Почему работода­тели не указы­вают зар­плату в вакан­сиях?

168
Аватар автора

Иван Воронков

спросил в Сообществе

Многие работодатели пишут в вакансиях: «Зарплата по итогам собеседования». А потом выясняется, что мы не сходимся в условиях. Надоело тратить время.

Стоит ли вообще обращать внимание на подобные объявления? И почему компании предпочитают скрывать такую важную информацию?

Аватар автора

Софья Пименова

карьерный консультант

Страница автора

Иногда зарплату не указывают, чтобы адаптировать ее под опыт кандидата. Но, если требования размыты и работодатель уклоняется от обсуждения оклада, стоит насторожиться.

Разберу, когда можно откликаться на вакансии без зарплаты, а когда их лучше обходить стороной.

Почему в вакансиях не указывают зарплату

Рассматривают кандидатов разного уровня. Цифры оставляют открытыми, когда закладывают гибкий бюджет. Например, компания готова платить больше за опыт и сложные задачи, но не может найти подходящего профессионала. Тогда она переходит к новичкам: им назначают меньшую сумму, поручают простые задачи и предлагают обучение с перспективой роста.

Распознать такие вакансии можно по фразам «Уровень зарплаты обсуждается индивидуально» или «Ждем как новичков, так и опытных специалистов».

В описании указано, что зарплата зависит от компетенций. Источник: hh.ru
В описании указано, что зарплата зависит от компетенций. Источник: hh.ru

Исследуют рынок. Бывает, что человека ищут, но бюджет не определен. Это характерно для новых проектов или подразделений, где планы формируют по ходу подбора команды. Работодатель проводит собеседования, чтобы понять ожидания кандидатов и скорректировать условия.

У таких предложений обычно размытое описание: нет конкретного перечня обязанностей, требований к опыту и навыкам. А на собеседовании рекрутер может сказать: «Мы формируем команду и готовы обсуждать условия» или «Видим несколько сценариев развития роли, поэтому уровень дохода гибкий».

Не хотят, чтобы зарплату узнали сотрудники. Работодатель пытается избежать конфликтов в коллективе. Это актуально для продаж, ИТ, финансов и маркетинга — отраслей, где рынок быстро меняется.

Например, год назад компания предложила аналитику 150 000 ₽, а сейчас новые сотрудники стоят от 200 000 ₽. Если действующий аналитик об этом узнает, он потребует пересмотреть его доход.

Чтобы разобраться в перспективах, уточните на собеседовании, как часто в организации пересматривают оклады.

Трудоустраивают по NDA. Некоторые научные, финансовые и консалтинговые компании требуют заключить NDA — соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Об особенностях работы и других деталях расскажут только после его подписания.

В вакансиях встречаются формулировки:

  • «работа с конфиденциальной информацией»;
  • «участие в проектах с ограниченным доступом»;
  • «заключаем соглашение NDA».

Помните: размер зарплаты не относится к секретным данным и обсуждается на собеседовании. Если соглашение уже на руках, внимательно его изучите. При необходимости проконсультируйтесь с юристом.

Если работа связана с NDA, обсуждайте зарплату до подписания соглашения. Источник: hh.ru
Если работа связана с NDA, обсуждайте зарплату до подписания соглашения. Источник: hh.ru

Проверяют мотивацию. Такие работодатели хотят видеть, что для соискателя на первом месте — интерес к должности. Этот подход часто встречается в стартапах, креативных агентствах и некоммерческих организациях.

В вакансии делают акцент на миссии компании, например:

  • «работа для тех, кто хочет менять мир»;
  • «мы ищем людей, готовых делать жизнь лучше»;
  • «нам важно ваше желание вносить вклад в общее дело».
Фраза «Активность, горящие глаза и желание делать мир лучше» говорит о том, что на высокий доход рассчитывать не стоит. Источник: hh.ru
Фраза «Активность, горящие глаза и желание делать мир лучше» говорит о том, что на высокий доход рассчитывать не стоит. Источник: hh.ru

Предлагают низкую зарплату. Иногда компании намеренно не указывают оклад, надеясь найти сотрудника за меньшие деньги. Работодатель рассчитывает, что кандидат сам назовет приемлемую для себя сумму, желательно ниже рыночной. Такое встречается в малом и среднем бизнесе, а также в компаниях с финансовыми трудностями.

Распознать такую стратегию можно по формулировкам:

  • «конкурентная зарплата по итогам собеседования»;
  • «фиксированный оклад, бонусы за выполнение KPI»;
  • «просьба указать ожидаемый доход в сопроводительном письме».

