В последние годы все популярнее становится портфельная занятость — когда сотрудник совмещает работу в найме с собственными проектами или фрилансом.
Разобрались, как устроена такая модель и с чего начать сборку своего карьерного портфеля, чтобы разнообразить доход и заработать репутацию.
Разные роли должны опираться на одну сильную экспертность
Что такое портфельная карьера. Портфельная карьера — это ситуация, когда человек реализует себя сразу в нескольких профессиональных ролях, но все они объединены центральной экспертностью.
Сотрудник может работать по найму, преподавать, консультировать, заниматься исследованиями, вести блог, участвовать в проектах. Формы деятельности разные, но в основе — одна профессия или область, в которой человек глубоко разбирается.
Не принципиально, оплачивается каждая активность или нет. Важнее, чтобы все занятия были связаны с центральной профессиональной темой и работали в том числе на репутацию.
В этом смысле портфельная карьера существовала и десятки лет назад, но благодаря развитию технологий стала заметнее. Сегодня специалисту проще рассказывать о своей работе, показывать знания широкой аудитории, находить проекты и получать запросы от людей и организаций, которые раньше могли бы о нем не узнать.
Как совмещать несколько ролей. Профессиональный портфель обычно складывается постепенно. Человек получает образование, работает, берется за разные задачи, накапливает опыт. Со временем его начинают приглашать в проекты, просить проконсультировать, выступить или чему-то научить других.
Поэтому сначала важно стать действительно сильным специалистом хотя бы в одной области. Чтобы заработали рекомендации и сарафанное радио, должно быть понятно, в чем именно человек обладает опытом и какие задачи способен решать.
Отношение работодателя к портфельной карьере тоже зависит от того, что именно входит в портфель. Если сторонняя деятельность развивает компетенции человека и совпадает с интересами компании, она может быть полезна и работодателю. Так он получает не просто сотрудника, а узнаваемого эксперта с собственной аудиторией.
Дополнительное направление может стать подстраховкой на случай смены работы
Зачем прокачивать разные источники дохода. Я выступаю за диверсификацию доходов: в идеале не стоит полностью зависеть от одного работодателя.
Поэтому специалисты — редакторы, преподаватели, переводчики, эйчар-специалисты, психологи, разработчики, аналитики, дизайнеры, маркетологи или консультанты — страхуются и все чаще монетизируют свои компетенции сразу в нескольких направлениях.
Например, специалист по персоналу может совмещать основную работу с карьерными консультациями, преподаванием или созданием образовательного продукта.
Но такая модель не автоматически подходит каждому. Стоит учитывать востребованность навыков, свободное время, финансовую подушку, ограничения трудового договора и собственную мотивацию.
С чего начать. Я бы начинала не с идеи «мне срочно нужно пять источников дохода», а с вопроса «какие мои навыки могут создавать дополнительную ценность и как я могу безопасно проверить это уже сейчас».
Если сейчас есть только работа в найме 5/2, я бы не советовала увольняться и строить новую карьеру с нуля. Лучше начать с ревизии своих компетенций: посмотреть на опыт не только через название должности, но и через конкретные задачи, которые умеете решать.
Затем стоит выбрать одно дополнительное направление и проверить его на практике. Не нужно одновременно запускать блог, курс, консультации и еще несколько проектов.
Можно провести несколько платных консультаций, взять небольшой проект на фрилансе, начать преподавать или выступать — и посмотреть, есть ли спрос, готовы ли люди платить за ваш опыт.
На старте я бы выделила ограниченное время — например, три — пять часов в неделю. Не стоит превращать каждый вечер и выходной в еще одну рабочую смену. Сначала нужны реальные кейсы, отзывы и понимание, подходит ли вам выбранный формат.
Когда дополнительное направление станет понятным, можно решить, останется ли оно подработкой, превратится в самостоятельный бизнес или со временем станет основной моделью занятости.
Как искать работу в 2026 году
Собранный карьерный портфель ценен и тогда, когда надо найти новое место. Также помогают связи, а вот платформы с вакансиями покорить трудно. Что еще работает, а что нет — читайте в материале.
