Мнение: эйчаров считают плохими, потому что их удобно во всем винить

Про эйчаров и почему они плохие

Надо сказать, что я сама не особо люблю hr-ов. Ненавижу, когда мне не дают ответа после собеседования, не дают и обратной связи (как будто их расстреляют за объяснение причины отказа)… Не люблю и тупые анкеты, и вопросы… Не люблю собеседования.

Мерзко и понимать задним числом, что приглашают часто на собеседования, изначально зная, что не возьмут…

Однако… есть какие-то "грехи", в которых винят эйчаров, в которых они сами не виноваты, вот вообще.

1. Не смотрят отклики и не шлют отказы.

Ребята, а знаете ли вы, что вот на сегодняшний день около 90% вакансий, которые висят на "HH", ВООБЩЕ НЕ ОТКРЫТЫ?

То есть руководство (не эйчары) открывают вакансии, платят за них деньги (пусть и не большие), при этом у них нет в планах нанимать на вот эту должность и на эти условия человека?

А это именно так. Большая часть вакансий не открыты.

За чем открывают?

Вариантов очень много. Тут и то, что компания "делает вид", что активно развивается и вообще нет никаких кризисов, и просто такой принцип компании — всегда пусть висит вакансия, что бы текущие сотрудники знали, сколько кандидатов на их место есть. Слышала я и то, что просят открывать "сладкие вакансии", что бы сделать вид, что ТАКИЕ ВАКАНСИИ ВООБЩЕ ЕСТЬ, И ОТКРЫТЫ.

2. Эйчары не дают ДЕТАЛЬНУЮ ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ — то есть не объясняют почему отказали.

Верите или нет, но эйчары не всегда ее знают. Начальник просто говорит: "Не понравился". К этому еще прибавим, что у меня лично по 15 собеседований в день, и это не максимум. Я фанатично пишу обратную связь, объясняю и причины, если Я ИХ ЗНАЮ, а если Я НЕ ЗНАЮ… Я технически не могу ее достать.

В этом случае я просто гонец с плохой вестью, и меня ругают за эту "плохую весть"…

Плюс… я часто давала честную обратную связь (ну, когда ее знала): "Начальнику не понравилось, что на собеседование на роль секретаря вы были одети как девушка из эскорта" — ну или: "Вы говорили слишком быстро, вас просто было не понять" — плюс: "Вы говорили только о негативе и о том, что вас интересуют только деньги".

Ну говорила я — и получила кучу жести: "Да кто вы такие, что бы критиковать мой внешний вид/ речь/ заботу о семье".

Вот спорный вопрос — а нужно ли говорить ТАКУЮ ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ. Нет, ну если покритиковать то, что человек может исправить и вообще стоит это сделать — один вариант, а если нет?..

Я лично не люблю узнавать, что меня не взяли из-за внешнего вида (а я толстая, очкастая и низкая) — тем более, что мое реальное фото было в резюме.

Я не люблю и узнавать, что меня звали на собеседование, проводили со мной тесты, общались 1,5 часа, что бы потом сказать, что они отказывают мне из-за того, что на период рассмотрения моей кандидатуры у них уже был ВЫСТАВЛЕН оффер другой девушке. Просто они общались со мной на случай, если она даст отказ.

Я лично думаю, что тут уж лучше просто написать вежливое формальное письмо.

P. S. Кандидаты тоже редко объясняют причины отказов. Или отказывают потому что потенциальный начальник по вайбу не подошел. Или потому что в офисе слишком дорогая мебель.

3. Эйчары отказывают вообще или согласовывают плохие условия.

Их. Придумывают. Не. Эйчары.

Клянусь — мне самой было бы УДОБНЕЕ нанимать людей на удаленку с "ДМС-ом" на оклад в 500-900 тысяч. И мне самой было бы интересно снижать требования, которые реально часто просто не имеют отношения к реальности.

Но требования пишем не мы, эйчары, а начальники. Как и условия работы. Как и начальники отказывают из-за гороскопа, вайба, быстрой речи или требований большой зарплаты — не эйчары.

