Что делать, если: работодатель сократил ставку, снизил зарплату или уволил родителя в декрете
Пока родители ждут пополнения или ухаживают за малышом, их трудовые права защищает закон.
Мама не потеряет страховой стаж, зарплату и работу. Уволить женщину во время декрета нельзя. А когда отпуск по беременности и родам закончится, мама сможет выйти на работу на ту же должность, что занимала до рождения ребенка. Особые права есть и у отцов.
В статье отвечу на сложные вопросы о правах родителей на работе, которые нам задали читатели в Сообществе Т—Ж, и расскажу, как правильно действовать в их ситуациях.
Могут ли уволить с работы многодетного отца?
Я работаю в компании по совместительству. Сегодня меня уведомили о расторжении договора через месяц по статье 288 трудового кодекса.
Я отец четверых детей в возрасте 2,5 года, 8, 9 и 15 лет, жена в отпуске по уходу за ребенком. Данные разные:
- где-то говорится, что я единственный кормилец;
- где-то — что я единственный кормилец только для двоих детей, так как жена получает пособие на одного ребенка, а не на всех, то есть она не кормилец для других и не занимается трудовой деятельностью;
- где-то говорится, что я вовсе не единственный кормилец.
Также читал, что увольнение по статье 288 — это увольнение по инициативе работодателя, поэтому он обязан соблюдать гарантии статьи 261. Где-то говорится, что не должен. У меня семейные обязательства и финансовые обременения в виде очень большого кредита. Хочу добиться увольнения по соглашению сторон с компенсациями.
Меня уведомили о расторжении сообщением в мессенджере и на электронную почту — я работаю дистанционно.
Также после этого прислали приказ об отстранении меня от работы на две недели в связи с нарушениями трудовой деятельности. Я с этим не согласен. Меня обвинили в непонятных происшествиях и возложили на меня ответственность. Никакой доказательной базы нет, происшествия наподобие «использовал конфиденциальную информацию компании в личных целях». Доступ к работе мне заблокировали, и я не могу выполнять свои трудовые обязанности.
Я хочу обжаловать отстранение от работы и увольнение по статье 288, так как сотрудника взяли не нового, а моего коллегу, и добиться увольнения по соглашению сторон с компенсацией в размере трех окладов.
Уволить сотрудника-совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор, можно не только по общим основаниям, но и если на должность берут человека, для которого эта работа будет основной. Неважно, работал ли раньше человек в этой фирме. Работодатель вправе сообщить об увольнении онлайн, если вы работаете удаленно .
А вот причины отстранения «из-за использования конфиденциальной информации» в законе нет. Суды в таких случаях обычно встают на сторону работника — признают действия работодателя незаконными и обязывают его выплатить работнику зарплату за весь период отстранения .
Гарантии для многодетных отцов при увольнении на вас не распространяются, так как ваша жена трудоустроена, хотя и находится в отпуске по уходу за ребенком. За ней сохраняют рабочее место .
Вы указываете, что через суд хотите добиться увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации. Но суд вряд ли сможет помочь, поскольку не вправе обязать работодателя уволить вас именно по такому основанию.
Может ли отец оформить отпуск по уходу за ребенком и продолжить работать?
Мы с мужем в ожидании второго малыша и сначала пропустили новость о том, что с 1 января 2024 родитель, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, может работать на полной ставке, а теперь задумались.
Кратко о нашей ситуации. В сентябре 2020 года я ушла в декрет с официального места работы, получила пособие по БиР и все прочие выплаты, в том числе получала до полутора лет ребенка 40% от моей зарплаты за 2018 и 2019 годы.
В 2022 оформила самозанятость и начала вести новую профессиональную деятельность, при этом все еще оставаясь сотрудницей в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Забеременела снова, перерыв между декретами — отпуском по уходу за ребенком до трех лет с первым и больничным по БиР со вторым — перекрыла неотгулянным ежегодным отпуском. До декрета я долго работала в компании, мало отдыхала и накопила достаточно дней.
Сейчас я на больничном по БиР, закончится он в мае 2024. И встает вопрос: получать ли у текущего работодателя выплаты до полутора лет или оформить их на супруга, а самой уволиться?
Возвращаться на работу по трудовому кодексу я не планирую: жизнь на НПД интереснее. В третий декрет идти тоже не хочу, за трудовым стажем не гонюсь.
Супруг в 2022 и 2023 годах имел доход более чем в два раза выше, чем мой доход за 2018 и 2019 годы, а в моем случае именно этот период попадает в расчет. Доход от НПД никак и ни на что не влияет, соответственно, и выплаты, оформленные на супруга, будут выше.
Фактически ничего не поменяется, супруг будет также работать на полную ставку по трудовому кодексу, а я с детьми буду дома и постепенно возвращаться к своей самозанятости и клиентам.
Закон позволяет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет и работать на полную ставку .
После вашего отпуска по беременности и родам супруг должен оформить на работе отпуск по уходу за ребенком и дождаться назначения ежемесячного пособия. Затем он сможет выйти из отпуска на работу и получать и пособие, и зарплату, пока ребенку не исполнится полтора года.
Пособие составляет 40% от средней зарплаты за последние два календарных года, но не больше 68 995,48 ₽. Сумму можно рассчитать в калькуляторе на сайте СФР. Пока муж будет в отпуске по уходу за ребенком, он будет получать только пособие, но не зарплату. Так что выбирайте более выгодный вариант.