Учитывайте, что KPI — это не всегда плохо. В компаниях с прозрачными процессами бонусы часто зависят от результатов и сотрудники понимают, как их достичь. Но если вам обещают «зарплату без потолка» без четких метрик, стоит насторожиться. Возможно, выплаты зависят от общего успеха отдела или решения руководства.

Самая популярная формулировка — «зарплата обсуждается по итогам собеседования». Источник: hh.ru
Самая популярная формулировка — «зарплата обсуждается по итогам собеседования». Источник: hh.ru
КPI не проблема, если процессы отлажены. Но когда в вакансии обещают порядок и уверяют, что у них нет «хауса» вместо «хаоса», возникают сомнения. Источник: hh.ru
КPI не проблема, если процессы отлажены. Но когда в вакансии обещают порядок и уверяют, что у них нет «хауса» вместо «хаоса», возникают сомнения. Источник: hh.ru

Что делать, если в объявлении не указана зарплата

Разберитесь в политике компании. У каждого бизнеса своя стратегия по окладам. Некоторые крупные организации могут сохранять стабильность за счет экономии на персонале: они предлагают невысокую зарплату и делают акцент на соцпакете и возможностях карьерного роста. В стартапах, наоборот, часто платят выше рынка, чтобы привлечь специалистов. Так они компенсируют риски и высокую нагрузку.

Оцените предложение. Если в объявлении нет зарплаты, это не повод для беспокойства. Но стоит насторожиться, когда:

  1. Нет информации о компании. Анонимные вакансии могут размещать кадровые агентства, но полное отсутствие данных — тревожный сигнал. Соискателя ждут нечестные условия и низкая зарплата.
  2. Требования размыты. Вероятно, компания хочет сэкономить, возложив на одного сотрудника несколько ролей.
  3. Работодатель уклоняется от обсуждения зарплаты. Если и после собеседования вам не озвучивают примерный доход, лучше не продолжать переговоры.
В этом объявлении собрано комбо: вакансия опубликована анонимно и нет описания компании. Источник: hh.ru
В этом объявлении собрано комбо: вакансия опубликована анонимно и нет описания компании. Источник: hh.ru

Обозначьте условия сразу. Чтобы избежать недоразумений по зарплате, укажите свои ожидания в сопроводительном письме. Если они соответствуют возможностям компании, с вами свяжутся. Если нет, сэкономите время и нервы.

Например, можно написать такое письмо:

«Добрый день!

Меня заинтересовала вакансия [название]. У меня [количество] лет опыта работы в [сфере], и я уверен(а), что смогу эффективно [выполнять задачи].

Я рассматриваю зарплату в диапазоне [150 000—180 000 ₽]. Готов(а) обсудить детали после знакомства с задачами и форматом работы. Надеюсь, мы сможем прийти к взаимовыгодному решению.

Буду рад(а) возможности подробнее обсудить сотрудничество».

Проверьте открытые вакансии. Профиль компании на сайте по поиску работы дает много информации. Обратите внимание на массовый поиск в отдел. Он может указывать как на рост бизнеса и расширение команды, так и на высокую текучку кадров.

Другой знак — частое обновление вакансии. Если позицию закрывают и снова открывают, вероятно, условия не соответствуют ожиданиям новых сотрудников.

Изучите отзывы работников. Иногда там пишут об уровне зарплат и корпоративной культуре. Попробуйте проанализировать:

  1. Динамику мнений. Если раньше люди жаловались на низкие зарплаты, а потом появились положительные отзывы, возможно, условия улучшились.
  2. Баланс отзывов. Недовольные сотрудники есть везде. Но если негативные отзывы преобладают, это повод задуматься.
  3. Срок работы. Долгое нахождение в компании означает, что сотрудников устраивают условия и уровень дохода.

Как уточнить зарплату на собеседовании

Если работодатель настаивает на личном обсуждении дохода, подготовьтесь к переговорам.

Определите ожидания. До собеседования решите, какая зарплата вас устроит. Ориентируйтесь на рынок труда и свой опыт: изучите, какие суммы предлагают специалистам с вашим уровнем навыков. Подумайте о дополнительных условиях: гибком графике, ДМС, бонусах или компенсации обучения.

Начните с вопросов. Узнайте детали до того, как называть сумму: как устроена система бонусов, что входит в соцпакет, есть ли премии за выполнение KPI.

