Как я подпал под сокращение в 63 года и спустя 7 месяцев вернулся на прежнее место работы

199

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Вадим Садыков

Страница автора

Работаю в IT, в мае попал под сокращение, значит надо искать работу (спойлер — уже нашел).

Что умею, кем работал? Формально 3 профессии, опыт 8 лет: тестировщик (QA), 2-я линия поддержки, обычная поддержка пользователей. Вот по ним и искал.

Мне 63 года. Оказалось, что это самая моя важная характеристика для HR, за месяцы поиска получал только мгновенные отказы, ни одного приглашения на собеседования. Хотя резюме мне помогли написать хорошее (в том числе одна НR). Откликался на все вакансии подряд (в самом начале осторожничал, перед откликом проверял компанию, отзывы о ней).

Бесплатный курс Учебника Т⁠—⁠Ж «Как эффективно работать и общаться с коллегами»

Хотя, 3 раза меня пригласили, не через hh.ru, а написав мне лично в мессенджере. Но это были мошенники и сетевой маркетинг, спасибо, не надо.

7 месяцев поиска работы, и полный 0 в результате. Некоторые компании намекали, что ищут претендентов до 35 лет. Грустно это, дамы и господа.

Сейчас меня пригласили в прежнюю компанию, уже работаю, все норм. Им мой возраст не помеха, главное мои качества как работника.

Безработное время. Читатели рассказывают, что делали, когда надолго остались без работы

