24.08.25

Что вас мотивирует на работу в компании помимо зарплаты?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Иван

Страница автора

Сколько копий уже об это сломано. Сотрудники всегда хотят большего, чем может позволить себе компания.

Навскидку:

Оплата фитнеса с бассейном.
ДМС для всей семьи.
Оплата расходов на отпуск.
Ценный подарок/денежная компенсация к годовщине работы в компании.
Совместный выезд компанией/регионом.
Повышение зп — какой %.
Дополнительное поощрение некурящим.
То же тем, кто не брал больничные в течение года.
Выкуп автомобиля.
Отличительные знаки/грамоты от руководства.

Поделитесь своими вариантами, что может вас мотивировать делать больше.

Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу

Задать свой вопрос

Иван

ИгорьНачальник не самодур43
Горпина ДормидонтовнаВ моем случае - статус IT компании и возможность брать кредиты под сниженный процент💰12
AgnesКоллеги, от общения с которыми не хочется вздернуться)60
Игорь, и этого достаточно))2
Отсутствие контроля за моей работой и постоянных ускорительных подзатыльников. Мне всё это не нужно, ужасно раздражает и только мешает работать. Я и так максимально ответственный и добросовестный исполнитель, а стояние над душой вызывает у меня раздражение и снижает мотивацию к работе. Благо, в этом плане мне с работодателями всегда везло.38
Юлия Жукова мед.психологМотивация — смотреть, как клиенты приносят в терапию такие сюжетные повороты, что даже сценаристы «Игры престолов» нервно курят в сторонке8
НюраПриятный, не склочный коллектив. Я социофоб, тяжело схожусь с людьми, поэтому адекватное окружение - залог моей продуктивности и лояльного отношения к компании:)26
Рубиновый шурупПоследние года три - только деньги.11
Татьяна КорницкаяОбщественная и социальная значимость трудовой деятельности.12
Малкин НикитаAgnes, Такие коллеги- редкость)1
ТишкаПремия2
ВасилисаЭмммм...вариант- меня реально прёт от моей работы- не существует?))) Из текущих плюшек ещё- удаленка и руководство в адеквате. И жить основную жизнь не мешает. Этого достаточно. На предыдущих местах работы ещё была сильно заточена на мысли, что коллектив- почти семья, привязывалась к людям, были совместные тусовки и все такое. Сейчас подобного нет, не страдаю.11
Жду весну"Поделитесь своими вариантами, что может вас мотивировать делать больше." - я считаю, что всегда нужно делать ДОСТАТОЧНО. Больше-то зачем? И вот за это достаточно я хочу зарплату и комфортное рабочее место. Все остальное, что тут перечислено, я себе и сама куплю на ДОСТАТОЧНУЮ зарплату.13
Сирожа МыколкинВасилиса, это самый главный мотиватор. Меня тоже много что прёт в работе, результат, который удовлетворяет МЕНЯ. Есть нюансы, но в целом я делаю правильные вещи0
Виктория МалаховаКрутые проекты, в том числе международные. Эдакий вызов себе и компании, плюс выше уже писали про значимость и пользу твоей деятельности. Это мотивирует, да.1
АлексиуСпокойная обстановка, коллектив отзывчивый в решении каких-либо проблем, могу хоть в офисе, а могу удаленно работать. Рядом ещё и лес, белки, птички. Из необычных животных... Примерно 27 дней назад на территорию зашел мужчина спортивного телосложения, но полуголый. Повезло, что дверь на эл. замке и он не зашел, хотя было бы весело.2
Нежный НоябрьАванс 😉2
на дальней станции сойду1. Моя полезность. Когда результат моей работы не пойдет "в стол", а будет действительно нужен. 2. Интересные задачи Не хочется полгода писать никому не нужные отчёты по фигне которую сам не понимаешь. 3. Минимум бюрократии Когда в приоритете работа, а не "участие в мероприятиях, бесполезных обучениях". Когда достаточно отпроситься у одного начальника, а не у трёх. Когда для изменений в отпуске не нужно проходить все круги бюрократического ада. Про увольнение вообще промолчу.. 4. Перспективы Когда есть варианты, куда развиваться. Либо как специалист, либо как руководитель, либо как "проектный специалист"6
АльдекМеня мотивировали симпатичные девушки. Разумеется, когда я был холостой )2
Тан ИвановичНичего. Хочется сбежать, но страшно, проклятые кредиты4
Demid MashevskiyМеня мотивирует вопрос еды и оплата счетов, пока такая вот ситуация6
Lori LeiУдалёнка Адекватный коллектив Интересные задачи и их постоянное наличие Отлаженные процессы и их стабильность, без новой траектории и стиля работы чуть ли не каждый месяц(сейчас на работе началась такая свистопляска, уже начало смущать)6
СнусмумрикНормальные процессы, адекватные коллеги, отсутствие чайка-менеджмента и ненавязчивые руководители. Отсутствие постоянных переработок. Лояльность к небольшим опозданиям и отгулам, возможность быстро взять отгул или перенести отпуск. Ну и когда не загоняют в офис и на корпоративы)12
