За 84 часа переработки мне насчитали 7 дней отгулов по 12 часов за день, так как в отопительный период мы работаем сменами по 12 часов. Но эти дни я попросил добавить к очередному отпуску, а летом у нас 8-часовой рабочий день. Не должны ли мне дать 10 дней отгулов?
Если речь именно о сверхурочной работе, считать нужно не отгулы в днях, а часы отдыха. За 84 часа переработки вам должны дать не меньше 84 часов дополнительного отдыха. Если брать его зимой по графику 12-часовых смен, получится 7 рабочих дней. Но летом, когда рабочий день длится 8 часов, семь дней закроют только 56 часов. Значит, останется еще 28 часов отдыха .
При сменном режиме обычно применяют суммированный учет рабочего времени: норму и переработку считают за учетный период, например месяц, квартал или год . Но если работодатель уже признал 84 часа переработки, отдых должен закрыть все 84 часа. Летом это 10 полных 8-часовых дней и еще 4 часа. Оформлять 11 полных дней работодатель не обязан: недостающие 4 часа можно предоставить отдельно.
Заменить повышенную оплату отдыхом можно только по желанию работника. Если вы выбрали отдых, повышенную оплату за сверхурочные не начисляют. Как оплачивают дни такого отдыха, нужно смотреть в трудовом договоре, положении об оплате труда или коллективном договоре: закон не расписывает этот порядок .
Если работодатель настаивает на семи летних днях, письменно попросите пересчитать отдых в часах. Оставшиеся 28 часов нужно либо дать как дополнительное время отдыха, либо оплатить по повышенному тарифу. Попросите оформить решение приказом или отметкой в табеле, чтобы потом не спорить, сколько часов отдыха вы уже использовали.
Подробнее о том, в каких случаях работнику дают дополнительное время отдыха и как его оформить, эксперт Т—Ж рассказывал в статье «7 поводов законно не работать: отгулы и дополнительные выходные».
Что еще почитать:
