Может ли работодатель заставить сменить зарплатный банк?
На работе произошла неприятная ситуация. Я работаю в школе учителем. Когда устраивалась, зарплатный проект был в Сбербанке. В начале 2024 года на совещании объявили, что все сотрудники переходят на другой зарплатный проект — в МКБ, кроме тех, у кого кредиты или ипотека по карте Сбербанка.
Согласия на переход на проект МКБ у сотрудников не брали, просто поставили перед фактом. Без моего одобрения сделали карту этого банка. Законны ли действия работодателя? Что делать, куда обращаться?
Похожую ситуацию эксперт Т—Ж разобрал в статье «Работодатель грозится лишить медстраховки, если я не сменю банк. Как с этим бороться?».
Работник вправе выбрать, где и как будет получать деньги: наличными в офисе или на карту определенного банка. А работодатель обязан выдавать заработанные деньги указанным способом и оплачивать все сопутствующие издержки — например, абонентскую плату за обслуживание зарплатной банковской карты, пока действует трудовой договор .
Работникам не всегда важно, какой картой пользоваться, ведь сейчас есть онлайн-переводы без комиссии между своими счетами. А организация или ИП получает от банка бонусы за зарплатный проект. Так что обычно работодатель заказывает новые карты для всех сотрудников и позже закрывает ненужные зарплатные счета тем, кто выбирает карты других банков.
Если же работник хочет пользоваться прежней картой и не платить за нее, он должен написать работодателю заявление с указанием выбранного банка. После получения заявления он обязан перевести следующую часть зарплаты на указанную карту. Иначе вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию — и работодателя могут оштрафовать до 50 000 ₽ .
Что еще почитать:
