Вы миллениал или зумер? Расскажите о своем отношении к работе
Редакция подкастов и видео
нанимает зумеров и миллениалов
В третьем эпизоде подкаста «В курсе рубля» его ведущая Настя Якорева, шеф-редактор экономики и инвестиций Т—Ж, обсудила с экспертами, как миллениалы проявляют себя в работе и чем они отличаются от зумеров и иксеров.
Исследователи рынка труда считают, что миллениалы сейчас — подарок для работодателей. У них есть понятная денежная мотивация, они не боятся рутины, уважают иерархию, технологически подкованы и ответственны. При этом миллениалы не боятся менять работу и делают это часто.
По данным исследования Вадима Радаева, первого проректора Высшей школы экономики и исследователя поколений, в 2016 году 21% миллениалов за последний год сменили место работы или даже профессию. В предыдущем поколении таких было меньше — 14%.
Зумеры — более сложные сотрудники. Просто денежной мотивации для них недостаточно, им важно, чтобы работа имела какой-то понятный смысл и результат. Кроме этого, им сложнее даются коммуникации. Именно для зумеров крупные компании делают маленькие переговорки на одного человека — чтобы было где отдохнуть после созвонов.
Зумеры больше ценят work-life баланс и не хотят перерабатывать. Но есть у поколения Z и свои плюсы: они быстро учатся, быстро осваивают новые технологии, хорошо работают с большими данными и всегда полны идей.
Расскажите, сколько вам лет, и опишите свой рабочий опыт. Сталкивались ли вы с поколенческими различиями? Что думаете про сильные и слабые стороны разных поколений? Может, вы работали с зумерами и поняли что-то про следующие поколения?