Озвучьте желаемый доход. Не бойтесь говорить о деньгах: вы тоже оцениваете компанию и ваш выбор должен быть взвешенным и выгодным. Важно не просто назвать желаемую зарплату, но и подкрепить ее аргументами. Это позволит убедить работодателя в вашей ценности.

Кандидат: «Меня заинтересовала ваша вакансия. У меня есть опыт разработки на Python и автоматизации бизнес-процессов. В прошлом проекте я снизил время обработки данных на 30%. Прежде чем перейти к обсуждению зарплаты, хотел бы узнать, есть ли в компании премии и что входит в соцпакет».

Работодатель: «У нас есть годовые бонусы, ДМС и компенсация расходов на обучение. Каковы ваши зарплатные ожидания?»

Кандидат: «Спасибо за ответ. Я рассматриваю предложения с окладом от 180 000 ₽. Уверен, что мой опыт в автоматизации поможет вашей компании оптимизировать процессы и повысить эффективность. Готов подробнее обсудить условия».

Возьмите паузу на размышление. Если ваш желаемый доход не вписывается в бюджет компании, но работа заинтересовала, предложите альтернативу — пересмотреть доход после испытательного срока или добавить дни на удаленке.

Затем попросите время, чтобы все взвесить и принять решение. Так вы сможете тщательно обдумать предложение и сравнить его с другими вариантами. Возможно, за это время руководство пересмотрит свои возможности и пойдет на уступки.

Работодатель: «К сожалению, мы пока не можем предложить вам такую сумму».

Кандидат: «Понимаю. Мне действительно интересна эта позиция и задачи. Можем ли мы обсудить другие варианты — частичную удаленную работу или пересмотр условий через несколько месяцев?»

Работодатель: «Мы пересматриваем зарплаты ежегодно по итогам работы отделов».

Кандидат: «Отлично. Тогда я возьму пару дней, чтобы принять взвешенное решение. Вернусь к вам с обратной связью».

Закрепите договоренности. Проверьте, что все обещания закреплены документально — в трудовом договоре или приложении к нему. Обратите внимание на фиксированный оклад, бонусы, компенсации и другие детали.

Если вам обещали пересмотреть условия через несколько месяцев, попросите зафиксировать это письменно. В случае споров вы сможете ссылаться на этот договор.

Что в итоге

Вакансия без зарплатной вилки — это не всегда тревожный сигнал. Возможно, у компании гибкий бюджет или работодатель рассматривает специалистов с разным опытом. Если бизнес открыт к обсуждению и вы видите перспективы, смело откликайтесь.

Если в вакансии размытые требования, а работодатель уклоняется от обсуждения дохода, скорее всего, нагрузка будет высокой, а оплата — низкой.

Чтобы сэкономить время, обозначьте свои ожидания в сопроводительном письме. А оценить перспективы в компании можно, проанализировав отзывы сотрудников и объявления в профиле организации. Еще о том, как искать работу, обсуждать зарплату и готовиться к выходу на новое место, рассказываем в бесплатном курсе Учебника Т⁠—⁠Ж «Как обсуждать условия и деньги на новой работе».

