«Вакансии, которых никогда не было»: 5 причин постоянных отказов на этапе скрининга резюме
Ситуация на рынке труда в 2026 году удручающая.
Многие соискатели жалуются на невозможность дойти даже до собеседования: несмотря на сотни откликов, им постоянно приходят отказы. Подкованные в вопросах найма читатели Т—Ж рассказали, почему может складываться такая ситуация, а мы собрали их аргументы в один материал.
Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции
Компании выставляют «мертвые» вакансии
Госслужба и структуры около нее выкладывают и обновляют вакансии, которых по факту никогда не было. Потом всякие статистические организации бодро рапортуют о том, что на рынке столько-то вакансий, что превышает число кандидатов на столько-то, а значит, безработных куда меньше. Далее какая-нибудь начальница отдела рассказывает, что в их ведомство уже три месяца не могут найти советника или еще кого на оклад 85 тысяч. А потом можно прочесть колонку о снижении безработицы в стране.
У нас на работе вообще неясная ситуация. Объявления о вакансиях на сайте есть, но при подаче резюме ответ один: прием закрыт. А публикация в списке все равно обновляется и продляется.
Я своего мужа пыталась так «посватать», причем реально приносила его резюме, распечатанное на бумаге, в отдел кадров. У меня его взяли, лишь бы я от них отстала, на случай, если все-таки когда-нибудь будет прием. И, сами понимаете, никакого отклика.
Другой мой коллега на должность уже совсем иного спектра в нашу же компанию пытался порекомендовать свою жену. Вот нет приема и все, а «вкусные» условия висят неделями.
Вы откликаетесь на позиции, где ваш опыт нерелевантен
Когда стала работодателем, начала хорошо понимать причины отказа. Ваше соответствие запросу часто исключительно у вас в голове.
А дальше куча вариантов. Например, неясно, соответствуете ли вы позиции, потому что вы не структурировали информацию или использовали непрофессиональный язык. Или понятно, что вакансия, на которую вы откликнулись, — не ваш основной профиль. Вроде бы и занимались этим, но вскользь, и написано об этом в самом конце резюме. Или вы не удосужились отредактировать опыт работы под позицию и пытались впихнуть в него какой вы швец, жнец, игрец, ппц.
Не обязательно вы чем-то хуже других. Специалист может быть крутышкой, но не совсем того профиля. Или у него мало опыта в конкретной сфере бизнеса. Условный банк при прочих равных выберет сотрудника, работавшего именно в банке, а не в e-com. А на роль менеджера, например, в арбитраже не подойдет рандомный менеджер: он просто не поймет сленг, не знает миллион нюансов, не имел дела с аналогичными программами — этому надо учиться.
На рынке труда высокая конкуренция
Кроме вас на вакансию может быть еще сотня-другая кандидатов, которые на бумаге тоже «все умеют». И даже если предположить, что кто-то это все просмотрит — что вряд ли, — то уж собеседовать такую кучу точно никто не будет.
Ваше резюме несет о вас больше информации, чем просто соответствие заявленным требованиям. Это конкурентная среда, и вы можете выглядеть для работодателя в чем-то хуже других кандидатов.
Большинство вакансий, скорее всего, настоящие, но либо не горящие, либо работодатели хотят кого-то «с перламутровыми пуговицами». Пока общая ситуация позволяет, будут искать именно таких.
Надо подождать следующей фазы цикла, и тогда в разделе «Бесит» снова появится комментарий эйчара, что раздражают кандидаты, которые обещали выйти на работу, но не вышли, потому что быстро нашли предложение лучше.
Вы не подходите по «скрытым» фильтрам
Часто эйчары присылают молчаливые отказы, потому что не могут озвучить причину. Это может быть дискриминация по возрасту, образованию, опыту, наличию детей, длине ног и размеру груди. А еще по таро или гороскопу директора что-то не сходится — безнадега.
Я как-то отправил резюме. Там требования к опыту были такие, что, казалось, это мало совместимые вещи. Но я идеально подходил.
Меня даже на собеседование не позвали. Просто отписались стандартно, что, мол, не готовы пригласить. Позже я услышал, как руководитель этой компании рассказывал, какие они классные и все такое. Еще он сказал, что они любят молодежь. Хотя сам он не молодежь. Я сделал вывод, что не подошел по возрасту. Такая вот дискриминация.
Компания уже готовит оффер для другого кандидата
Бывают вещи, на которые сложно повлиять. Например, другой кандидат уже на последнем этапе — и, даже если откликнулся специалист круче, никто не будет назад все проворачивать. Как минимум это потеря времени и вопиющий намек на некомпетентность выбирающих. Да и что говорить о том кандидате, который уже готов завтра выходить. Но и вакансию не будут закрывать до оформления трудовых отношений, потому что всякое бывает.