Как быть, если за время моего декрета сократили ставку?
За день до выхода в декрет меня попросили подписать перевод моей ставки в иное подразделение в другом населенном пункте. После ушла в декрет еще раз. Вот теперь не могу решить и понять, смогу ли я вернуться в свое подразделение, если ставку перевели и сократили? В другое подразделение выйти нереально: далеко, да и не на чем добираться.
На период отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора и трех лет за работником сохраняют место работы и должность. Судя по всему, до отпуска вас перевели в подразделение в другом населенном пункте — на новое место работы. Так что работодатель должен сохранить за вами место в новом подразделении, и только на него вы гарантированно вправе выйти из отпуска .
Если вы не готовы там трудиться, заранее попросите работодателя вернуть вас на прежнее место. Если там есть подходящая вакансия и вы подходите по квалификации, работодатель может вам помочь и оформить перевод — но он не обязан это делать.
Если откажут в новом переводе и вы решите не выходить на работу на сохраненное за вами место, лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель вправе уволить вас за прогул, если вы не выйдете на работу после окончания отпуска .
Сколько мне заплатят, если уволят, когда я буду беременна?
Работаю в «Озоне» неофициально, но на всякий случай подписала трудовой договор, чтобы не кинули с зарплатой. Узнала, что нахожусь в положении и, если меня захотят уволить, по закону я смогу получить выплату 200 000 ₽ либо в размере 18 моих зарплат. Это так?
Если у вас есть подписанный трудовой договор, эта работа официальная и вас защищает закон. Работодатель не вправе уволить вас по своей инициативе. Есть только два исключения :
- Фирма закрывается или ИП прекращает свою деятельность.
- Истек срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. А работодатель не может перевести вас на другую работу, которую можно выполнять с учетом вашего состояния здоровья до окончания беременности.
Если вас все же уволят без законных оснований, вы вправе обратиться в суд и потребовать, чтобы вас восстановили на работе и компенсировали заработок с момента увольнения.
Кроме того, в этом случае работодателю грозит уголовная ответственность. Его действительно могут наказать штрафом до 200 000 ₽. Но вся сумма штрафа идет в федеральный бюджет, а не переходит вам .
Может ли работодатель уменьшить зарплату, если женщина вышла из декретного отпуска?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2,3 года. Планирую вернуться на работу до исполнения ему трех лет. Работодатель говорит, что, если выйду, уменьшит мне зарплату. Имеет ли право? И что делать — просто не подписывать дополнительное соглашение?
И еще: если я выйду на работу после трехлетия ребенка, я уже не защищена? И меня могут и уволить, и уменьшить мне зарплату?
Работник вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. При этом работодатель обязан предоставить ему прежнюю должность и зарплату. Кроме того, если в период отпуска по уходу за ребенком ваш работодатель индексировал размер зарплаты, увеличить ее должны и вам .
Уменьшить зарплату могут только в двух случаях :
- Если в период отпуска по уходу за ребенком изменилась трудовая функция или должность работника и это привело к уменьшению оклада. Тогда работодатель может оформить перевод сотрудника на другую работу, но только с его согласия.
- Если работник выходит из отпуска на неполный рабочий день или неделю. Неполное рабочее время работодатель может устанавливать только по заявлению беременной женщины или родителя ребенка до 14 лет.
Если ваши обязанности не изменились и вы выходите из отпуска по уходу за ребенком на полный день, работодатель не вправе уменьшить зарплату без вашего согласия.
Может ли бабушка пойти в декретный отпуск и получать пособия?
Сын работает, сноха официально нигде не работает. Я, как бабушка, готова пойти в декретный отпуск после рождения внука, сама официально трудоустроена. Могут ли мне предоставить декретный отпуск с сохранением пособия не более 40% от среднего дохода, если сноха не предъявит справку, что она сама не находится в декретном отпуске? Где и как эту справку представить?
Да, вы вправе пойти в отпуск по уходу за внуком с момента его рождения . Подайте своему работодателю заявление и приложите:
- Копию свидетельства о рождении внука.
- Документы, подтверждающие родственную связь с ребенком.
- Заявление в СФР на получение пособия.
Пособие от СФР составит 40% от зарплаты — в 2025 году это от 10 103,83 до 68 995,48 ₽.
Оплатят ли отцу больничный по уходу за ребенком в больнице, если мать в декрете?
Жена получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Она заболела вместе с малышом. Я лег в больницу с ним на восемь дней и взял больничный. Могу ли я получить выплату по больничному?
Вы можете получить пособие по временной нетрудоспособности, так как за больным ребенком ухаживали вы .
Пособие выплачивает СФР, если человек подлежит обязательному соцстрахованию на случай больничного и в связи с материнством и не может работать, в том числе из-за ухода за больным членом семьи. Получают пособие все застрахованные, если они или их работодатели — заказчики — уплачивают страховые взносы.
Продолжительность выплаты пособия зависит от возраста и заболевания ребенка :
- до 7 лет — пособие выплачивают за весь период лечения, но не более чем за 60 дней в году. При определенных заболеваниях срок могут продлить до 90 дней;
- 7—15 лет — пособие выплачивают до 15 дней по каждому случаю, но не более 45 дней в году;
- уход за ребенком с инвалидностью — платят за весь период лечения, но не более 120 дней в году.
