В прошлом году я уволилась 22 февраля, в среду. С 23 по 26 февраля, с четверга по воскресенье, были праздничные выходные. В это время я не могла подать заявление о признании безработной через сайт «Работа России» или прийти в центр занятости. Заявление отправила только в понедельник, 27 февраля, но указала в нем дату последнего рабочего дня — 22 февраля.
Сейчас в выписке из Социального фонда вижу, что меня признали безработной только 27 февраля. Но это же не моя вина, что я не могла подать заявление в праздники.
Получается, я никак не могу включить эти четыре дня в стаж как время, когда стояла на учете в центре занятости?
Не переживайте, эти четыре дня не будут влиять на сумму пособий и будущую пенсию. Расскажу подробнее.
Что такое непрерывный стаж
Насколько я понимаю, вы переживаете, что ваш стаж прервался на четыре дня после увольнения и это как-то повлияет на вас.
Термин «непрерывный стаж» появился еще в советское время. Тогда так называли период, когда человек без перерыва работал в одной организации или на одном предприятии — это было важно для размера пособия по временной нетрудоспособности. Но старые правила уже не действуют. Сейчас в законе нет ни самого понятия непрерывного трудового стажа, ни правил расчета .
Вместо него используют страховой стаж — время, когда за человека платили страховые взносы в Социальный фонд. Именно он нужен, чтобы назначить пенсию и определить ее размер. Для получения пенсии по старости необходимо как минимум 15 лет страхового стажа .
Но для исчисления пособий по болезни или в связи с материнством непрерывный стаж иногда используют: если страховой стаж работника до 2007 года окажется меньше непрерывного трудового, для расчета пособия применят именно последний .
Иногда непрерывный стаж учитывают и по внутренним правилам работодателя. Например, компания может прописать в локальном нормативном акте, что работники с непрерывным стажем в основном и дочернем обществах получают дополнительный оплачиваемый отпуск, если между работой в этих компаниях был перерыв не больше 30 календарных дней и человек не устраивался к другому работодателю .
Непрерывный стаж может быть важен и в отдельных профессиях, если на это указывают нормативные документы. Например, педагоги, отработавшие по профилю без перерывов десять лет, могут взять оплачиваемый отпуск на год .
Входят ли пропущенные дни в стаж
В вашем случае сроки не нарушены. Человека признают безработным максимум через 11 дней после подачи заявления .
Период безработицы считают с даты, когда заявление зарегистрировали в системе. У вас это 27 февраля. Даже если бы вы отправили его 23—26 февраля, датой подачи все равно было бы 27 февраля — первый рабочий день после праздников. Дату признания безработным привязывают не ко дню увольнения и не к дате, которую человек указал в заявлении, а ко времени, когда центр занятости принял его .
При этом время, когда человек получает пособие по безработице, засчитывают в страховой стаж для пенсии наравне с периодами работы. Он не прерывается, если до и после безработицы были периоды работы или другой деятельности, за которые платили страховые взносы .
Но с пособия по безработице не платят страховые взносы, а за время безработицы не начисляют пенсионные коэффициенты. Поэтому этот период не увеличит размер будущей пенсии .
Время между увольнением и постановкой на учет в центр занятости в страховой стаж не входит. В него включают только период, когда человек получает пособие, но не дни между увольнением и регистрацией.
Что в итоге
Непрерывный трудовой стаж сейчас учитывают редко — для больничных, внутренних льгот работодателя или гарантий в некоторых сферах.
В вашем случае четыре дня между увольнением и регистрацией в центре занятости в непрерывный стаж не включат: период безработицы считают с даты принятия заявления, а не с даты увольнения.
Эти дни засчитывают в страховой стаж для пенсии. Правда, на ее размер это не повлияет.
