Что такое депремирование работника?
Константин
спросил в Сообществе
Когда устраивался на работу в небольшую частную фирму, мне сказали, что получать буду 46 000 ₽, из них зарплата — 23 000 ₽, плюс столько же премия — 23 000 ₽.
Но премию я практически не получаю, меня постоянно ее лишают. Один раз опоздал на 3 минуты из-за снежного коллапса на дороге и меня привлекли к дисциплинарному взысканию ― полностью лишили премии, за месяц заплатили только 23 000 ₽.
В другой раз сказали, что я не выполнил план, поэтому премии мне не будет. А какой план? Никто его не устанавливал, я даже не в курсе, сколько должен выполнять, клиенты идут целый день, только успеваю обслуживать. А в следующем месяце даже не стали объяснять причину лишения премии — просто не выплатили.
На предыдущей работе у меня был оклад 40 000 ₽, на эту работу переманили, пообещав 46 000 ₽, а по факту больше 23 000 ₽ ни разу не получал.
Подскажите, прав ли работодатель? Когда он может лишать премии? Что делать, если я не согласен с такой зарплатой?
Прежде всего вам нужно посмотреть трудовой договор. Если в нем прописано, что премия ― это часть заработной платы, которая ежемесячно в фиксированном размере положена работнику, лишать вас премии нельзя .
Если же по трудовому договору премия ― выплата, которую назначает работодатель согласно локальному нормативному акту, ЛНА, при депремировании он должен руководствоваться этим документом .
Расскажу подробнее.
Что такое депремирование работника
Премией поощряют работников, которые добросовестно выполняют трудовые обязанности. Депремирование ― это снижение размера премии или ее лишение .
Депремирование — не дисциплинарное взыскание. Их три вида :
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
Депремирования среди видов взыскания нет, но его могут применить как санкцию за дисциплинарный проступок. Например, когда сотрудник получает выговор и лишается премии за прогул.
Как работодатель устанавливает условия депремирования
Размеры и условия выплаты премий обычно прописывают в ЛНА, например в положении об оплате труда. Документ должен указывать, когда сотруднику выплачивают премию либо, наоборот, когда ее не дают полностью или частично. Вот примеры причин для депремирования:
- сотрудник не соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, опаздывает или прогуливает работу;
- не выполняет план продаж, изготовления деталей, привлечения клиентов;
- допускает брак при обтачивании деталей;
- нарушает срок сдачи отчетности в налоговую;
- игнорирует приказы руководства;
- привлечен к дисциплинарному взысканию;
- получил жалобу от клиента.
В ЛНА о премировании должен быть размер депремирования, который соответствует тяжести проступка. Например, за единичное опоздание на 3 минуты премии не лишат. Но за опоздания более чем на 10 минут в течение 3 дней ее размер снизят на 5%.
Работодатель может установить для каждого работника индивидуальные условия выплаты премии, но для одинаковых должностей они будут одни и те же.
Например, в ЛНА о премировании можно прописать, что сотрудник должен заключить за месяц минимум 10 договоров. За каждый последующий договор премия — 10% от оклада, но не более 100%. Соответственно, если работник заключит 9 договоров, премию ему не начислят. А если он заключит 12 договоров, будет премия 20%.
В ЛНА о премировании можно прописать порядок оформления депремирования. Например, так:
- Начальник отдела оформляет акт или докладную записку на имя руководителя компании.
- У сотрудника запрашивают объяснительную. В объяснительной он пишет, почему не выполнил обязанности или совершил проступок. Если сотрудник отказывается писать объяснительную, оформляют акт, который подписывают два свидетеля.
- Руководитель компании издает приказ о лишении премии сотрудника, его знакомят под подпись. Либо этого сотрудника не включают в приказ о начислении премии.
Как работодатель депремирует сотрудника
Работодатель делает это только по основаниям, которые есть в ЛНА.
Например, в ЛНА не указано, что за опоздание со сдачей отчетности бухгалтера депремируют. Значит, лишать его премии нельзя. Но в ЛНА есть информация, что работнику с дисциплинарным взысканием премия не положена. Поэтому за несвоевременную сдачу отчетности работодатель может объявить бухгалтеру выговор, на основании которого лишить премии.
Чтобы депремировать сотрудника, работодатель действует по порядку в ЛНА. Например, согласно ЛНА нужны докладная начальника отдела, объяснительная сотрудника и приказ о депремировании. Значит, для лишения премии необходимы все эти документы.
Если в ЛНА нет порядка депремирования, работодателю достаточно издать приказ о лишении премии в произвольной форме .
Что делать, если работодатель депремировал неправомерно
Если в трудовом договоре или ЛНА вашего работодателя есть условия и порядок депремирования, а он их нарушил, вы можете обратиться в суд. В иске можно просить взыскать с работодателя премию и компенсацию за задержку ее выплаты, а также компенсировать моральный вред.
За неправомерное депремирование работодателя могут оштрафовать :
- должностное лицо — от 10 000 до 20 000 ₽, а при повторном нарушении — от 20 000 до 30 000 ₽;
- ИП или малое предприятие — от 1000 до 5000 ₽, а при повторном нарушении — от 10 000 до 30 000 ₽;
- организацию — от 30 000 до 50 000 ₽, а при повторном нарушении — от 50 000 до 100 000 ₽.
