Как попасть в HR-сферу и стоит ли это делать?

Я хочу попробовать работать HR-специалистом, но знаю, что многие люди работают без доп.курсов и образования такими специалистами.

Был закончен университет, далее работа в госучреждении 1 год, что было мукой весь год: 10 часов 5/2, мониторинг hh.ru и постоянные отклики, преимущественно на удаленную работу.

Перед поступлением в универ в целом по моей специализации — юриспруденция, год был проведен на факультете как раз-таки HR-специалиста, но после школы играл максимализм и убежденность в выбранной сфере, романтизация профессии из фильмов и сериалов. Было произведено самостоятельное отчисление в связи с перепоступлением.

С какими проблемами пришлось столкнуться:

Заинтересованность в HR возникла на одной из вакансий, где обещали удаленную работу, и это крупная компания, у которой есть свой банк. Но после того как данная компания вообще даже не читала резюме ни на личной платформе, ни на hh.ru месяц, было принято решение строчить эйчару на почту, указанную в самой вакансии. На почте, конечно же, ответили просто: "Скиньте свое резюме" — и больше ничего. А через неделю получаю отказ.

По прошествии времени узнаю в своем городе от человека, который работает в данной компании, что они набирают только "своих". Кстати, на hh.ru они месяцами не закрывали вакансии на HR, как и на многие другие, а при отклике на одну вакансию звонили и предлагали другую, так как та, на которую был отклик, уже закрыта.

В принципе раздражает, что вакансии не закрывают вовремя, и ты ждешь, а по итогу спустя месяц "вакансия укомплектована, вакансия закрыта".

Проблема №1 — по многочисленным отказам (думаю, что преимущественно из-за отсутствия опыта именно в этой сфере, хотя в сфере опыта работы с людьми — 5 лет) сложилось впечатление, что в принципе на все такие хорошие позиции берут только "своих" и проводят только "внутренние вакансии". Кстати, в этой же компании буквально недавно узнаю, что есть "внутренняя вакансия", и ее, соответственно, не собираются публиковать, то есть человек требуется, но выбирать будут только по знакомству или из сотрудников, которые работают вообще на других позициях и имеют общего с данной вакансией только общение с клиентами.

Проблема №2 — как понять феномен: мне отказывают, потому что, скорее всего, нет опыта именно по сфере HR, но вижу повсеместно, как люди занимают данные позиции так же, как и я, не имея опыта.

Проблема №3 — есть ли смысл проходить курсы, связанные с этой сферой, и какой шанс, что работодатель оценит какой-то онлайн-курс, а не государственного образца корочку из университета?

Хочу понять, почему так происходит, получить ответы на свои проблемные вопросы и послушать опыт в подобной ситуации.