Надо ли возвращать зарплату, которую дали авансом, и как уволиться, если работодатель отказывает?
Странная ситуация, но мне пришлось уехать из страны в срочном порядке, о чем я уведомила директора. На работе мне выплатили зарплату на месяц вперед без предварительного уведомления — это со слов отдела кадров.
В то время я выехала из страны и не видела поступления на карту. Уже на протяжении года и шести месяцев я пишу заявления на отпуск без выплаты зарплаты. Увольнять меня директор не захотел, и дистанционно работать тоже не дают.
Сегодня я подняла вопрос об увольнении, так как не хочу там числиться. В отделе кадров сказали, что я обязана выплатить долг за рабочий месяц. Проверить карту я не могу, договора о выплате заработной платы авансом я не подписывала.
Что делать? Меня не увольняют и не отдают документы.
Работодатель не может принудительно сохранять за вами рабочее место. А выплаченную заранее зарплату могут потребовать через суд.
Расскажу, как вам поступить.
Как уволиться по собственному желанию
Увольнение работника по трудовому договору может происходить:
- По соглашению сторон.
- Инициативе работодателя.
- Желанию сотрудника.
Последний вариант — самый распространенный. И работодатель не вправе препятствовать, даже если сотрудник ему что-то должен.
Вот с чем придется иметь дело при уходе с работы.
Заявление об увольнении по собственному желанию. Скан-копию или фотографию документа не примут: нужен только оригинал. Исключение — если у работодателя налажен электронный кадровый документооборот, например через портал «Работа России», и сотрудник согласился в нем участвовать .
Отработка. Если по производственной необходимости не получается уволить работника сразу, максимум допустимой отработки — две недели после подачи заявления. Затем работодатель обязан издать бумажный приказ об увольнении и под подпись ознакомить с ним работника. Если сотрудник не может или отказывается ознакомиться с приказом, на документе ставят пометку об этом .
Если сотруднику нужна копия приказа, работодатель обязан ее выдать .
Днем прекращения трудового договора считают последний день работы. Если человек не трудился, но за ним сохраняли место, договор прекращают через две недели с даты, когда работодатель получил заявление об увольнении.
Трудовая книжка. Если она бумажная, при увольнении в ней делают запись и отдают ее на руки в последний день работы. Если электронная — работодатель просто выдаст справку СТД-Р. Чтобы ее получить, сотрудник должен явиться лично либо дать согласие на отправку документа по почте. Компенсация за невыдачу — средний заработок за все время задержки .
Расчет. Работнику перечисляют зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если у сотрудника не получается прийти за документами, он может направить представителя с нотариально заверенной доверенностью. Тот получит трудовую книжку и положенные при увольнении деньги — либо работодатель переведет их на банковскую карту работника.
Могут ли потребовать излишне выплаченную зарплату
Да, деньги могут затребовать, чтобы :
- Возместить неотработанный аванс, выданный работнику в счет зарплаты.
- Возместить неизрасходованный аванс на командировку сотрудника.
- Вернуть переплату из-за счетных ошибок или невыполнения норм труда.
- Компенсировать неотработанные дни отпуска при увольнении.
Судя по всему, отдел кадров считает, что вы не отработали месяц, за который получили зарплату. В этом случае работодатель вправе принять решение об удержании не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, если работник не оспаривает основания и размер удержаний .
Если же работник не согласен с основанием и размером удержания, деньги взыщут через суд .
Что в итоге
Чтобы прекратить сотрудничество, направьте работодателю заявления:
- Об увольнении по собственному желанию.
- О выдаче вам копии приказа об увольнении и других документов, включая трудовую книжку. Укажите, куда их направить.
- О согласии или несогласии вернуть переплаченную заработную плату. Чтобы проверить, действительно ли вам перечислили лишние деньги, можете сами или через доверенное лицо запросить выписку поступлений в банке, выдавшем карту.
Трудовую книжку работодатель обязан выдать в течение трех рабочих дней.
Получить ее и другие документы может ваш представитель с нотариальной доверенностью.
