Может ли​ работо­датель не оплатить больничный, если заболел в отпуске?

Работодатель нарушает ваши права: он должен оплатить первые три календарных дня больничного, даже если его открыли в отпуске. При этом неважно, травма это или заболевание. Расскажу обо всем подробнее.

Если человек простыл или сломал руку во время отдыха, он все равно может обратиться к врачу и открыть электронный больничный лист. Информация о нем появится на госуслугах заболевшего и у работодателя: данные отправит СФР.

Получить пособие по временной нетрудоспособности можно, если соблюдаются два условия  :

1. Работник был в ежегодном оплачиваемом отпуске.
2. Получил травму или заболел.

Первые три дня больничного оплачивает работодатель, остальные — СФР. Даже если это был отпуск с последующим увольнением  .

Пособие по временной нетрудоспособности не положено, если заболевший находится в другом отпуске:

1. Без сохранения заработной платы.
2. По беременности и родам.
3. Учебном.
4. По уходу за ребенком.

Если такой отпуск закончился, а работник не выздоровел, ему оплатят оставшиеся дни болезни  .

Можно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет досрочно и продолжить получать соответствующее пособие. Если прервавший отпуск человек заболеет, ему выплатят и пособие по временной нетрудоспособности.

При желании работодатель может оплатить больничный, который взяли в каком-то из перечисленных отпусков. Посмотрите положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор. Также уточнить этот момент можно в отделе кадров или у непосредственного руководителя  .

Работник по своему выбору может перенести отдых на другой период или продлить отпуск на календарные дни, которые попали в больничный. В последнем случае лучше сообщить свое решение работодателю сразу  .

Вы не теряете право на продление отпуска, если вовремя не уведомите о нем руководителя. Но есть риск конфликта, а иногда могут и уволить за прогул не разобравшись. Такое дело уже рассматривал Верховный суд и встал на сторону работника. О листке нетрудоспособности работодателю станет известно от СФР, поэтому номер документа можно не говорить  .

Если вы не хотите продлевать отпуск, можете перенести дни, на время которых вам выдали больничный, на другой период. Напишите заявление о переносе и передайте его работодателю.

Помните, что работодатель обязан перенести неиспользованный остаток вашего отпуска, но может предложить и другой период — не тот, что вы указали в заявлении. Еще он будет учитывать требование закона, чтобы одна половина отпуска была минимум 14 дней. Если вы его до этого не брали, вас могут отправить отдыхать на две недели  .

Вам не нужно возвращать деньги, если вы продлили отдых на дни, попавшие в больничный.

Если выбрали не этот вариант, а перенос остатка отпуска на будущее, возникнет переплата, так как вы получили деньги за неотгулянные дни отдыха. Эту сумму по умолчанию учтут при начислении ближайшей зарплаты, поэтому она будет меньше.

Теоретически вы вправе возразить против удержания — тогда работодателю придется обращаться в суд. Но стоит ли сумма отпускных конфликта — решать вам.

А еще вы можете вернуть работодателю лишние отпускные, а он вам перечислит полную зарплату. Для этого обратитесь в бухгалтерию и напишите заявление о добровольном возврате переплаты работодателю.

Работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни  . Деньги приходят в дату ближайшей зарплаты. Если их не перевели, обратитесь к руководителю или в кадровую службу за разъяснением. Или сразу подайте заявление — попросите начислить и перевести вам пособие, укажите в тексте номер больничного листа. Подготовьте документ в двух экземплярах и на своем получите отметку о принятии  .

Если реакции не последовало, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или профсоюз, если у вас на работе они есть. Если нет, можно пожаловаться в государственную инспекцию труда, ГИТ, вашего региона или оставить обращение онлайн. Также вы вправе сразу обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства. Исковая давность — один год. Отсчет идет с момента, когда вам должны были перечислить плату за больничный  .

За неоплаченный больничный ГИТ вынесет предупреждение или оштрафует. Крупный и средний бизнес заплатит от 30 000 до 50 000 ₽. Руководитель такого бизнеса — от 10 000 до 20 000 ₽. Малое предприятие или ИП — от 1000 до 5000 ₽  .