Можно ли открыть ООО, если я уже работаю официально?

Закон почти не ограничивает вас в возможности управлять компаниями, даже если вы уже где-то работаете. Можно быть учредителем одной организации, директором другой и при этом иметь основное место работы в третьей. Главное — учитывать несколько правил.

У любой компании есть учредители — это люди или организации, которые создают ее и вносят вклад в уставный капитал. Например, ООО может открыть один человек или несколько. Количество компаний, которые может учредить человек, не ограничено.

Наличие основной работы тоже не мешает зарегистрировать ООО. Исключение — государственные служащие. Им запрещено участвовать в управлении коммерческими организациями и заниматься предпринимательской деятельностью  . Если это не ваш случай, проблем нет.

У компании есть не только учредители, но и директор. Это человек, который руководит организацией: принимает решения по текущей работе, действует от ее имени и представляет ее интересы. Директором не обязательно должен быть учредитель.

На эту должность могут нанять любого человека по трудовому договору. Поэтому можно одновременно быть учредителем одной компании и наемным директором другой — или вообще не иметь своего бизнеса, но работать руководителем.

Но есть особенности для руководства по совместительству. У человека может быть одно основное место работы — по трудовому договору, где нет условия о совместительстве. Там же ведут бумажную трудовую книжку, если работник от нее не отказался  .

По совместительству работать можно на сколько угодно компаний  . Вопрос только в том, как все успеть.

Если вы директор ООО «Ромашка» и это ваше основное место работы, чтобы по совместительству возглавить ООО «Лютик», вам нужно согласие учредителей «Ромашки»  . Правда, если вы — единственный участник первого ООО и его же директор, с разрешением проблем не будет. В трудовую книжку вносить данные о совместительстве тоже необязательно.

Поэтому, если вы не госслужащий или не директор компании по основному месту работы, никаких ограничений нет: можете быть директором по совместительству в другой фирме или учредить ее.

Работодатель не может запретить вам открыть ООО. Но вот заниматься делами своего бизнеса во время основной работы нельзя. Рабочее время предназначено для исполнения трудовых обязанностей  . Если в течение рабочего дня вы будете регулярно отвлекаться на звонки, встречи или другие дела своего ООО, работодатель может расценить это как дисциплинарный проступок.

Правда, отдельные компании, особенно в сфере ИТ, негласно запрещают работникам учреждать ООО с такими же кодами ОКВЭД, что у работодателя. Если сотрудник нарушает запрет, ему создают условия работы, при которых проще закрыть компанию или уйти. Например, объявляют по выговору за каждую ошибку, после чего грозят увольнением по статье. Бороться с этим сложно: по документам работодатель будет прав. Потому надо выбирать, что важнее: сохранить основную занятость или уйти в свободное плавание со своим ООО.