Расскажите, как платят премии у вас на работе
Редакция «Право»
собирает истории
В некоторых компаниях премия — это часть новогоднего подарка.
Деньги сверх зарплаты выдают сотрудникам независимо от результатов труда и выполнения показателей. Но чаще поощряют только тех, кто принес компании ощутимую пользу.
Бывает, что премию платят не раз в год, а ежемесячно. Правда, это иногда не радует тех, кто ее получает. Как правило, оклад в таких случаях небольшой, а премиальная часть зарплаты срезается из-за невыполнения плана или других причин.
Например, читательница Т—Ж рассказала, что в одной компании, где она работала, оклад был 60%, а премия — 40%. Несмотря на то что сотрудники добросовестно выполняли план и нагрузка росла, оклад не пересматривался. В таких условиях полноценную оплату труда получить сложнее.
А как обстоят дела с премиями там, где вы сейчас работаете? Выплачивают вам новогодний бонус или компания радует только тех, кто выполнил KPI? Есть ли ежемесячные поощрения? Если да, как сильно они влияют на размер вашей зарплаты? Какой у вас оклад? Что нужно выполнять на вашей должности и каким критериям соответствовать, чтобы дали премию? Сталкивались ли вы с проблемами при ее получении? Как вы относитесь к компаниям, которые платят только оклад и не поощряют сотрудников вообще?