Софья ПименоваОткликались на вакансии без зарплаты? Расскажите, чем закончились переговоры:
  • Туманный туманНа овощном рынке хожу, если не вижу ценников - прохожу мимо. На рынке труда аналогично.172
  • Системный инженерНу вот для примера поиск вакансий по моему запросу. Из 71 вакансий только 28 - с указанием зарплаты (39%). Если игнорировать вакансии без указания, то сам себе сильно сузишь воронку поиска, смысл.35
  • d1mmmkДа нечего тратить на такие вакансии время. Это либо пытаются нанять с совмещением 3х должностей по низу рынка, либо сами не знают чего хотят и не могут спрогнозировать нагрузку. Если написали сами и при первичном созвоне сошлись по вилке — только тогда есть смысл продолжать общение.64
  • падал наш последний снегкогда искала работу, проходила мимо таких вакансий, бесит скрытность! Указывали бы хотя бы "от и до", чтобы понимать стоит ли тратить время33
  • AlexanderКак-то раз у меня было желание походить по таким собеседованиям, когда меня спрашивали про желаемый уровень зарплаты, я аналогично принципиально не отвечал по существу ( "у меня есть и другие собеседования, а также 2 оффера" ), так как в целом вопрос "сколько хотите" почти всегда работает против соискателя ( https://t-j.ru/kakaia-zarplata-hate/#c1963437 ) преобладающий опыт, конечно, негативный и причина скрытия "есть что скрывать", но были и ситуации выше рынка (у крупных компаний "чтобы не демотивировать линейный персонал", при этом внутри коллектива +- сравнимые должности почти не отличаются)16
  • ЙцукенбергУ работодателя гибкий бюджет, который он хочет засунуть тебе между булок и дотянуться до самых гланд44
  • Алексей ИвановДаже не открываю вакансии без указания зарплаты. Обозначьте хотя бы вилку, если не можете точную сумму написать. Если компания скрывает зарплату, значит, хочет платить копейки58
  • Пухоспинка ЦарственнаяЕсли бы я увидела в описании вакансии "мы классные, без токсика и осуждений" как в первом примере, я бы закрыла сразу же Они еще и хотят чтобы в сопроводительном я написала три причины почему я хочу у них работать? Без указания зп? Я надеюсь это вакансия клоуна в цирк114
  • Олег ПанковТуманный, у меня есть какое-то ощущение тайны, которую хочется раскрыть6
  • Boris KölnВ Германии для синих воротничков почти всегда указывают точную зарплату или небольшую вилку. Для белых воротничков - обычно очень большую вилку (например, 50-100 тыс €/год) или не указывают вообще. Поэтому в сопроводительном письме или при первом звонке от кандидата ждут типа "Желаемая зарплата 110-120 тыс., минимальная 100 тыс €/год". Если это вписывается в бюджет - собеседуемся. Если нет - ищем другую вакансию. Джуниор и миддл всегда вписываются в бюджет. Сеньор - чаще всего вписывается. Архитектор (старше синьора) - уже не всегда, но это и понятно - не во всех компаниях есть подходящие задачи его уровня.16
  • TAVESМой прошлый работодатель - известная компания - не указывал зарплату, тк она была существенно ниже рынка и на вакансии никто не откликался. А поскольку кадрам нужно было делать свою работу, они правдами и неправдами зазывали на собеседование соискателей с зарплатными ожиданиями процентов на 30-100 выше. Из серии - зарплата по итогам собеседования. В итоге недоумение соискателей из серии «зачем вы потратили мое время?».92
  • Ivan VДля меня ничего страшного нет, если зарплата не указана, но вакансия сама по себе интересная. Но если рекрутер при первом разговоре отказывается называть вилку, то это очень серьезный звоночек, после которого общаться уже нет смысла. Вообще отсутствие зарплаты в вакансии часто показывает, что в компании просто нет четкой системы грейдов и окладов. С одной стороны это может играть в пользу сотрудника, так как есть шанс выбить себе зарплату побольше. Но чаще просто выгодно компании, чтобы сотрудник был не в курсе, сколько его работодатель готов платить за его работу.32
  • Александр Маркеловпадал, время стоит тратить, если указано «от». На «до» можно даже не смотреть.49
  • ПавелЯ просто в резюме и сопроводительной записке указал свой нижний порог, с комментарием, что готов двигаться только выше; если компания не готова - нет смысла тратить наше время. Результат - за месяц 0 компаний, не вошедших в мои запросы по з/п; 3 предложили +50; трудоустроен.21
  • Ветер Северный"Не хотят, чтобы зарплату узнали сотрудники. Работодатель пытается избежать конфликтов в коллективе" Конечно, это же государственная тайна. Все сотрудники дают подписку о неразглашении размеров зарплаты. Иначе логика у работодателя отсутствует начисто. "Проверяют мотивацию. Такие работодатели хотят видеть, что для соискателя на первом месте — интерес к должности" Этим работодателям самим-то не смешно?67