Рассказать свою историю

работа

Вадим Садыков

Галина КиселеваДа грустно, в it заказчики действительно считают что 34 года это граница поиска... однако недавно на одной конфе HR упоминул что экспертиза работника это 10 лет стажа, и многие поддержали! то есть начало положено смотрят не только на возраст но и на опыт...29
Sneg Vmarteменторы советуют вообще не указывать возраст в резюме, особенно детям и олдам как раз.18
Елена 868Мне 52. 22 декабря компания, где работаю ликвидируется. Я помощник руководителя, делопроизводитель. Шансов найти новую работу, скорее всего нет. Страшно.65
Surullinen HiiriЭйджизм такой эйджизм... В 20 лет тебя не берут на работу, потому, что опыта еще совсем нет, а в 40 лет - потому, что уже старый и оверквалифайд175
Вадим СадыковSurullinen, читал, что не в 40, а 45 лет. Хотя смотря где.24
Вадим СадыковЕлена, разработчик IT, ему 50 лет, искал работу очень усиленно (ипотека, зарплата жены маленькая), но через 5 месяцев нашел Удачи вам!45
Александр ЛевитУшел сам в 69 лет и только разнежился на даче, как начались звонки "давай назад"😀 Щаз, на даче лучше😀51
Заурядный человекЗнакомая HR в этом году устраивала людей от 50 до 66 лет просто потому что руководитель сказал: давай хоть кого-то, кто проходит тест не с помощью ИИ.62
Евгений КузнецовДа, это очень печально. Мои родители сталкивались с таким. Причем я искренне не понимаю принципиальную позицию по возрасту. Если мы рассматриваем работу в офисе, какой-нибудь экономист, бюджетный контроллер, то опасения работодателя в чем? Пенсионер не знает Excel, SAP или 1С? Не сведет таблицу, не построит график? А стажер, не знает бизнес процессов, может даже не знать что такое дебет и кредет, и бездумно тыкает по кнопкам, но прекрасно знает по каким нужно тыкать. А в чем проблема взять двух таких людей и посадить их вместе? Если сравнивать с зарплатой одного 35 летнего супер-эксперта, то эти вдвоем будут получать меньше, а эффективность будет, ну практически такой-же, только без чрезмерных амбиций. Они не уволятся через год, не будут требовать роста в зп, их все устраивает. Один пришел за опытом, который получает, ему сейчас это важнее, второй - спокойно работать, стабильно ездить на работу и получать зарплату. Печально, что у нас увеличивают пенсионный возраст, а после 50 работодатель делает все возможное, чтобы "слить" таких людей и не набирать. Это нужно как-то прорабатывать на законодательном уровне, чтобы обязательно был какой-то процент сотрудников старше 50 и младше 25, например. По идее все в плюсе от этого, государство, работодатель, а главное, люди.68
ЮссЕлена, не пишите возраст в резюме. Намного больше шансов, что оценят Ваш опыт, а не возраст.35
АлексейУж если это как-то решать реально - то нужно агрегаторам запретить возраст в резюме собирать и указывать, тогда вопрос эйджизма отпадет сам собой, так как нереально будет эту дибильную практику применять.22
Валерия ВеллЮсс, нужно быть очень крупным идиотом, чтобы не понимать, что даме, закончившей вуз +/- в 94 году, совсем не "в районе 40". А если активный стаж с середины 90-х в нормальных конторах, и он тоже указан, то тем более...28
ЮссВалерия, хотя бы на этапе фильтров не отбракуют.22
РоманВот вы наивные люди: эджизм, косвенно насаждаемый на государственном и корпоративном уровне, это инструмент по получению работников с глубокой профессиональной экспертизой за гроши, еще и унижать и компенсировать можно. Ну нельзя же быть такими наивными, ну граждане! Государству и корпорациям выгодно получать такой труд за пачку гречки.15
MARY VERYДа, эйджизм зло! А в итоге работать некому...15
Ольга ОльгаЮсс, к сожалению, смотрят на возраст.3
Елена 868Ольга, в МФЦ берут только молодежь. Моей коллеге негласно сказали. На почте ЗП в районе прожиточного минимума, потому и требуются все время.19
Sneg VmarteВалерия, первый фильтр делает ИИ на хайповых вакансиях - вот хоть его пройти8
АнтонУже кретерий снизился до 35 лет...Офигеть просто...И что делать более возрастным кандидатам? Эвтаназию, как в Канаде???!!! Кажется уже самих хендхантеров и эйчаров надо просто изводить, как класс, иначе молодым и возрастным кандидатам работы не найти будет...эти думают, что люди Святым Духом питаются, работы не надо и денег соответственно тоже...Что за время такое???!!!27
Stanislav ZСейчас с трудоустройством в принципе беда. Сложно пройти через отбор и попасть на собеседование. На этапе подачи заявки и сопроводительного письма тебя заворачивают. Мне кажется, проблема в устаревшей системе, которая мутировала "не туда". HH + зумер в роли HR + нейросеть в сумме создает непреодолимую стену между соискателями и работодателями. Как в басне про лебедя, рака и щуку12
Алла ЦветковаВалерия, зачем же так категорично? )) Странно, что Вам самостоятельно не пришло простое решение, как обойти подобные ограничения: не обязательно указывать в каком году ты заканчивал ВУЗ, можно ограничиться названием ВУЗа и полученной специальностью. С опытом работы аналогично: не обязательно с гордостью указывать про свой стаж более 25 лет,- можно указать про опыт более 10 лет. По правилам русского языка более 25 лет соответствует заявленному в резюме более 10 лет, при этом не будет отпугивать работодателя. Если кандидат выглядит молодо, то у него с предлагаемой корректировкой хотя бы появляется шанс быть увиденным и услышанным.16
Герой нашего времениВ 63 года нужно уже отдыхать у камина, а не работать. У меня отец такой же. 67 лет. Работает водителем автобуса. В 4 утра должен быть уже на работе, работает до 20 часов вечера. Пятидневка. Зарплата 135 тысяч, пенсия 25 тысяч. На счетах больше 10 млн рублей. Машина, трёхкомнатная квартира, гараж. Я ему говорю, зачем тебе вообще работать, ты можешь спокойно жить без работы. Нет говорит, я так не могу, нужно работать. Я такого вообще понять не могу. Деньги всё копит, копит. На День Рождения моё и моих детей отправляет по тысяче рублей))42
Антон ВеселовГерой, отличный у вас папочка. Если бы не последняя ваше предложение что по 1.000 руб родственникам отправляет то с ним было бы всё понятно. А тут прям теряюсь даже в догадках.25
ИванЕвгений, на одном известном предприятии Росатома, каждый год в конце года увольняют всех сотрудников старше определённого возраста, чтобы статистика среднего возраста персонала была ниже, а в начале следующего опять устраивают!23
