Можно ли не идти на работу из⁠-⁠за​ угрозы атаки БПЛА

Если власти официально объявили ракетную опасность или угрозу атаки БПЛА, это считается уважительной причиной, чтобы опоздать или не выйти на работу.

Отдельных федеральных выплат сотрудникам, пострадавшим от атак БПЛА на работе, сейчас нет. Но в зависимости от ситуации человек вправе воспользоваться гарантиями из трудового кодекса — например, отказаться от работы, опасной для жизни. А при производственной травме — получить страховку  .

Работодатель же может оформить это время как простой с оплатой не меньше 2/3 тарифной ставки или оклада.

Если в конкретной местности официально объявлена опасность атаки БПЛА или ракетная опасность, сотрудник имеет право приехать на работу после отмены угрозы  . О том, что он задерживается и почему, следует предупредить своего непосредственного руководителя.

По закону работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение, — если человек не выполняет обязанности по своей вине  . Но когда сотрудник опоздал или не пришел на работу из-за опасности воздушной атаки, он выполнял рекомендации властей: не выходить на улицу, находиться в укрытии, отказаться от поездок на транспорте до отмены тревоги.

В такой ситуации на время отсутствия работника работодатель может приказом объявить простой по причинам, которые не зависят от обеих сторон. Этот период оплачивают как минимум в размере 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя  .

Сотрудник в целях самозащиты может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. Например, когда во время рабочего дня звуковые системы гражданской обороны оповещают об угрозе атаки и рекомендуют находиться в помещениях без окон.

По общему правилу об отказе от работы в опасных обстоятельствах сотрудник должен письменно уведомить своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя. А если в компании есть локальный акт, который регламентирует действия людей при оповещении об угрозах атаки, следует придерживаться алгоритма из него.

На время отказа от опасной работы за сотрудником сохраняются все его трудовые права  . При этом на время устранения опасности работодатель обязан предоставить ему другую безопасную работу. Либо, если это объективно невозможно, может считать такое время простоем и начислить зарплату из расчета 2/3 тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя  .

Чтобы признать производственной травму, полученную от удара БПЛА во время выполнения рабочих задач, работодатель должен провести расследование. Это важно, потому что не всякую травму на территории работодателя автоматически считают производственной. Расследованию подлежат несчастные случаи, произошедшие с работником при исполнении:

1. Трудовых обязанностей.
2. Работы по поручению работодателя.
3. Иных правомерных действий, связанных с трудовыми отношениями либо совершаемых в интересах работодателя.

В числе таких событий закон прямо называет травмы и повреждения из-за взрывов, аварий и разрушения зданий  . Но окончательно связь несчастного случая с производством устанавливают по результатам расследования.

По закону работодатель обязан расследовать почти все происшествия на своей территории  , которые привели к травме. Для этого он создает специальную комиссию не менее чем из трех человек. При тяжелых или смертельных случаях в нее дополнительно включают:

1. Государственного инспектора труда.
2. Представителя органа исполнительной власти региона в области охраны труда или — по согласованию — органа местного самоуправления.
3. Представителя территориального объединения профсоюзов.
4. Если случай страховой — представителя СФР.

Если комиссия признает травму работника в результате атаки БПЛА производственной, ему полагается, в частности  :

1. Пособие по больничному — 100% среднего заработка независимо от стажа.
2. Оплата расходов на реабилитацию.
3. Единовременная страховая выплата — ее определяют в процентах от максимальной суммы в соответствии со степенью утраты трудоспособности. С учетом ежегодной индексации максимум в 2026 году — 163 596,35 ₽. Там, где применяют районный коэффициент, выплату увеличивают на него. Если сотрудник погиб в результате производственной травмы, его близким  ​выплатят 2 000 000 ₽.
4. Ежемесячная выплата — ее определяют в процентах от среднемесячного заработка в соответствии со степенью утраты трудоспособности. С учетом ежегодной индексации максимальная сумма в 2026 году — 125 789,16 ₽ в месяц.
5. Дополнительный отпуск на время лечения и проезда в санаторий, если в программе реабилитации пострадавшего указано, что ему требуется санаторно-курортное лечение  .

Если работодатель отказывается расследовать несчастный случай, работнику или его родственникам нужно обращаться в ГИТ или суд.

Работник имеет право не только на возмещение вреда жизни и здоровью, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, но и на компенсацию морального вреда  . Однако в большинстве случаев добиваться ее выплаты придется через суд: в рамках страхования от несчастных случаев на производстве такая компенсация не предусмотрена, а добровольно работодатели редко соглашаются на дополнительные выплаты. Исключение — случаи, когда это предусмотрено в коллективном договоре.

Приведем примеры из судебной практики.

В первом деле в результате атаки дрона на здание железнодорожного вокзала Курска работницу ранило осколками стекла. Женщине сделали операцию, она долго лечилась, также ей диагностировали посттравматическое стрессовое расстройство. Работодатель — ОАО «РЖД» — выплатил сотруднице все положенное в связи с причинением вреда здоровью. Но не компенсировал моральный вред.

Тогда женщина подала в суд и потребовала эту компенсацию — 500 000 ₽. Кировский районный суд Курска частично удовлетворил иск и взыскал с РЖД 250 000 ₽ компенсации морального вреда.

