11.08.25

Новые тренды на работе: о чем на самом деле говорят «тихое увольнение» и мини-пенсии

Офис больше не обещает стабильности. Появляются новые рабочие тренды: «тихое увольнение», «карьерная амортизация», мини-пенсии. Миллениалы терпят ради стабильности, зумеры требуют смысла и заботы. Рассказываем, почему изменилась корпоративная культура, как сотрудники и работодатели больше не доверяют друг другу и что значит строить карьеру в 2025 году.

Как устроены наши деньги — в кошельке, стране и мире? Почему не хватает зарплаты, как кредиты и рассрочки затягивают в долги, что делать с инфляцией и правда ли ИИ заменит нас на работе? Каждый понедельник Стася Трус рассказывает просто и понятно — про деньги, покупки, рынок труда и все, что влияет на кошелек.

Смотрите полезные ролики в «VK Видео», на нашем ютуб-канале и в «Дзене».

Над выпуском работали

Стася Трус

офисная сирена

Страница автора

Давид Аракелян

спродюсировал выпуск

Страница автора

Екатерина Сехина

руководила процессом

Страница автора

Олег Цецема

собрал выпуск и оживил картинку

Страница автора

Аня Новикова

сделала обложку и графику

Страница автора

Борис Воронин

снял выпуск

Ольга Голубкова

сделала всех красивыми

Аня Рогаль

крутила суфлер

Михаил Шолудько

сделал красиво в студии

Глеб Смирнов

расставил декор

Денис Кремер

тоже расставил декор

Герман Семин

сочинил музыку

Страница автора

видео работа подработка

Редакция подкастов и видеоБыло такое, что вы «тихо увольнялись»?

