«Отправляла по 400⁠—⁠600​ откликов»: истории людей, которые искали работу после сокращения

Поиск нового места после сокращения может затянуться.

Непростую ситуацию на рынке труда подтверждает и наше исследование. Соискателям стоит учитывать высокую конкуренцию и многоступенчатый отбор на вакансии. Читатели Т⁠—⁠Ж рассказали о своем долгом поиске работы после сокращения и поделились трудностями, с которыми столкнулись.

В прошлом декабре меня сократили. Работала в международной компании пять лет, безумно все нравилось и устраивало. А потом компания стала оптимизировать расходы и пересматривать оргструктуру. В итоге порезали многих, причем разного уровня должностей.

Я, правда, ушла по соглашению сторон. Компенсацию выплатили достойную, плюс были личные накопления, и муж помогал, так что острой необходимости срочно выходить на новую работу не было. Искала активно и вдумчиво, причем с первого же дня без работы.

Как же мне надоел этот процесс поиска. Бедное резюме писано-переписано, сидела на сайтах поиска работы, в телеграм-чатах, делала рассылку в кадровые агентства и точечно в компании. Еще все осложнилось тем, что в моем направлении в нескольких крупных компаниях идут тихие и не очень сокращения, так что конкуренция есть.

Ну и по доходам я далеко не на уровне специалиста без опыта. Хотя тут посмеялась, что, снизив зарплатные ожидания, ощутимо быстрее бы вышла работать. Больше всего раздражает первичный этап, когда нужно, чтобы не завернули резюме при первом изучении. Это самое сложное.

За полтора месяца поиска получила только один обоснованный отказ после собеседования — я, кстати, была бы удивлена, если бы получила оффер. Ребята хотели видеть глубокие знания некоторых технологий. Но спасибо эйчару за обратную связь. Остальные — или по бюджету проекта не проходила, или тупо пропадали.

Я отправляла по 400—600 откликов каждый месяц в зависимости от количества подходящих вакансий на тематических ресурсах. И больше полугода не могла найти работу.

Проверяла резюме различными способами — отличное, можно сказать, образцовое, продающее, привлекательное. Возраст — 40 лет, ну а как моложе, если опыт релевантный нужен? Когда ставила на пять лет меньше, и просмотров, и приглашений было больше. Но по ожидаемой зарплате не проходила практически нигде. Странно им, что человек не желает работать за еду.

Такое создалось впечатление, что я живу в параллельной вселенной, где, по моему мнению, специалистов нанимают на работу и платят им реальные деньги, на которые можно жить, а не существовать. А остальные — наниматели в частности — живут во вселенной, в которой все иначе.

На меня как на инопланетянку реагировали, да еще пару раз задали вопрос такой, что-то наподобие: «А зачем вам столько денег?» Я хочу за свою работу 100 000—150 000 ₽. Считаю, что в современных реалиях это не какая-то заоблачная сумма. Это как раз те самые деньги, за которые имеет смысл вообще работать, напрягаться, стараться, включать все свои внутренние ресурсы, — я сейчас не про те работы, где штаны просиживать люди приходят.

Живу в не самом большом, но интересном сибирском городке, который показался довольно-таки перспективным для развития бизнесменам различного уровня. Только в чем перспектива? Вопрос, наверное, риторический.

Создал резюме на «Хедхантере» еще в 2017 году. Так за все это время мне ни разу никто не звонил. Про отклики вообще молчу — везде отказ. При этом есть высшее образование и среднее профессиональное. У меня опыт в очень многих сферах. Даже посудомойщиком отклоняли. Для меня это вообще нонсенс какой-то.

У меня куча знакомых, мягко говоря, не самых умных, которые работают и получают 70 000—150 000 ₽, а меня даже посуду мыть не берут.

Кто-то пишет, что дефицит кадров огромный и всех берут. Это невероятная чушь. У нас в городе сейчас на заводе тоже такая история: огромный дефицит, даже сотрудникам премию дают, если они своего знакомого приведут на завод, но прикиньте, меня не берут даже в такой ситуации. Я как будто в черном списке России каком-то :)