Руководитель не может уволить сотрудника по собственной прихоти, нужна законная причина.
Повод может быть объективным — бизнес закрывается или сокращает персонал. Но чаще увольняют за проступки работника — именно такое увольнение в обиходе называют «по статье».
Разбираемся, за что и как работодатель может уволить провинившегося работника и когда такое увольнение можно оспорить.
Что означает увольнение по статье
Трудовой договор всегда расторгают на основании той или иной нормы ТК РФ. То есть любое увольнение формально происходит «по статье».
Но в бытовом смысле фраза «уволили по статье» значит, что работник ушел против своей воли и с соответствующей записью в трудовой книжке.
Скорее всего, запись будет неприятной, например о прогуле или разглашении коммерческой тайны. Эти и другие основания для увольнения по статье перечислены в ст. 81 ТК РФ. Но они есть и в других статьях — например, увольнение из-за непрохождения испытательного срока прописано в ст. 71 ТК РФ.
Для удаленщиков, помимо общих оснований, есть специальное — более двух рабочих дней с даты запроса работодателя сотрудник без уважительной причины не выходит на связь по служебным вопросам и не реагирует на рабочие задачи .
Также есть свои дополнительные основания для руководителей компаний, педагогов и спортсменов.
За что могут уволить по статье — частые причины
Рассмотрим несколько распространенных оснований для увольнения по инициативе работодателя. Все они прописаны в статье 81 ТК РФ.
Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Уволить по этому основанию можно с хотя бы одним неснятым дисциплинарным взысканием: замечанием или выговором .
Есть еще важный момент — обязанности, за неисполнение или плохое исполнение которых хотят уволить работника, должны быть закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции или в правилах внутреннего трудового распорядка и подписаны работником. Нельзя уволить работника за неисполнение обязанностей, которые нигде не прописаны.
Водитель автобуса отказывается от медосвидетельствования перед рейсом, а без него его не допустят к работе. Значит, исполнять трудовые обязанности водитель не может. Если так будет повторяться, его уволят.
При этом увольнении работодатель обязан соблюсти определенную процедуру :
- сразу после обнаружения зафиксировать докладной запиской или актом второй или последующий проступок, который, возможно, станет причиной увольнения;
- письменно запросить у работника объяснения и подождать минимум 2 рабочих дня;
- составить акт, если работник откажется писать объяснительную.
Между проступками должно пройти время
Суды часто признают незаконными случаи, когда сотрудника увольняют за повторный проступок сразу после первого. Допустим, работнику сделали выговор, а через 8 дней уволили за повторное нарушение.
Тогда судьи говорят, что работодатель намеренно хотел уволить сотрудника, поэтому придирался и не дал времени изменить отношение к работе .
Прогул. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, смены либо более 4 часов подряд, не считая перерыва на обед.
Вот примеры уважительных причин :
- сотрудник использовал отпуск, не оформленный приказом, но предусмотренный законом. Например, отпуск за свой счет для отца при рождении ребенка;
- у работника обострилось хроническое заболевание, не оформленное больничным, но подтвержденное медицинскими документами;
- человек не смог добраться до работы из-за плохой погоды;
- в разное время суды признавали уважительными причинами, в частности, участие в ДТП на личном автомобиле по пути на работу, а также чрезвычайные ситуации, повлекшие отмену или задержку авиарейса.
Прогул или неявку по невыясненным причинам тоже фиксируют — актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Работника знакомят с документом и требуют представить письменные объяснения в течение двух рабочих дней .
Если сотрудник их не представит или работодатель посчитает их неуважительными, оформляют приказ об увольнении за прогул.
Плохие результаты на испытательном сроке. По общему правилу для рядовых работников он длится не более 3 месяцев, для руководителей, главбухов и их замов — до полугода.
Чтобы уволить такого работника, должны соблюсти следующие условия :
- В трудовом договоре работника есть условие об испытательном сроке. Иначе считается, что его приняли на работу без испытаний и уволить в упрощенном порядке нельзя.
- Есть документы, подтверждающие, что новичок не справился с испытанием: акты о выпуске бракованной продукции или нарушениях трудовой дисциплины, письменные претензии к работе от клиентов или коллег, служебные записки начальника с выводами о работе нового сотрудника.
- Работника уведомили об увольнении минимум за три дня и указали причины, по которым он не прошел испытание.
Недостаточная квалификация. Подтвердить ее могут только результаты проведенной работодателем аттестации . Такой способ расставания очень хлопотный для бизнеса.
Прежде чем проводить аттестацию, работодателю нужно разработать и утвердить положение о ней. Затем ознакомить с ней всех работников под подпись. Потом назначить комиссию, которая подготовит и проведет аттестацию.
Сотрудникам, не прошедшим аттестацию, нужно письменно предложить перевод на другую работу — такую же или рангом ниже. Если хоть немного отступить от процедуры, работник успешно оспорит увольнение.
- Женщин с детьми до 3 лет.
- Одиноких матерей ребенка с инвалидностью до 18 лет или ребенка до 14 лет, недавно принятых на работу.