Во втором деле водитель автобуса из Белгородской области выполнял рейс, когда его атаковал беспилотник — пробил крышу и сдетонировал. Мужчина получил тяжелую травму — по заключению медэкспертизы он утратил 30% трудоспособности.

Водитель подал иск о компенсации морального вреда за произошедшее с ним на рабочем месте — потребовал с транспортного предприятия 500 000 ₽. Работодатель был против — сообщил, что в нападении БПЛА нет его вины, а отсутствие бронежилетов и касок для водителей обосновал недостаточным финансированием организации.

Суд посчитал, что работодатель обязан был принять дополнительные меры по обеспечению безопасных условий труда для своих сотрудников. И поскольку вред здоровью истца причинен в результате несчастного случая на производстве, работодатель должен возместить моральный вред. Правда, суд снизил сумму компенсации до 400 000 ₽  .

Бывает, что после атаки БПЛА на предприятие некоторые сотрудники лишаются рабочих мест. Например, потому что сгорел склад. Если восстановление помещения займет продолжительное время, работодатель может на этот период по своему выбору:

1. Переместить сотрудников на другие рабочие места без их согласия, если определенные трудовым договором условия не меняются.
2. Перевести сотрудников на другую работу — по общему правилу с их письменного согласия. Без согласия временный перевод до одного месяца возможен только в случаях, перечисленных в законе. В том числе для предотвращения или устранения последствий чрезвычайных обстоятельств.
3. Оформить простой по независящим от обеих сторон причинам и выплатить зарплату не меньше 2/3 тарифной ставки или оклада.

Расторгнуть договор с работником, чье рабочее место пострадало, можно только в исключительном случае. Для этого правительство России или власти региона должны признать конкретную причину повреждений чрезвычайным обстоятельством, из-за которого трудовые отношения продолжать нельзя  .

Если же руководство предприятия решит не восстанавливать разрушенные помещения и не переводить сотрудников на другие рабочие места, тогда ему придется сокращать высвободившихся работников.

Если по договору гражданско-правового характера, ГПХ, заказчик платит за исполнителя взносы на травматизм, то последнему в случае производственной травмы положены те же выплаты, что и работнику по трудовому договору  . Но на практике такие случаи встречаются редко: почти никто из заказчиков не прописывает такое условие в договорах на выполнение работ или оказание услуг.

Если в договоре ГПХ нет условия о взносах на травматизм, страховые выплаты исполнителю не назначат. Но у него может быть право на пособие по временной нетрудоспособности. Для обычного человека в 2026 году оно возникает, если за 2025 год в его пользу уплачено не меньше 7 809,12 ₽ взносов на страхование по временной нетрудоспособности и материнству — с учетом взносов по трудовому договору, если они были.

Для самозанятых с 2026 года действует отдельный эксперимент: право на больничный возникает после не менее чем шести месяцев участия и уплаты добровольных взносов. Для ИП действует отдельный порядок добровольного страхования.

Другой вариант — признать фактические отношения с заказчиком трудовыми. Это можно сделать, обратившись в районный суд по месту жительства истца — исполнителя, по адресу ответчика — заказчика либо по месту выполнения работы  . Если суд удовлетворит требование, заказчика признают работодателем, могут обязать оформить акт о несчастном случае на производстве и выплатить исполнителю компенсацию за моральный вред.

Такие прецеденты уже есть — Белгородский областной суд признал водителя-экспедитора сотрудником маркетплейса и обязал площадку выплатить ему 3 000 000 ₽ компенсации за то, что он лишился ноги во время курьерской доставки. Подробно об этом написано в статье «Суд признал пострадавшего самозанятого сотрудником Ozon и обязал маркетплейс выплатить ему компенсацию».

Если работодатель нарушает права сотрудника, обжаловать его действия можно:

1. В государственной инспекции труда. Подробная инструкция — в статье «Как составить и подать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы ее рассмотрели».
2. В районной прокуратуре.
3. В районном суде по месту жительства работника. Иск можно отнести лично в канцелярию суда или подать в электронном виде через ГАС «Правосудие».

1. Пока специальных федеральных выплат сотрудникам, пострадавшим из-за атак БПЛА на работе, нет. Но люди вправе рассчитывать на гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, коллективным договором и локальными актами работодателя.
2. При объявлении воздушной тревоги работник имеет право опоздать на работу или покинуть рабочее место, чтобы уйти в укрытие. Такие действия нельзя признать дисциплинарным проступком.
3. Если работник получил травму на работе из-за атаки БПЛА, важно добиться расследования несчастного случая. Если его признают производственным, пострадавший сможет получить больничный в размере 100% заработка, страховые выплаты, оплату реабилитации и другие гарантии.
4. Работник вправе взыскать с работодателя компенсацию морального вреда из-за производственной травмы. Но, скорее всего, для этого придется пойти в суд.
5. Если работодатель нарушает права работника, его действия можно обжаловать в ГИТ, прокуратуру или суд.
6. Исполнители по договорам ГПХ защищены значительно слабее. Если заказчик не платил за них взносы на травматизм, большинство страховых выплат им не положено. В отдельных случаях можно через суд доказать, что отношения фактически были трудовыми, и воспользоваться теми же гарантиями, что и штатные сотрудники.