«Отбор проходил 4⁠—⁠6 месяцев»: как устраиваются на работу в между­народные компании

Карьера в компании с филиалами в разных странах — мечта многих кандидатов.

Считается, что в таких местах сотрудники могут претендовать на более высокие зарплаты и вести проекты для заказчиков с мировым именем. Читатели Т⁠—⁠Ж, у которых есть опыт собеседований в международных фирмах, рассказали, что можно ожидать при отборе и чем отличается работа в таких компаниях.

Проходила много интервью. Работала в двух компаниях: в одной — эйчаром, а во второй — менеджером департамента международных закупок. Собеседования проводили на английском и испанском.

Было много заданий на знание языков и навыки вести переговоры о цене, договариваться. А также тестовые на умение работать в многокультурной среде, решать конфликтные и спорные ситуации, управлять персоналом и на многое другое.

Больше всего мне понравилось работать в сфере ВЭД  . Это прямо работа мечты, подходящая для всех моих навыков. Такой опыт подарил мне невероятное количество знакомств и сильно изменил мой взгляд на мир.

Кандидатам, которые хотят устроиться в международную компанию, я бы дала несколько советов:

1. Составьте резюме и сопроводительное письмо с учетом требований страны.
2. Если вы переезжаете, важно изучить трудовой кодекс государства переезда.
3. Внимательно читайте трудовой договор перед подписанием.
4. Постоянно совершенствуйте иностранный язык.
5. Устраивайте репетиции по прохождению собеседований. Для этого нужно найти человека, который будет тренировать вас и исправлять, если необходимо.
6. Будьте готовы к нестандартным вопросам — посмотрите видео о том, какие они бывают, чтобы суметь ответить на них.

Работаю уже во второй международной FMCG-компании. Проходил собеседования еще во многих.

Особенно сложный отбор ведут для начальных позиций — с учетом огромного количества желающих. Когда подавался на лидерские программы, куда набирали примерно 20 человек из 3—5 тысяч кандидатов, было много этапов: скрининг, логические тесты, проверка английского, онлайн-собеседование, интервью с эйчаром, линейным руководителем, ассессмент  . Отбор занимал 4—6 месяцев.

Во второй раз, после шести лет опыта, все было существенно проще. На меня уже сами вышли из кадрового агентства. Я пообщался с эйчаром из компании, прошел ассессмент. Все заняло неделю.

Чтобы хорошо проявить себя на собеседовании в международную фирму, нужна проактивная позиция, интересный опыт, свободный английский. Дополнительные языки — плюс. А еще в международных компаниях очень смотрят на софт-скилы и то, насколько вы вписываетесь в коллектив.

Мои знакомые из российского «Яндекса» скинули мне вакансию в сербском филиале. Устраивалась на позицию маркетолога, но сейчас на мне по факту лежат обязанности бренд-менеджера.

У меня было три этапа отбора: тестовое задание, собеседование и финальное интервью — все на английском.

На тестовом требовалось решить три творческих кейса, в том числе отдельный раздел, который проверял уровень языка.

На собеседовании мне нужно было презентовать себя. Например, показать свои работы и объяснить, почему я задействовала именно такую схему продвижения. Собеседующих интересовало, какие метрики я использовала, какую стратегию применяла для развития бренда. Выяснилось, что в сербском «Яндексе» сильно смешиваются обязанности маркетолога и бренд-менеджера. Именно поэтому всегда нужно уточнять, какие задачи предстоит выполнять.

На третьем этапе мы просто общались о моих сильных и слабых качествах, потенциальных векторах развития. Здесь еще раз проверяли мое знание языка. Компанию интересовал именно профессиональный, бизнес-английский, мне задавали вопросы на владение лексикой из сферы менеджмента, программирования: у компании много проектов в ИТ.

Из-за того, что офис находится в Сербии, мы работаем по сербским правилам и их времени. Созвоны проходят на разных языках — на английском и русском, так как есть и русские сотрудники. Еще я потихонечку осваиваю местный язык, потому что у меня есть коллеги-сербы и так будет проще вести с ними коммуникацию.

Будущим кандидатам я бы посоветовала не бояться подаваться на вакансии. Не попробуешь — не узнаешь. А еще нужно углубляться в изучение профессионального языка, потому что это пригодится как при отборе, так и в работе. Если ты плаваешь в языке — потом будет тяжеловато. На собеседованиях важно держаться уверенно, комментировать все очень подробно.

Вот уже второй год собеседуюсь в русскоязычные школы за рубежом. В том году в Эр-Рияде должно было открыться учебное заведение. Меня мурыжили месяц с собеседованиями, презентациями и прочим. В итоге отшили из-за того, что им нужен человек в женскую часть школы, а там могут быть только женщины. Сразу, конечно, про это никто не знал.

В этом году собеседовался в школу в Абу-Даби. Ничего необычного, но предложили крайне мало.

Из интересного: в международной сфере образования, в отличие от российской, есть нормальный процесс подбора — тебя правда пытаются проверить на соответствие заявленной квалификации. В московских школах за пять месяцев поиска работы и где-то 15 собеседований только в двух местах был отбор не по принципу «две руки, две ноги, корочка о высшем».

Еще международные работодатели — экстраполирую на всех — плохо представляют себе ожидания кандидата. Во втором примере мне предлагали тупо меньше, чем получает учитель в Москве. Ну хоть бы, прежде чем зарплату согласовывать, информацию о рынке собрали.