  • trПухоспинка, вообще, концепт сопроводительных писем видится несколько устаревшим. Очевидно, что при отправке 100 откликов у тебя не будет возможности к каждому из них написать письмо. Самое интересное, что топ-компании (лидеры рынков) никаких сопроводительных не требуют.36
  • АватаркаВетер, известно же, что большинство людей работает не ради денег, а только лишь от большой любви к работе )30
  • ТРВетер, тем более, устроившись в компанию, где уже работающим сотрудникам не хотят повышать зарплаты, надо учитывать, что завтра вы окажетесь на их месте, и кого-то новенького наймут на зп выше вашей.42
  • ArinaЯ пропускаю такие вакансии, так как по опыту знаю, что если работодатель не указывает зарплату или мало говорит о ней, то в итоге сумма будет мизерной. Работодатель с зарплатой выше прожиточного минимума, наоборот, будет всячески делать на ней акцент. А ещё бесят и настораживают вакансии с пометкой "до", при этом минимальный порог вилки не указан. Я прекрасно понимаю, что в значение "до 50 тысяч" может входить любая сумма, даже 100 рублей. Чем думают работодатели, размещая такие объявления?41
  • Туманный туманЕкатерина, нет, на овощном рынке))31
  • Пухоспинка Царственнаяtr, совершенно верно работаю в одной из топовых, процесс трудоустройства был максимально адекватный и без приколов типа "напишите в письме слово мяу, чтобы доказать что вы дочитали текст вакансии до конца"31
  • Только посмотретьВ вакансии не была указана ЗП, но большой функционал, много обязанностей и высокие требования. Я решила, что это новый этап и ЗП должна быть существенно больше моей нынешней. Откликнулась (в моем резюме были указаны ЗП ожидания). Пообщалась с эйчар и выполнила объемное тестовое задание. Через несколько дней прошу эйчара дать мне обратную связь по тестовому. Она ответила "выполнено все отлично, но я вряд ли соглашусь на их условия, т.к. предлагают ЗП существенно ниже той что указано в резюме". ПОЧЕМУ СРАЗУ НЕ НАПИСАТЬ ЗП?! ПОЧЕМУ ОТПРАВЯЮТ ТЕСТОВОЕ, ЕСЛИ ЗАНЮТ, ЧТО ОНИ МНЕ НЕ ПОДХОДЯТ?! Другой случай: Не видитесь когда у компании ТОЛЬКО хорошие отзывы. Я работала в компании где требовали писать хорошие отзывы о своей работе! в НДА был штраф за разглашение любой негативной информации и все боялись писать как действительно обстоят дела. А текучка была лютая20
  • Алексей ИвановTAVES, видимо, у отдела подбора был план по количеству собеседований30
  • Жмых яблочныйКак всегда, пишут люди - у менеджера вилка от 20 до 300 и так далее. Но я вам приведу пример. Есть такая должность "оператор" обычно он ходит по графику 2/2. Следит за температурой в редакторе, записывает её в журнал. И очевидно что там не может быть такой вилки. А зп не указывают 99%. Когда хотел устроиться оператором на производство. Выбор был между 3 вариантами. Первый это оборонное производство. На HH указали 150 в месяц. Но на собеседовании оказалось что "сменный график" это 6/1 вместо 2/2 или 4/4. И платят за такое рабство 80 тысяч в месяц, на вредном производстве, оборонном в МО. И якобы заплатят 150 если работать 7/0 брать ночные смены. Короче никогда не ходить домой. Жить на заводе. Второй вариант был в Москве и указано было 90. Гальванический цех, в котором находиться опасно даже 1 минуту. Но на собеседовании лично начальник цеха сказал что после испытательного срока 3 месяца будут платить 120 твёрдо и четко. А третий вариант это когда мне сама hr позвонила и пригласила на фармацевтическое производство. Так как я учился именно на фарм.химика я был бы готов пойти именно туда даже на меньшую зарплату. Мне не назвали вообще никакой. По телефону сказали - зп обсуждаем на собеседовании. На собеседовании сказали что зп обсуждаем на втором собеседовании. Я плюнул и пошёл в гальванику. Год там работал, весь год как получал 60 так и получал. Потом узнал от случайного знакомого что там где фармацевтика, даже начинающий оператор не получает меньше чем 90. То есть я ушёл с работы где я получал 80. На работу где я стал получать 60. Вместо того чтоб пойти и получать 90 из за того что hr не очень хороший человек и я подумал что если зарплата под такой тайной. Будут копейки. Думайте сами что делать с этой информацией32
  • Алевтина Вениаминовнаtr, вообще не понимаю сопроводитеных писем, есть резюме - там вся необходимая информация обо мне: опыт, навыки качества и т.д.43