- Вдов ветеранов боевых действий в течение года с момента смерти супруга.
Другие основания увольнения по статье 81 ТК РФ
В той же статье ТК названы другие причины для увольнения по инициативе работодателя. Вот некоторые:
- Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
- Сокращение численности или штата.
- Однократное грубое нарушение работником своих обязанностей: работа пьяным, разглашение коммерческой тайны или персональных данных сотрудников, хищение, нарушения требований охраны труда.
- Виновные действия работника, обслуживающего деньги или товары, из-за которых работодатель утратил к нему доверие. В полицию заявлять необязательно: работодатель сам может провести расследование.
- Аморальный проступок воспитателя или преподавателя, если он несовместим с продолжением такой работы.
- Смена собственника имущества компании — например, когда госпредприятие после приватизации переходит в частную собственность. Это основание применяют только к директору организации, его заместителям и главному бухгалтеру.
- Необоснованное решение определенных руководящих работников, которое привело к ущербу имуществу организации.
- Предоставление подложных документов при заключении трудового договора.
- Невыход на работу в установленный срок после некоторых периодов военной службы.
Последствия увольнения по статье
За что человека уволили с прошлой работы, видно из записи в трудовой книжке и из выписки СТД-Р со сведениями о работе в конкретной компании. Прогул, хищение, разглашение тайны, — все это наверняка отпугнет новых работодателей.
Заведующего складом уволили за хищения, а воспитателя — за аморальный проступок. Тогда их шансы устроиться в хорошее место на те же должности стремятся к нулю.
В ряде сфер — госслужба или компании с госучастием, финансовый сектор — увольнение за определенные действия может быть формальным препятствием для трудоустройства.
Если госслужащего уволили за коррупцию, в то же ведомство его никогда не возьмут .
Еще человеку, которого уволили за виновные действия, назначат минимальное пособие по безработице .
Можно ли оспорить увольнение по статье
Если увольнение уже состоялось, добиться восстановления на работе, изменения формулировки в трудовой и выплат можно через суд. Он проверит, были ли законные основания для увольнения и соблюдал ли работодатель установленную процедуру.
Подать иск по спору об увольнении нужно в течение месяца после получения трудовой. Жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру не мешает одновременно обратиться в суд, но откладывать иск до получения ответа рискованно из-за месячного срока.
Иск подают в районный суд, например, по месту жительства работника или нахождения работодателя.
Перед обращением в суд стоит собрать приказ об увольнении и документы, которыми работодатель обосновывает свое решение: акты, уведомления, запросы объяснений и другие материалы. Недостающие документы можно письменно запросить у работодателя.
В иске можно потребовать:
- восстановить работника в прежней должности;
- выплатить средний заработок за время вынужденного прогула ;
- компенсировать моральный вред;
- взыскать расходы на представителя.
Если возвращаться на прежнюю работу не хочется, можно попросить суд признать увольнение незаконным, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному.
По данным за 2025 год, иски о восстановлении на работе удовлетворили в 40% случаев — по 3 310 делам. Примерно в половине случаев из 980 меняли формулировку в трудовой. А вот дела о компенсациях истцы выигрывали в 97—98% случаев — всего дел было около 460 000, но в этой группе, скорее всего, судятся не только после увольнения.
Расчет и выплаты при увольнении по статье
Независимо от причины увольнения сотруднику в последний день работы нужно выплатить :
- зарплату за отработанные дни, включая день увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск, если он остался, и неиспользованные отгулы, например за работу в выходные.
Если увольняют за прогул, его время не оплачивают и не включают в отпускной стаж при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
Выходное пособие работникам, которых увольняют по инициативе работодателя, положено только в двух случаях — компания закрывается или проводит сокращение численности либо штата .
ИП, который прекращает деятельность или сокращает персонал, не должен платить увольняемым работникам выходное пособие, если не прописал эту выплату в трудовых договорах с ними.
В последний рабочий день сотруднику должны выдать бумажную трудовую книжку, а если ее нет — форму СТД-Р Кроме того, обязательно выдают расчетный листок.
Кого не могут уволить по статье
Сотрудники в отпуске или на больничном. В эти периоды их нельзя уволить по инициативе работодателя, если только тот не прекращает работу насовсем.
Работники младше 18 лет. Работодатель вправе увольнять их по статье. Однако нужно не только соблюсти общую процедуру, но и получить согласие на увольнение от трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Если бизнес ликвидируют, этого делать не нужно.
Беременные женщины. Их запрещено увольнять по инициативе работодателя даже за систематические прогулы . Исключение — компанию ликвидируют либо работодатель-ИП прекращает бизнес.
Женщины с детьми до 3 лет и матери-одиночки с детьми до 16 лет или до 18 лет, если у ребенка инвалидность. Их можно уволить по статье за большинство виновных действий. Исключение — несоответствие занимаемой должности.
Также нельзя уволить упомянутых женщин, занимающих должности директоров компаний, их заместителей или главбухов, если они приняли управленческое решение, которое нанесло ущерб имуществу организации.