РоманГерой, Мужик он, молодец. Дай Бог ему здоровья, сил и поихузма здорового.18
Anthony FrostЮсс, Если в конторе такие фильтры, то вам туда не надо. Лучше поискать подольше и не только на хх (там даже в 30 лет поиск работы превратился в дичь) Есть тг каналы, линкедин и т.д.7
ФиялкаЕвгений, я вас сейчас удивлю насчет законодательного процента сотрудников определенного возраста. Университет. Казалось бы - пусть работают хоть до 80? Но в официальных планах развития университета - довести количество преподавателей моложе 39 лет до 50% от состава. Также факт: никому премии не платят, а людям моложе 40 лет выдали премию по 50 тысяч. Просто чтоб их удержать.11
Вадим СадыковЯрослав, тут где-то была статья, директор рассказывал, что сначала операторами нанимал молодых, лет 20-25. Перечислил минусы такого подхода. Потом пошел на эксперимент с 50+. Оказалось у них много плюсов по сравнению с молодыми. Щас у него пополам тех и других. По 2. не согласен. По 3. имхо выдумано. А 1. точно есть. Но и опыт сказывается12
НиколайAlexander, кажется, что это не государство не берет на работу. Государство как раз пропагандирует (на бумаге, как положено государству) равные возможности.12
НиколайГерой, ваш отец просто пожить ещё хочет. Давно замечено - как сел в кресло у камина, так и лег рядом через пару лет...11
АртемидаНиколай, пропаганда и создание рабочих мест и условий не одно и то же. Сколько можно было настроить заводов-пароходов, дорог на денежки в заруб фондах!! Конечно, надо было бы побрушить, мозгишки напрячь.. А так проценты себе и любимым куклам.15
Герой нашего времениФиялка, ну вот я 70% своего времени провожу дома. У меня график сутки через двое. И вот у меня на скуку совершенно нет времени, столько дел и забот, что свободного времени практически нет. Конечно, если банально ничем не заниматься и пялиться в телек или что-нибудь в таком роде, то возможно скучно. А если у тебя есть занятия, дела, хобби и прочее, то времени скучать нет совершенно. Да и я сам по себе вообще без дела не могу сидеть. А что касается наследства, то я очень в этом сомневаюсь. Мне отец за всю жизнь ни копейки не давал. Даже бабушка (его мать), через него дарила мне деньги на ДР в детстве, так он их себе забирал и до меня ничего не доходило. Это вот он недавно раздобрился что-то и начал по тысячи присылать на Дни Рождения. К слову, на мою женитьбу он подарил нам с женой тушку куриную)) Поэтому, я никакого наследства совершенно не жду))15
ДмитрийЕлена, жизнь всё равно сама куда нибудь вырулит. Пусть все сложится.1
Вадим СадыковНиколай, я за неделю полностью освоил рабочий процесс, это во-первых. 2. через год на пенсию не уйду, на эту сумму жить невозможно, да и скучно мне без дела 3. со здоровьем норм, максимум раз в год брал день в счет отпуска, когда простуда с температурой 4. быстрота обучения в 60 хуже, чем в 25. Но в 60 человек будет очень стараться, чтобы его ценили и не уволили.26
Елена ПетроваИван, при этом пенсионерам тоже хорошо: индексацию пенсии получают в полном объеме10
АртемидаАнтон, какие уж тут догадки!!! Скупость... Хорошо, если старческая, а не пожизненная..12
ninarozdАлла, я соглашусь. Не надо указывать, HR отсеивают. При том я, как руководитель, не стала бы отсеивать именно по возрасту, но до меня это резюме просто не дошло бы.9
Алла ЦветковаТвоя, вооот, и я в силу опыта скажу, что когда меня попросили помочь подобрать юриста в организацию, то на возраст я не смотрела, смотрела на опыт. И обратила внимание, что не все указывают возраст, а по опыту указывают "более ___ лет" в той или иной сфере.1
НатальяЕлена, не может быть! Мне кажется, что Вы работу легко найдете. Вы в Москве?1
Sergey KilyazovЕлена, а 13-ой лишаются.7
MitrichSurullinen, бывают исключения - моего руководителя взяли на работу после 60 лет, т.к. специалистов его уровня немного.2
Варвара КаратаеваMitrich, у руководящих позиций обратная история потому что, тебя вряд ли возьмут в 20 лет после курсов по менеджменту руководить даже самым завалящим отделом.1
Ekaterina StepnovaВадим, на меня уже в 30 косо смотрели.3
Surullinen HiiriMitrich, в том то и дело, что понятия о предельном и минимальном возрасте касаются в основном только рядовых исполнителей, линейных сотрудников, не стяжавших начальственные регалии. На госслужбе иные начальники и до 70 лет вправе находиться. С хлебных должностей, зачастую, лишь вперед ногами уходят. А учредители и совладельцы могут и пожизненно занимать должность. Потом - внукам по наследству отписать9
Светлана ПрокофьеваИван, какой феерический маразм...4
AxtagЕлена, вы молодая и перспективная, не теряйте уверенности! Моя знакомая в такой же точно ситуации (причем компания ликвидировалась и не заплатила большой долг по зарплате), будучи даже постарше вас, не стала паниковать, а спокойно искала аналогичную работу и примерно через полгода поисков отлично устроилась. работает до сих пор (уже года 4, ей сейчас немного за 60). Удачи!2
АндрейЮсс, на многих сайтах возраст обязательно нужно указывать. не даст сохранить резюме без этого.0
Здравствуйте, я ваша тётя!Ekaterina, помню, на собеседовании в 2011 году, мне до исполнения 30 оставался месяц, тоже эйчар с такой натужностью «вам 29, через месяц 30, да? Ммм, угу.. ага.. так так..», мычала что-то, намекая тоже, что у меня уже преклонный возраст…. Ппц.. а что говорить про сейчас, 44 исполнилось в ноябре, сколько ни откликаюсь на вакансии, реакции ноль…. 10-15 лет назад еще как-то приглашали на собеседования, а сейчас даже не рассматривают, либо полный игнор, либо отказ.. а работать еще хрен знает сколько, спасибо нашему прекрасному государству за повышение возраста…. Не представляю если придется искать работу типа на ХХ, на общих основаниях, и не по знакомству по отрасли…2
Здравствуйте, я ваша тётя!Юсс, а мне как раз наоборот один из читателей тж говорил, что возраст писать нужно, мы даже созвонились, проговорили. Причем мне 44, а фото в резюме в возрасте 42 лет, мне этот читатель сказал прямо, что выгляжу на 50, видимо, не фотогеничная, потому что в жизни выгляжу на 30, но этот эйчар сказала «улучшить фото»:))))))0
Здравствуйте, я ваша тётя!ninarozd, не дошло бы, потому что отсеивают охренеть какие опытные и упоротые зумеры эйчары, которые считают, что после 30 пора ползти в сторону кладбища0