Как увеличить прибыль агентства недвижимости: 4 KPI, которые никто не считает
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Собственник агентства недвижимости вливал в рекламу 1, 500 млн рублей в месяц и не мог понять, почему агентство буксует. Команда 12 брокеров, лидов завались. Выручка есть, но чистая прибыль не растет.
Я вижу эту историю раз за разом в разных городах и разных агентствах. И почти всегда причина одна: в управлении отделом продаж не отслеживают всего 4 показателя, без которых бизнес работает вслепую.
За 10 лет в недвижимости на управляющих должностях я насмотрелась на десятки агентств изнутри. И заметила закономерность: собственники, которые застревают в операционке и не могут понять, куда утекает прибыль — не ведут KPI агентства недвижимости системно. Нужны всего лишь четыре показателя, которые просвечивают бизнес как рентген.
Сейчас я курирую масштабный проект в сфере недвижимости и зафиксировала эти 4 KPI как приоритетные для системного роста. Расскажу на примере, почему без них вопрос «как увеличить прибыль агентства недвижимости» так и останется без ответа.
О Сообщнике Про
Независимый консультант агентств недвижимости с десятилетним опытом работы на руководящих должностях в отрасли. Сертифицированный коуч ICF, бизнес-тренер, спикер Московской бизнес-школы и Международного жилищного конгресса.
Это новый раздел Журнала, где можно пройти верификацию и вести свой профессиональный блог
Средняя комиссия
Типичная картина: собственник уверен, что работает со средним чеком комиссии в 300 тысяч. Считаем по факту за квартал, выходит 180. Команда незаметно сместилась на мелкие сделки, где проще закрыть, но комиссия копеечная. А средняя комиссия это индикатор правильности продуктовой линейки, вектора партнёрских отношений с застройщиками и направления для обучения команды.
Когда она ползёт вниз, а ты этого не видишь, ты работаешь больше, а зарабатываешь меньше. И никакой рост количества сделок тебя не спасёт.
Конверсия из лида в сделку
На мой взгляд, это самый важный показатель, лакмусовая бумажка всего бизнеса. По сути, конверсия из лида в сделку это качество маркетинга, поделенное на качество продаж. Вижу регулярно: открываешь CRM, а брокер из двадцати лидов провёл 2 встречи. Это не лиды плохие. И пока ты не видишь конверсию на каждом этапе, от звонка до показа, от показа до брони, ты не понимаешь, где именно теряешь деньги.
Средняя производительность брокера
Классика жанра: из двенадцати человек реальную выручку делают трое. Остальные сидят на входящем потоке и закрывают по сделке в месяц, а то и реже. Эта цифра напрямую влияет на закрепляемость команды, а значит, на расходы по найму и обучение, то есть в конечном счёте на прибыль. Плюс это мощный показатель
HR-бренда: хороший кандидат всегда спрашивает, сколько зарабатывают брокеры в компании. Невнятный ответ, и он уходит к конкуренту. Низкая средняя производительность показывает, что система не работает и всё держится на паре звёзд. А звёзды уходят всегда, это вопрос времени. И если бизнес держался только на них, он проседает в один день. Этот показатель помогает не плодить штат лодырей, когда видишь цифру в динамике.
Выручка с лида (RPL)
Мой любимый показатель. Он как похмельное утро: либо бодрое и активное, если ты вчера всё делал правильно, либо с рассолом и холодной банкой у лба, если тебя вчера не туда занесло. Смотри, если RPL 6 000 рублей, а лид стоит 3 500, то есть один лид приносит чистыми всего 2 500 рублей. Тут никакое увеличение бюджета ситуацию не спасает.
Наоборот, чем больше лидов, тем больше потерь, потому что команда не переваривает объём. Зато этот показатель помогает скорректировать план работы по всем направлениям. Что нам нужно сделать, чтобы RPL в динамике росло?
Ответ на этот вопрос автоматически подтягивает предыдущие три метрики.
Почему именно четыре показателя, а не тридцать?
Потому что я насмотрелась на компании, где собственник превращает CRM в бухучёт или маркетинговое исследование с тридцатью обязательными полями, в которых сами брокеры давно ничего не понимают. Когда показателей слишком много, перестаёшь видеть главное. А когда у тебя четыре ключевых цифры и ты смотришь их в динамике каждый месяц, ты точно знаешь, как построить отдел продаж, который реально управляем, а не живёт по инерции.
Эти показатели работают как система. Средняя комиссия влияет на RPL. Конверсия влияет на производительность. Производительность влияет на закрепляемость, а закрепляемость на расходы. Потяни за одну нитку, сдвинется всё.
Начните с простого: честно посчитайте эти четыре цифры за последний квартал. Могу поспорить, вы обнаружите минимум одно слепое пятно, которое прямо сейчас стоит вам денег.