Андрей Савиных1. Адекватное руководство, которое не меняет требования по несколько раз на дню. 2. Отсутствие жёсткого контроля, с тайм-шитами и кучей всякой отчетности. Другими словами - доверие руководства, вовлечение в развитие компании, определенная свобода действий (нет желания быть просто болтиком в сложном механизме) 3. Опционы - опять-таки возможность получать дивиденды от своего вложения в компанию. И это даже интересней просто зарплаты и премий 4. Чёткая и понятная миссия, стратегия развития компании и основного продукта(ов) 5. Свободный график работы (дети в школу, иногда врачи итп)3
Тётушка ПоПовод вставать утром, красиво одеваться, делать причёску и макияж, а не ходить весь день в уютной пижаме. Мне нравится быть элегентной офис-леди на каблучках. Но не настолько, чтобы превращаться в неё дома. Дичаю без этого)2
Поющая в терновникеНематериальные ценности. Команда, возможность узнавать новое и новых людей – общаться с интересными коллегами и клиентами и учиться у них и "об них".0
Олеся КимХороший коллективный договор, защищающий права и интересы работников. Который включает в себя почти все вышеперечисленные пункты и даже больше. Например, я бы добавила компенсацию процента по ипотеке. Материальную помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти и тп. Раньше так во многих организациях было, теперь днем с огнем не сыщешь.1
ИванОлеся, "компенсацию процента по ипотеке" не каждая компания сдюжит, особенно в наше время1
Олеся КимИван, частично. Ну, и крупные компании. У мужа в ржд было, потом убрали.0
Александра T-VПочему в списке нет самого главного - интересный проект, крутые идеи, возможность реализоваться2
ИванАлександра, вот! Но у многих не закрыты базовые потребности2
Дмитрий Соколов4
Ekaterina StepnovaЭх, не было у меня ещё такой зарплаты, чтобы я что-то кроме денег как мотивацию воспринимала.4
ИванEkaterina, все ещё впереди!)1
ИванДобавлю перчинки: https://www.forbes.ru/finansy/544503-v-rossii-rezko-vyrosla-dola-planiruusih-sekonomit-na-personale-kompanij РСПП отчиталось, что около 30% компаний планируют «оптимизацию» до конца года. Имеет ли смысл в этой связи требовать от компании что-либо из перечисленного списка?0
МалинаАдекватные коллеги с которыми приятно проводить нерабочее воем, у нас целая группа любителей ходить на хайки летом, зимой кататься на лыжах. Отсутствие микроменеджмента, ворк лайф баланс1
Pippi LångstrumpУ меня почти «пожизненный» контракт с которым очень трудно (почти невозможно) уволить. Больничные на меня и на ребёнка всегда оплачиваются. Зарплата небольшая, но на неё всегда можно прожить.1
shamanru2000То есть интересная работа, нормальный коллектив, знакомство с новинками отрасли, технологий, участие в мероприятиях по повышению квалификации не считаются?2
Роман ЮрьевичЯ помню хотел увольняться т.к. выгорел, и в какой-то момент услышал в каком-то подкасте совет: задайте себе вопрос - вам нравится как вы сейчас тут работаете? Не вопрос нравится ли работать а именно как вы работаете как решаете проблемы какие у вас экспертные знания... И задав этот вопрос я вдруг понял что в принципе-то мне все и нравится... - вот что меня мотивирует помимо зарплаты.2
Сегодня СейчасИгорь, как вам повезло0
ИгорьСегодня, мне по большей части с ними везло. Один даже сам мне новую работу нашёл, когда фирма закрылась2
Задействован, Гусь!Если мы говорим про долгие проекты, начиная от пол года, то мне CG художнику мотивирует оценки выполненной работы. То есть - будущая поддержка(я это представляю) или надежда, начиная от слов и эмоции, заканчивая донатом или даже выкупом. Если говорим про быстрые, то тут мотивация - деньги. И сам статус того, что ты уже работаешь, а не хуи пинаешь должно мотивировать Только каникулы тоже нужно устраивать, иначе выгоришь2
Заурядный человекИван, в смысле зарплаты? Никакие хоккеи и ДМС не заменят достойной зп и возможности жить вне работы.4
Last TargetДеньги, то ещё может мотивировать? Я на работу хожу за деньгами. Не за вайбиком, не за общением, не за "мы семья". За деньгами. И всё.3
Юлия ШустВозможность самовыражаться, что-то делать по-своему, привносить новое0
Илья НестеровичВ первую очередь - адекватные (хотя бы немного) бизнес-процессы. Зарплата уже потом. Но дальше до определённого уровня только зарплата: нематериальная мотивация работает только когда закрыты основные материальные потребности1
ИванОтрадно, что здесь собрались взрослые и вменяемые люди. Радость от работы для которых измеряется не только золотым тельцом, а вменяемостью руководства, коллектива, интересными задачам и тд. -Но, проведя опрос у себя- мы получили детский вариант топ пожеланий: -тупо- «много денюжек, до 25% без налогов», - понизить kpi,, но сохранить выплаты. - оплатить фитнес с бассейном - подарки на годовщину работы в компании. - А уж сделать день рождения выходным днем и ознаменовать его премиальным подарком от компании - впечатлило всех)2
Арсений Авходеевпусть просто платят , а на работу ходить не надо)0