P. S. Так как я добрая и очкастая корова, то всегда ПО ВОЗМОЖНОСТИ согласовывала шок-офферы.

Что такое шок-оффер? Это когда человек хочет там 200 тысяч, а ему дают 400, а еще добавляют бонус по факту выхода на работу. Или если человек хочет там гибрида, а ему согласовывают свободное посещение офиса. Это когда человек хочет "ДМС", а ему согласовывают "ДМС" с первого дня на него и его супругу, детей. Или если человек вообще хочет переехать в Питер, это в планах, а ему согласовывают релокацию (оплата билетов, гостиницы и такси с оплатой багажа).

100% из тех, кому я такое согласовывала и делала такие предложения по работу, писали: "До того, как не получил первую зарплату, не верил, думал развод".

95% из тех, кому лично я выбивала шок-офферы никак мне выражали благодарность, а еще тяжело эти самые предложения по работе принимали. (Проще дать человеку 190, когда он хочет 200. Тогда он пример это предложение легче и проще, чем на 400.)

4. Эйчары задают тупые вопросы на собеседованиях.

Почти у всех менеджеров по подбору персонала есть список вопросов, тестов или кейсов, которые придумали начальники и которые эйчары обязаны задать.

Я лично согласна с тем, что эти вопросы часто тупые, как и не спорю, что они почти всегда собственно не имеют смысла.

При этом… когда ищешь работу и общаешься с эйчаром, есть определенные правила игры. Тут уж ничего не попишешь. На СЗ, при поиске квартиры, при общении с друзьями тоже будут тупые вопросы, и стоит научиться себя вести.

P. S. Со стороны кандидатов список "тупых вопросов" не меньше, чем у эйчаров. Тут двойное.

5. Эйчары врут про условия, зарплату и так далее.

Вот тут я категорически согласна с кандидатами и скажу от себя, что это трындец.

Знают ли эйчары про то, что врут, когда звонят или что-то там обещают кандидатам?..

Верите или нет, но есть конторы (часто даже хорошие), когда НЕ ЗНАЮТ.

Я лично работала в компании с мировым именем, где мне говорили: "Белое оформление в штат, оклад такой-то". Я и звала кандидатов на такие условия. И даже выставляла предложения по работе.

Уже когда эти люди ВЫХОДИЛИ на работу, я от них слышала возмущенное: "Аглая, я вот уволился с работы, пришел с документами на оформление, а тут выяснилось, что меня оформляют на испытательный срок на ГПХ!" — или: "Аглая, что же ты не сказала, что оклад мой по трудовому договору будет всего 20 тысяч, а остальное ежемесячная премия?"

Тут я честно говорила, что мое начальство говорило ну вот про белое оформление, штат и такие-то условия. Соглашалась, что это подстава и просила прощения.

Подходила к начальникам и они говорили: "Ну у нас же БЕЛОЕ ОФОРМЛЕНИЕ — ГПХ это же БЕЛОЕ ОФОРМЛЕНИЕ. И это законно платить премией часть зарплаты. Я никого не обманывал".

И тут либо я увольнялась с этого места, либо просто кандидатам сразу обо всем говорила.

"Ты тупая добрая корова, Аглая. Так люди уже уволились, отказались от других предложений и редко отказываются от работы пусть и не на тех условиях, на которые раскатали губу. Ты же за выходы премию получаешь" — говорили мне коллеги.

Я кивала и соглашалась на "честную тупую корову", но не на "подлюгу". Но это лично мой выбор.

Тут я бы посоветовала кандидатам очень внимательно задавать вопросы эйчарам. И что они имеют ввиду про "белое оформление", и про зарплату…

P. S. Кандидаты врут в резюме, на собеседованиях почти всегда и совершенно сознательно.

Я не люблю эйчаров и там плохих начальников, но даже у самых плохих я не помню, что бы они врали про себя ВСЕ. Кандидаты сейчас часто врут про все в резюме и на собеседованиях.

Хочу сказать, что эйчарам, если у них открыта вакансия, ВЫГОДНО пропустить кандидата и сделать ему предложение по работе. Давать детальную обратную связь или присылать по 1329 отказов (я реально вчера столько раз написала отказ) — могут только тупые очкастые добрые коровы (аки я). Но вообще эйчары ЗА КАНДИДАТОВ.

И большая часть вопросов к эйчарам — не к эйчарам, а к начальникам, компаниям и самому рынку труда.