Кто виноват, если всем перевели зар­плату на карту, а мне нет?

Работодатель должен указать конкретные даты, когда сотрудник будет получать зарплату. И эти сроки ему придется соблюдать. Поэтому он должен передавать документы в банк так, чтобы работнику деньги приходили вовремя.

Работодатель сам решает, в какие числа выплачивать сотрудникам зарплату, и указывает их в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Именно там работник может найти эту информацию  .

После этого работодатель не может изменить размер зарплаты или дату ее выплаты по собственному желанию. Он обязан перечислять работникам плату за труд в полном размере и в установленные на предприятии дни. Например, если он написал в правилах внутреннего трудового распорядка, что аванс будет 12-го числа, а зарплата — 27-го, придется соблюдать эти сроки. Заплатить 13-го или 28-го числа нельзя  .

Если по каким-то причинам работодателю стали неудобны эти даты, он может внести поправки в правила внутреннего трудового распорядка и ознакомить с изменениями всех сотрудников. Но этот процесс требует времени.

Если работодатель опоздает с перечислением зарплаты, кроме нее он должен будет выплатить сотруднику компенсацию в размере не менее 1/150 действующей в этот период ключевой ставки Банка России от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки  .

Считают со следующего дня после той даты, когда должна была прийти зарплата, и заканчивают днем фактического расчета включительно. Например, если зарплата должна была прийти 15-го числа, а получили вы ее только 23-го, просрочка составит 8 дней — с 16-го по 23-е.

Работодатель должен сам начислить компенсацию. Если он этого не сделал, стоит поговорить с руководителем. Если к взаимопониманию прийти не удалось, можно пожаловаться в государственную инспекцию труда или обратиться в суд.

Если задержали зарплату больше чем на 15 дней, сотрудник вправе перестать работать, пока ему не выплатят всю сумму. Но перед этим он обязан письменно уведомить работодателя. Передать уведомление нужно так, как принято на предприятии: оставить его в отделе кадров, бухгалтерии или отдать директору  .

Заполнить можно по образцу. Чтобы потом работника не обвинили в прогуле, надо сделать уведомление в двух экземплярах и попросить поставить на втором отметку с датой принятия.

За невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других положенных работнику сумм работодателю могут вынести предупреждение или назначить штраф. Для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 ₽, ИП — от 1000 до 5000 ₽, юридических лиц — от 30 000 до 50 000 ₽  .

Вы пишете, что банк переводит зарплату сотрудникам только после того, как получит от работодателя все необходимые документы. И не сразу, а не позднее следующего дня. Это прописано в условиях договора между банком и работодателем.

Но работника не касаются отношения между работодателем и банком и условие банка о сроках перевода денег. Компания должна сама побеспокоиться о том, чтобы сотрудник вовремя получил причитающиеся ему деньги: заранее передать в банк все документы, учесть выходные и праздничные дни, проверить, чтобы на счете была нужная сумма.

Если работодатель не хочет нести ответственность за нарушение закона или договора, ему придется позаботиться, чтобы обязательства перед работниками и по договору с банком были выполнены в срок и одновременно.

Для этого достаточно заранее передать в банк реестр и платежное поручение, чтобы он в назначенный день перевел нужные суммы на зарплатные карты работников.

Кстати, работники имеют право сменить банк, и работодатель обязан будет перечислить заработок на личную карту сотрудника. Мы рассказывали, как сменить банк и что грозит работодателю за отказ.