В чем может быть причина отказов профессионалу с большим опытом работы?

15

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аватар автора

Я - не первый

Страница автора

Это пост навеян моими поисками работы и, соответственно личными наблюдениями об этом. На текущем месте работы я работаю уже несколько лет и в принципе, то чем я занимаюсь уже практически полностью мной изучено, и я заметил что начал терять интерес к тому чем занимаюсь, поэтому решил промониторить рынок труда так сказать. Мониторинг я проводил по стандарту, а именно на сайтах по поиску работы.

Так как общался в своей сфере с другими коллегами, я представляю вилку по зарплате и поставил в резюме зарплату по рынку, поэтому сразу скажу, это не могло являться причинами отказов на отлики, более того, в вакансиях на которых я откликался, была указана такая сумма, а где то даже и выше.

При редактирования своего резюме я конечно же использовал советы эйчаров, карьерных консультантов и других экспертов из этой сферы, относительно составления резюме, а также сопроводительных писем.

Поэтому я неоднократно редактировал свои резюме под конкретные вакансии, но дело в том, что мне неизменно приходили отказы и приходят до сих пор. Примечателен для меня недавний отказ на моё резюме и сопровителтное письмо. Причём отказа пришёл буквально через 10 минут после отклика на вакансию. Нонсенс в том, что по обязанностям и требованиям вроде все совпадало, но все равно прилетел отказ. Большинство отказов молчаливые, то есть ты даже не можешь понять причин отказа.

У меня были попытки связаться с некоторыми эйчарами по контактам которые они оставляли при отказе, но мне либо говорили что перезвонят так как заняты якобы и не перезванивали либо просто молчали когда я им писал в мессенджер.

К сожалению, такая ситуация не только у меня, читая комментарии людей и в т-ж и статьи в других блога ты понимаешь что вроде я в этой проблеме не одинок.

Хотел бы узнать Ваши истории и ваш опыт, как Вы с этим справились. Обязательно возьму на вооружение полезные истории и опыт. Спасибо за проявленное терпение при прочтения. Жду ваших историй)