  • Юлия К.Ладно на зарплату еще можно отбрехаться тайной липовой. Но следующий уровень зла - не писать адрес конторы. Серьезно, я догадаться должна где офис находится? Это тоже тайна?17
  • Скажи, ктоТуманный, работал в крупных кампаниях (которые ежегодно в топ10 лучших работодателей) с зп выше средней по рынку и каждый раз откликался именно на вакансии без указания зп. Посмотрите прямо сейчас вакансии в Тиньков банке на ХХ Москва, опыт от 6 лет — ни у одной вакансии не указана зп)22
  • d1mmmkСкажи,, потому что в тиньке ниже рынка 🤣23
  • TAVESАлексей, скорее всего. Но это был лютый кринж, когда приезжал соискатель с ожиданием условно от 180 тыс (о чем он честно указал в резюме), а ему на собеседовании с кадрами и руководителем говорят: «Вы нам подходите, мы вам предлагаем 80 после испытательного, это наш потолок по вакансии. Может быть через полгода будет 100, но это не точно» И кандидаты такие: «Ээээ, это шутка?»41
  • Анонtr, напоминает сайты знакомств))) Тоже с одной стороны в некоторых руководствах пишут что дескать надо детально посмотреть профиль и писать приветствие исходя из него. Но по факту при огромном выборе лень на каждой анкете так запариваться и пишешь всем что-то одинаковое. Такая рыбалка короче.11
  • Никто БолееTAVES, это что за работа такая, где 180 зря платят?1
  • Anton ZhitarevОт создателей «ответили в лс»27
  • Туманный туманСкажи,, я считаю, что указание ЗП это уважение к соискателю. Если ее не указывают - им плевать на тебя и твое время. Да, может повезти и наткнешься на хороший доход и должность, но уважение с порога отсутствует, можно найти хорошую ЗП и должность там, где указывают зарплату. Ценник (ЗП) - это один из триггеров, я не говорю, что это все решает47
  • Сергей КуприяновТуманный, полностью согласен с вами. Указывать зарплату-это правило хорошего тона.25
  • Сергей КуприяновПухоспинка, ага,как я называю, нужно пройти тест на лесть. Не зная их компанию изнутри, ни зная зарплату, они ждут, что их оближут с ног до головы, рассказывая, почему мы подали им свое резюме))). Причем те, кто ждет от нас ответа, что мы разделяем ценности, нам интересно решать серьезные задачи-сами выбрали эту компанию по финансовым составляющим, как и мы все. Но разыгрывают цирк, что они иные, а мы вот такие плохие, пришли из за зарплаты)))17
  • Дмитрий ЦветаевТуманный, сравнить людей и овощи это мощно2
  • Туманный туманДмитрий, я не сравнивал. почитай, что такое аналогия и для чего ее используют10
  • Vitalii LУверен, что причины в 99% случаев две: 1. найти того, кто запросит меньше при хороших навыках 2. не светить зп старичкам В целом, все это попытки не переплатить. Желание посмотреть всех.16
  • Vitalii LTAVES, вы вроде на зумера не похожи, а такие слова употребляете 😁0
  • TAVESVitalii, ахаха, верно, издержки молодого коллектива😁5
  • TAVESНикто Более, почему зря платят? Соискатели в резюме указывали ожидание от 180, возможно им опыт позволял. 🤷‍♀️ Вакансии обычные - менеджер по закупкам, менеджер по продажам, специалист по тендерам…9
  • Алексей ИвановTAVES, так менеджеру по продажам всегда можно сказать, что 180 он получит, а оклад 301
  • АйтишникДоМозгаКостейАлексей, нет, план у них был по количеству закрытых вакансий. А основной способ достижения этого показателя можно описать 2 словами: "Авось уговорим!".8
  • ВикторияПухоспинка, простите, но я ору над вашим ником. Превосходный)5
  • Ирина КолотилинаТуманный, абсолютно верно! :)0
  • Ирина КолотилинаДмитрий, только по факту, это так! :)2
  • Пухоспинка ЦарственнаяВиктория, спасибо)) это название летучего насекомого из world of warcraft :D6
  • ВикторияПухоспинка, забавно, я играла, но не запомнила. Век живи, как говорится)2
  • LazyLadyСкажи,, все так, у крупных компаний на руководящие должности почти никогда не указана ЗП, потому что там действительно все гибко (плюс-минус пару сотен тысяч, как договоришься). Это плохо для тех, кто слаб в переговорах, но зато хорошо для языкастых, обычно их-то на рук-лей и берут :) А вот для рядового персонала, особенно самого начального уровня, как правило, ЗП всегда указывается сразу.2
  • Юлия БатуринаTAVES, знали бы вы сколько раз у меня были такие собеседования! При чем уже спрашиваешь по телефону: зарплата белая, зарплата 200? ответ: да. Приезжаешь: зарплата серая и 150. Недоумение в глазах, а кадровичка: я вам по телефону говорила это! вы согласились! и это из раза в раз. После этого я говорила, что тут еще и вранье и просила мне не звонить. Нельзя так начинать отношения.6