НинадяНу придут зумеры с новыми методами закручивания гаек, все эти мамкины достигаторы из MBA и иже с ними, ничего не поменяется. А на фоне нарастающего кризиса так и вообще пошлют куда подальше всех любителей мини-пенсии и иже с ними. Всегда на рынке труда найдутся те, кому кормить семью есть и платить ипотеку, а платящему зарплаты не особо интересно, насколько ты выгорел и какие у тебя проблемы в личной жизни. Всё это работает пока у зумеров есть деньги (обычно родителей), как только благосостояние снизится, приоритеты резко поменяются.3
The MarkestНинадя, а ещё стоит вспомнить что в соцсетях очень много различного рода офисников с относительно высокими зарплатами (от 150к). С такой зарплатой даже при плохих вводных реально копить деньги и потом устраивать мини-пенсии, увольнения из-за лишнего децибела в голосе начальника и т.д. А теперь вспоминаем что айтишечка, дизайн и прочая херня это вообще небольшой кусок рынка труда. Зумеры точно так же как и старшие поколения пашут в обслуге, социалке и на заводах, только там зарплаты уже меньше, а с ними ни в какую мини-пенсию не сходишь, дай бог бы на неделю в Египте хватило. Все эти обсуждения проблем зумеров на рабочих местах выглядят как пир во время чумы. Бедные дети не представляют как живёт остальная страна.5
НинадяThe, читая дневники трат обычно понятно, что они и с зп в 300к не в состоянии обеспечить себе не то что обычную пенсию, а мини. К тому же за 150к еще надо устроиться, в крупных городах это обычно или айтишечка или весьма закрытый междусобойчик, в котором остальные сотрудники работают за 50-70к.4
Фрёкен СноркНинадя, я работала за ветки и за палки. Мне не кажется, что правильно жить для работы. В нормальной экономике есть место и жизни и работе... Вам правда нравится, когда на вас плюют, когда вам страшно уйти раньше начальника (хотя вы работаетет до 18, а начальник сидит до 21)? Или переработки в ночь? Я из поколения, которые так работали (серьёзно и я и коллеги) и ничего эдакого мы не имеем. А кто имеет золотые унитазы или пенсию в 40 лет, сейчас и говорить как-то неловко и боязно1
НинадяФрёкен, мне не нравится работать в принципе, у меня есть куча других интересов по жизни нежели тратить кучу времени на работу. Я уже не то что выгорела, я уже в угли превратилась. Но мне надо содержать деда-инвалида и я иду работать на любую работу, которая обеспечит меня минимальной нужной суммой, даже если там будут переработки и прочее. Потому что мне нужны деньги. В экономике нашей страны все эти приколы с «хочу-не хочу» работают на деньгах родителей и на теплых местах. Я бы тоже не бегала как ошпаренная, если бы мне родственники положили на стол сотку в месяц просто потому что я устала и мне надо отдохнуть. Сотка, если что, не на мои хотелки, а тупо на деда. То есть нужно побольше. Тут из декрета-то не могут вернуться, потому что за три года все поменялось и как специалист ты уже отстаешь. Пока все росли как профи, ты был занят другим. Если менять, то глобально, в том числе на уровне экономики и гарантий, а не точечный офисный бунт. И когда перестанут на одно место устраивать конкурс в 30 этапов и претендовать по 200 человек. Мяч сейчас снова на стороне работодателя, и с такой инфляцией он будет задавать тренды, а не тиктокеры. Были у нас чудесные хипстеры, а в воскресенье шла мимо бокс сити на мякинино, и что-то нет никого кроме бабл ти и сёрфа, все остальное это чайханы во всех их вариациях. Идея чилловой осознанной жизни со смузи не жизнеспособна на большинство в таких условиях экономики. Хипстеры ушли вместе с жирными годами.4
Фрёкен СноркНинадя, ну, так удобнее, чтобы вас отпускали под честное слово на важные семейные дела. А не как в "системе", что надо брать отпуск (2 дня оплачиваемый или 1 день за свой счёт), чтобы сходить на первое сентября на пару часов. А работу потом всё равно делать (объём). Или как получше: чтобы вы просто написали в чате, ушли на пару часов. И потом спокойно доделали что должны были вечером или в другое вермя даже из дома.0
Иван ИвановичНинадя, по сути вы все верно говорите. Наблюдения показывают, что в самую радикальную оппозицию ("или все или ничего", "пойду работать только за 300к" и т.д.) становятся по сути безработные, причем уже длительное время. Это своего рода психологическая защита - если я вам не нужен, то и вы мне тоже. Соискатели, реально претендующие на уникальные условия (и которые могут себе это позволить) не вступают в длительные дискуссии, почему они этого достойны, и не бьют себя в грудь, что получить такие условия - это дело чести. Они просто приходят и берут (если рынок позволяет). По-моему, самая объективная позиция - наблюдать, параллельно выполняя все доступные действия. Лозунги хороши только тогда, когда имеют реальную силу. По факту же сейчас рынок работодателя, который сам определяет, кого набирать и сколько платить. Текущая система найма очевидно неоптимальна, но требования платить 300к (когда вилка подразумевает от 100 до 150) явно ни на что не повлияют.1
НинадяИван, ну так и выходит, что людям нужно больше денег на всё их нужды, а тот кто может эти деньги платить вместо того, чтобы хватать специалиста устраивает голодные игры и пусть выживет сильнейший. Проект простаивает месяцами, потому что идет битва за такое чудесное офисное кресло с ДМС и прочим, они передирают кандидатов выискивая самого-самого идеального, а сотрудников уже работающих кормят завтраками, что вот-вот нагрузка снизится, как только найдем специалиста на вакансию. И вроде как из такого рассуждения выходит что не особо им этот специалист и нужен, раз остальные ещё на местах и работают за себя и за того парня. А голодные игры на всякий случай, вдруг повезет всё же найти офигенного спеца (пока его зарплата и премии уходят кому надо, сплошные плюсы). Но просто зная к чему этот комфортинг приводит в жизни я боюсь что в плане работы неумение превозмогать и выстраивания личных границ приведут к огромному числу безработицы и низко квалифицированным кадрам в условиях хреновой экономики, которые нигде толком не задерживаются, потому что им по умолчанию все должны, а работодателю нужен результат, а не «я сегодня не выйду, вчера всю ночь тусил». Лучше договариваться с работодателем на берегу: он предупреждает о том, что может быть, ты принимаешь или нет эти условия. А не «ага, все норм», а потом «да пошли вы» и в итоге сваливаешь в закат, когда вся команда сидит с проектом, потому что у тебя маршрутка домой последняя и тд. Есть ситуации, когда идешь на уступки ты, есть ситуации, когда руководство. Но вы никак не друзья и принимаю на работу для определенных результатов, а не за красивые глаза. Такие инструменты нужно использовать умело и по делу, а то выйдет как с психологами и личными границам. Когда ведешь себя как последняя мразб, а всем говоришь, что ты просто перестал быть удобным и тд. То есть не проработал себя, а обвиняешь остальных в своем мерзком поведении, потому что тебе якобы это разрешил доктор. Зашибись, что.0