", этих действительно дефицит, остальных более чем. Если хотите рости по своему направлению посмотрите в сторону написания своего проекта, который можно распространить бесплатно, или поработать в общем проекте, возможно тоже даром.5
  • Kira SmileВиктор., именно этот третий подтекст и есть)) Все кто из себя хоть что-то представлял уехали из страны, а их и раньше не сказать что сильно много было. Вот и начался голод по middle+, людей месяцами ищут. А джунов наоборот как грязи, ибо курсы трезвонят на каждом шагу Мой совет - если реально хотите работу найти, то 200+ откликов уже 2 года назад были ни о чём, сейчас тем более. Откликайтесь хотя-бы по 20 в день, немного умерьте зарплатные ожидания, если есть возможность, и пытайтесь пробиться туда где пишут меньше года опыта По ту сторону тоже люди сидят, которые давно не могут найти сотрудника. Если иметь хорошее резюме с подходящими для них скиллами, что-то толковое на гите, то есть шанс что согласятся хотя-бы пособесить. А там главное продолжить давить на то что лучше джун сейчас, чем сеньор ещё через пол года в лучшем случае3
  • Виктор. БKira, спасибо за поддержу, я скорее изменил свой курс. Я всю жизнь был сис админом (25+ лет). Пару лет назад, решил перейти в java, и вот там была вся эта история про 200+ отзывов, я тогда все понял, про третий контекст и сменил курс. Нашел в том городе куда нужно было переехать зп по своему направлению 80 т.р. и "взял наглостью". Сейчас я уже директор ИТ отдела о трех филиалах, + на меня вышли компания с запросом написания курсов обучения для внутреннего пользования. Иногда хожу по собесам, чтобы форму не терять ну и щупаю рынок, могу сказать что пока-что, нормальное собеседование было только в двух компаниия, остальное, все больше ребята ищут чудес.0
  • Евсей ИвановВера, про 43 книги я не понял. 43 по экономике или вообще???8
  • ЮлияIntegration, ещё раз скажу, на вашем языке: уровень Upper-Intermediate, он же B2, подразумевает не просто "флюент", а "Ого-го какой флюент" по умолчанию. Если человек его достиг, он может и научную лекцию без субтитров прослушать, и поболтать на абсолютно любую тему, и письмо написать, и ещё кучу всего прилагающегося. И все, кто заинтересован в знании английского сотрудниками, прекрасно в курсе, как обозначается нужный им уровень. Если вам угодно, считайте, что B2 = выше среднего. Это достаточно флюент, как считаете?11
  • Aist MarabuВера, что, по-вашему, должен уметь стажёр, кроме экселя и чтения книг?15
  • ИгорьЕвгений, да, верим0
  • ВикторияЕвгений, стажер зарабатывает опыт. В долгосрочной перспективе такая стратегия дает ощутимый результат0
  • Марина К.Дмитрий, ему 21 год, рано ему быть руководителем. В этом возрасте надо опыт по специальности нарабатывать, уж куда, куда,а в таксисты он всегда успеет.8
  • Илья ТихоновKira, после курсов ни разу не джун0
  • Илья ТихоновМихаил, тот, кто придумал лайв-кодинг - должен гореть в аду6
  • АКФинансовый, на какую зп рассчитываете в должности стажера?0
  • Финансовый баристаАК, на ту, которую дадут. Будучи стажером, особо не повыпендриваешься1
  • Светлана ЕфремоваВера, что то молодой человек уже умеет. Раз поступил и проучился до 4 курса. То однозначно небездарен. Просто у нас тенденция. Лож лась брать с опытом профи, до 40 (максимум 45) лет, со взрослыми детьми и на маленькую зарплату.6
  • FrancheskaCazattiВера, может он в год по 43 книги читает. Тогда неплохо0
  • Прекрасный ГольденштернВиктория, долгосрочная перспектива это конечно замечательно, но на что жить здесь и сейчас?)) Деньги нужны всегда, и любая работа с полной занятостью должна покрывать хотя бы базовые потребности человека1
  • MarusyaВиктор., знакомая недавно рассказывала, в компанию ищут программиста С++, зп 60к, что для нашего города неплохо, откликов, говорит, вообще не было за 2 недели. Но, к слову, не удаленка, работа полностью оффлайн в офисе.0
Сообщество