  • Агата ПуароМожет быть дело в орфографических ошибках, которые вы допускаете?))3
  • siba4nikМало данных. Сколько дней/недель/месяцев вы мониторите рынок труда? Сколько откликов в день делаете? Сколько вам лет? По своему опыту могу сказать, что писать эйчарам и пытаться узнать причины отказа бессмысленно, пустая трата времени.2
  • Ксения КрестининаОтказать могут по самым разным причинам. Я не знаю вашей сферы, но, вполне вероятно, работодателю не нравится ваш возраст и богатый опыт. Во-первых, возникает подозрение, что вами будет сложно руководить: человек с длительным опытом в конкретной работе может быть упëртым, считать себя безусловно правым в силу опыта (либо такой склонности нет, но руководство еë вам дорисовало). Если работа подразумевает изменчивость (например, дизайн, реклама и многое другое требует следить за модой в этой среде), то с возрастом это умение схватывать новые течения, приспосабливаться под меняющиеся запросы ослабевает, плюс формируется стиль работы, методы действия, которые поменять не хочется или трудно. Работодатели предпочитают даже не начинать трудовых отношений с кандидатами, у которых большой багаж. Также их может тревожить ваш рост или отсутствие интереса. То есть если вы говорите «мне надоело то, что я делал», но, по сути, откликаетесь на похожие по функционалу вакансии, где гарантия, что вам там не осточертеет очень быстро? По поводу роста. Если молоденькие, только начинающие трудовой путь ребята амбициозны, их проще осадить, чем специалиста с серьëзной историей. Так что вы – потенциальная угроза. Я не специалист по кадрам, давно не руководитель, так что это только предположения. Спрашивать о причинах отказа стоит, я думаю. Иногда можно получить хотя бы забавные отписки. Как справиться с чем? С отказами? Никак. Идти в своих поисках дальше.1
  • Я - не первыйsiba4nik, честно говоря не много. Мне уже за тридцать лет. Я делаю отлики не на все подряд 200 вакансии, которые мне подобрал алгоритм хэд хантера, 80% которых либо повторяются либо нерелевантны для меня, а лишь на несколько, в день, если ори покажутся мне интересными.0
  • Агата ПуароЯ, а ещё вы шуток не понимаете)) На самом деле, если в вашем сопроводительном письме тоже есть ошибки, то это может стать, если не причиной отказа, то как минимум предвзятого к вам отношения.4
  • Ксения КрестининаЯ, дело не в том, что молодëжь тихони и возражать не станут. А в том, что отсутствие опыта – сильный аргумент против повышения, логичный. Молодëжь разная. Они часто терпят больше неудобств: проще относятся к переработкам, физически выносливее. С другой стороны, психологические притеснения воспринимают острее людей зрелых. Я вам говорю как человек с опытом работы в одной сфере больше 20 лет. Сейчас хочу сменить отрасль, но боюсь, что для этого нужны ресурсы, которых у меня нет. Мониторила вакансии по своим прошлым специализациям – всë развилось в ту сторону, которую мне сразу не осилить. Причин поменять работу несколько, и просто смена работодателя уже не помогает. Так вот одно из распространëнных требований, которые я за десятки разговоров выявила – это как раз подчинение. Порой, скажем так, технический регламент на работе вреден и для товара, и для работника. Но проще не соглашаться на такое место, чем приводить аргументы исходя из своего опыта, потому что руководство воспринимает несогласие негативно. Кто-то и открыто говорит, что лучше возьмут молодых, которые будут делать чëтко так, как их научат, с нуля.3
  • Я - не первыйКсения, понял, много нового узнал из Вашего комментария, но ведь это все печально... Получается что опыт играет далеко не первую роль в трудоустройстве. Все таки мой вывод уже и Вами подтверждается.0
  • Ксения КрестининаЯ, да, увы. Опыт в некоторых сферах не особо ценится. Мне кажется, за исключением сфер точных знаний, сейчас куда больше смотрят на общие человеческие качества.2
  • Яна СедоваДа, все знакомо. Наверное, автоматический отсев по какому-то критерию.0
  • НинадяЯна, либо просто мониторят рынок, изображая бурную деятельность и говоря, что специалистов нет. Кому нужен HR, если все вакансии закрыты, а расширение штата не планируется?2
  • АлександрЯ, шутки шутками, но кого бы выбрали вы, окажись перед вами на столе два идентичных резюме с тем лишь отличием, что одно из них будет с ошибками/опечатками? Попытаетесь выйти из ситуации, сказав, что пригласили бы обоих. Но кого бы позвали первым? И если бы он подошёл вам полностью, то второго уже не позвали бы.3
  • Ерофей ДорогинИнтересный такой пост... Это к вопросу повсеместных воплей о ну просто тотальном кадровом голоде... ну-ну, давайте шпарьте дальше чушь по вашим методичкам. Если по сути: 1. Надо знать вашу воронку продаж: сколько откликнулись - сколько отказов. 2. >были попытки связаться с некоторыми эйчарами по контактам которые они оставляли при отказе, но мне либо говорили что перезвонят так как заняты якобы и не перезванивали либо просто молчали когда я им писал в мессенджер.> Бросьте это дело ! Во-первых, это (эти самые HR) просто сборище скотов, думающих, что они вершители судеб мира. До них не доходит, что если оставили телефон в публичном источнике, то, будьте добры, ответьте. Или же не оставляйте. Поэтому не ждите от них не то что многого, а вообще ничего. Я сам крайне редко отвечаю на вопросы по причине отказа тех кого я беседую. Но я не сорю своими номерами телефонов и сразу предупреждаю, что мы звоним, только если да. Во-вторых, вы а) унижаетесь, б) выглядите очень назойливо и бледно в глазах этих самых HR. На работу из жалости не берут нигде и никогда. Выход только один: продолжайте искать. Но для начала посмотрите и проанализируйте, стоит ли овчинка выделки. Если кругом +\- схожие вакансии со схожими ЗП, то надо думать о чём-то другом: смена профессии. Совсем или чуть рядом во что-то смежное, возможно, там спрос больше.0
  • Руслан1. Вы не написали вашу специальность 2. На хорошие места не ищут на HH (обычно по рекомендации). При зп 200-400к+ смысла искать на hh нет, там будет миллион откликов. Проще взять свою базу резюме, либо попросить коллег найти . Профессионалы дружат с профессионалами 3. Хорошие компании дают грамотный фитбэк. Не очень хорошие могут не давать0
Вот что еще мы писали по этой теме
Сообщество