«„Голодные игры“ станут еще яростнее»: чего ждать от рынка труда в 2026 году
2025 год оказался тяжелым для многих соискателей.
По мнению экспертов, новый год будет не легче для российского найма. Читатели Т—Ж поделились предположениями, каким будет рынок труда в 2026 году, а мы сделали подборку из их мнений.
Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции
Работодатели увеличат нагрузку сотрудников
Вижу, что никаких подработок не осталось. Работодатели предпочитают повесить что-то дополнительно на штатного сотрудника, который и так изнемогает от объема работы, чем расщедриться на обращение к специалисту внештатно или на фрилансе.
Сейчас работа есть ТОЛЬКО в штате и ТОЛЬКО на целый день. Даже неполного рабочего дня уже не существует будто.
Ну и да, сокращений уже куча, рынок работодателя на все 100%, просто «голодные игры», а зарплаты без стеснения предлагают на уровне 2005 года. Судя по всему, пока будет лишь хуже и хуже.
Совмещать проекты, как в 2020—2024 годах, будет все тяжелее. Раньше можно было набрать по пять штук и спокойно лавировать между ними, быстро зарабатывать на путешествия и крупные покупки. Сейчас слышу не только от фрилансеров, но и от всех, что отчитываться нужно буквально за каждый час, нагрузки стало больше, а оплата труда осталась прежней.
Конкуренция при поиске новой работы ужесточится
Ждем, что «голодные игры» станут еще яростнее и беспощаднее. Также ждем социально-депрессивных обострений у соискателей на фоне продолжительной фрустрации при поиске работы.
Конкуренция на рынке и правда адовая. Если вы не будете сами отправлять по 30—50 откликов в день, никто никогда не обратит внимания на вас как на специалиста. Все. Если просто выложить резюме, эффекта будет ноль. Хотя раньше в некоторых случаях этого было уже достаточно: айтишникам сами писали с приглашениями.
Сейчас, чтобы в условиях дикой конкуренции быть замеченным, нужно и идеальное резюме со всеми метриками сделать, и хорошее сопроводительное написать, и самому проявлять проактивность. А еще — не опускать руки, когда месяц вас никуда не зовут. В этой схватке победит тот, кто сможет совместить все это и не сойти с ума :)
Собеседования станут более строгими для борьбы с обманом
Со стороны нанимающего могу сказать, что с приходом ИИ люди стали больше полагаться на него и с совсем маленьким количеством навыков пытаться пробиться в большие компании. Они используют чат и программы, которые наслаиваются на экран, для кода. Все это легко ловится и приводит лишь к одному: приходится ужесточать собеседования. И то, что должно было облегчить процесс найма, на самом деле его усложняет.
Компании сейчас не охотятся на хорошие кадры, а скорее отсеивают все лишнее. Время на поиск действительно сильного кандидата увеличивается. Подключаются дополнительные этапы. В том числе начинаем писать бывшим работодателям насчет реальной функциональности работника. А еще постоянно меняем состав заданий на собесах, чтобы к списыванию было сложно приспособиться.
Конечно, все это по большей части угрожает недобросовестным кандидатам. Честным специалистам переживать не о чем — просто отбор может занять больше времени.
Большинство сотрудников будут бояться что-то менять
Моя знакомая эйчар пророчит, что в этом году люди будут оставаться на своих насиженных местах, даже если их далеко не все устраивает. Сейчас возможность получить оффер в двойном размере — одна на миллион, особенно если не говорить про ИТ. Там дела получше, но и им сейчас не особо просто. А ради незначительной выгоды все менять и брать кота в мешке очень не хочется.
Количество вакансий и интересных предложений сократилось, резюме моих знакомых классных юристов, пиарщиков висят месяцами без просмотров. А те, кто попал под сокращение перед Новым годом, все еще сидят без работы. Поэтому надежд найти место получше все меньше — и люди остаются в своих старых конторах. Пусть с переработками, неидеальным начальством, без премий, ДМС, но с какой-никакой стабильностью.
Ко мне это не относится — я все равно буду пробовать искать работу с хорошим апгрейдом по зарплате. Но большая часть уже опустила руки :)
ИИ позволит сэкономить, но не заменит хороших специалистов
У меня ИТ-компания со штатом более 100 человек. Программистов ИИ не заменит, но процесс разработки сильно удешевится.
Сегодня люди, правильно использующие ИИ, пишут код раз в пять быстрее. И то, что раньше было дорого оптимизировать, теперь становится дешево. Например, недавно бухгалтер пришел и попросил помощника за 50 000 ₽. То есть попросил 600 000 ₽ годовой зарплаты и 220 000 ₽ на налоги.
Чтобы не тратить такие деньги, мы просто за месяц с помощью ИИ написали софт, который экономит нам человеко-месяц. И так во всех отделах. Оптимизировать людей стало дешевле, и этот процесс только набирает обороты.
Конкретно в этом случае мы автоматизировали работу с документами. Автогенерация, рассылка, заполнение 1С и прочее. У нас много людей и доков. Дальше хотим автоматизировать отчеты по НДС.
Мы, конечно, пользуемся покупной программой. Но надо выгрузить выписку из банка, вручную все заполнить, проверить, занести в 1С. Это занимает сейчас до двух часов работы бухгалтера в день. А можно автоматизировать. И так далее — там много задач с отчетами, анализом, кадрами и прочим.
